劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满员工拒绝续签怎么处理[律师回复] 1、员工在劳动合同期满时拒绝续签，处理办法要看具体情况。 如果单位维持或提高了原合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那劳动合同就终止。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但要给员工开终止劳动合同的证明，在规定时间内办理好档案和社保关系转移。同时，单位要留好员工拒绝续签的证据，像书面通知回执之类的，避免以后出现劳动纠纷。 2、要是单位降低了合同约定条件，比如降工资、减福利，导致员工拒绝续签，劳动合同也会终止。不过，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资当作补偿。 3、要是员工既不续签也不办离职手续，还继续留在单位工作。这时候，单位要书面通知员工续签或者终止劳动关系。要是员工收到通知后还不配合，单位可以解除劳动关系。要是因为员工不配合给单位造成了损失，员工要进行赔偿。未来在处理这类问题时，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提升，用人单位需要更加注重证据留存、沟通协商和合法合规处理，以应对可能出现的复杂劳动纠纷情况。律图榆林
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劳动者第三次申请签无固定合同怎么处理[律师回复] 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者第三次申请签订无固定期限劳动合同的时候，用人单位得根据不同情况来处理。 2、要是符合特定条件，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那些情况，然后双方要续订劳动合同；还有就是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，这种情况就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这些情况下，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、如果不符合上面说的那些该订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位就可以自己决定要不要和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签订，还没有合法合理的理由，劳动者就有权要求用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，支付双倍工资。 4、总体来说，劳动者第三次申请签无固定期限劳动合同时，用人单位得先看看是不是满足法律规定的必须订立的条件。要是满足，就得按照法律规定来订立；要是不满足，就和劳动者平等协商，按照协商好的结果来签订合适类型的劳动合同。随着法律意识不断深入人心以及劳动用工制度持续完善，未来用人单位在处理这类问题时会更加规范细致，避免不必要的劳动纠纷，这也有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图商洛
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员工续签劳动合同不认可内容怎样处理[律师回复] 员工续签劳动合同时不认可合同内容，可按下面这些办法处理。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确，签合同或者变更合同得遵循平等自愿、商量着来的原则，不能和法律法规对着干。所以公司发现员工不认可合同内容后，得先和员工好好沟通，搞清楚员工到底为啥不认可，有啥具体要求。在不违法的情况下，和员工一起调整合同条款，让双方都能满意。 要是沟通之后，员工还是不认可，而且公司也不想改原合同条件，那就得分情况处理了。要是公司给的条件比之前还好，或者和原来一样，员工还是不愿意续签，等合同到期就自然结束了，公司不用给员工经济补偿。但要是公司把条件降低了，员工才不续签的，合同到期终止时，公司就得给员工经济补偿了。简单来说，员工在公司干一年，公司就得给一个月的工资。 还有一种情况，员工既不续签合同，也不和公司商量，还继续在公司上班。这时候，公司得给员工发书面通知，让员工在合适的时间内来签合同。要是员工还是不签，公司可以解除和员工的劳动关系，并且不用给经济补偿。不过，要是公司继续让员工干了一个月以上但不到一年，就得给员工双倍工资。 所以，公司和员工都得依法办事，遇到合同问题多沟通解决，避免不必要的麻烦。律图商洛
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协商解除合同后，补偿金计算标准怎么定[律师回复] 协商解除劳动合同后，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是劳动者应得的工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。如果劳动者这十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准计算。 另外，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就该按这些规定给劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。律图榆林
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试用期提离职次日不去上班可不可以[律师回复] 试用期提离职次日不去上班，要分情况处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是和单位协商好了，单位同意次日不用上班，那次日不去没问题，这相当于双方对离职时间有了新约定。 但要是没和单位协商一致，只是口头或书面提了离职，没提前三天通知，次日就不去，可能算违法解除劳动合同。这会带来不利后果。单位可能按旷工处理，扣工资，还可能让你赔偿违法解约造成的损失，比如招新员工的费用、工作衔接不好导致的业务损失。 所以，试用期提离职，最好按法律提前三天通知单位，做好工作交接。要是有特殊情况得提前走，要和单位好好沟通，争取单位理解和同意，免得给自己惹上法律风险。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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