劳动纠纷 法律问答
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协商解除合同后，补偿金计算标准怎么定[律师回复] 协商解除劳动合同后，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是劳动者应得的工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。如果劳动者这十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准计算。 另外，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就该按这些规定给劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。律图榆林
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试用期提离职次日不去上班可不可以[律师回复] 试用期提离职次日不去上班，要分情况处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是和单位协商好了，单位同意次日不用上班，那次日不去没问题，这相当于双方对离职时间有了新约定。 但要是没和单位协商一致，只是口头或书面提了离职，没提前三天通知，次日就不去，可能算违法解除劳动合同。这会带来不利后果。单位可能按旷工处理，扣工资，还可能让你赔偿违法解约造成的损失，比如招新员工的费用、工作衔接不好导致的业务损失。 所以，试用期提离职，最好按法律提前三天通知单位，做好工作交接。要是有特殊情况得提前走，要和单位好好沟通，争取单位理解和同意，免得给自己惹上法律风险。律图榆林
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哪些情况会导致劳动合同发生变更[律师回复] 劳动合同变更就是说合同双方按照法律规定，对已经生效的劳动合同内容进行修改或者补充。下面几种情况很容易引发劳动合同变更。 用人单位这边有不少因素。要是企业调整经营战略、升级产业结构，为了能在市场里站稳脚跟，就可能调整员工的工作岗位和工作内容。像企业开辟了新业务，就会把一些员工调到新部门。要是企业引入了新的生产技术，原本的工作流程和岗位需求就变了，员工的工作内容和方式也得跟着调整。还有企业搬到了新的经营地址，员工的工作地点也就变远或者变动很大。 劳动者自身情况也会让合同变更。如果员工生病或者非因工负伤，没办法再胜任原来的岗位，单位就得根据他的身体状况，合理地给他换个岗位。要是员工通过学习和培训掌握了新技能，为了让他能更好地施展才能，单位可以和员工商量着变更岗位和工资。 客观环境变化同样会影响合同。国家法律法规和政策变了，比如劳动法规修改，涉及工作时间、劳动保护这些方面，单位就得变更合同来符合新规定。要是遇到自然灾害、战争这类不可抗力因素，企业的生产经营条件变了，也可能要变更劳动合同。 给大家提些实用的建议。用人单位变更劳动合同时，一定要和劳动者好好协商，按照法律规定来，不能单方面强行变更。劳动者要是遇到合同变更的情况，要及时和单位沟通，维护好自己的合法权益。要是双方在合同变更上有了争议，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决问题。律图商洛
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三方签的合同和公司劳动合同不一致怎样处理[律师回复] 要是三方签的合同和公司劳动合同不一样了，咱们可以这么处理。 先搞清楚合同的性质和效力。只要是三方签的合同，是大家真实意愿的表达，内容也不违法，那它就有法律效力。公司劳动合同也是，只要签得合法合规，同样能生效。要是这两份合同有冲突，就得仔细看看具体条款。 要是不一致的条款涉及劳动报酬、工作岗位这些重要内容，一般会以劳动者实际履行的合同为准。比如说，工资发多少、岗位安排这些都是按照公司劳动合同来的，那处理纠纷时，这份合同就更有参考价值。不过要是三方合同签得更晚，而且有证据能证明三方是想变更之前的约定，那三方合同可能会优先适用。 要是真因为这事儿起了纠纷，三方可以先试着坐下来好好协商。要是能达成一致，就弄个补充协议，明确以哪份合同为准，或者重新约定不一致的条款。要是协商不下来，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。最后由仲裁机构或者法院根据实际情况和相关证据，按照法律规定来判断哪份合同的条款有效。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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