劳动纠纷 法律问答
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没签合同，双倍工资的计算方式是什么[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算超过一个月但不满一年，没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。 双倍工资怎么算呢？是以每月应发工资为基数，应发工资就是劳动者正常工作能拿到的所有工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。 计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这11个月，单位要支付双倍工资；满一年当天，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。 举个例子，劳动者每月固定工资5000元，奖金平均每月1000元。从用工第二个月开始没签合同，到第五个月才补签，这三个月要算双倍工资，每月计算基数就是6000元，用人单位要额外支付18000元（6000×3）给劳动者。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益 。律图榆林
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公司职代会降薪，个人不同意怎样处理[律师回复] 在咱们的工作生活中，劳动合同可是保障咱权益的重要东西。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是想变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。有些公司开职代会通过了降薪方案，虽说这是走了民主程序，但可不能就这么直接代替和劳动者一个个去协商。 要是你不同意职代会的降薪决定，别慌，先和公司好好沟通。明确告诉公司你不同意降薪，让他们按照原来的劳动合同给你发工资。这时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，万一以后有啥问题，这些都是能证明情况的证据。 要是和公司商量了半天也没结果，公司还是单方面给你降薪了，那你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司改正错误。你也能去劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，让公司把少发的工资补上。不过去仲裁或者打官司的时候，你得证明你和公司有劳动关系，原来工资是多少，还有公司给你降薪了这些事儿。 要是因为公司单方面降薪，你实在没办法只能离职，法律规定你还能让用人单位给你经济补偿。补偿多少呢，就看你在公司干了多久，干满一年就多给一个月工资。大家一定要重视自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图榆林
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劳动合同解除后工资多久会支付[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者解除劳动合同的时候，得在解除或者终止合同的同时一次性结清劳动者工资。 通常来讲，在办工作交接的时候，用人单位就得把工资给发了。要是双方在劳动合同里对工资支付时间有特殊约定，只要这个约定不违反法律的强制性规定，也能按约定来。 要是用人单位没及时发工资，劳动者可以先和单位商量解决。商量不下来的话，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的办法来维护自己的合法权益。律图榆林
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公司申请破产工人工资怎么办[律师回复] 公司破产后，工人工资该怎么办？其实法律早有明文规定。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后第一时间就要给职工发放所欠工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金。 那么，工人该如何维护自身权益呢？一是密切留意公司破产进展，尽快向破产管理人申报债权。申报时要带上能证明工作关系和工资多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。二是积极参加债权人会议，在会上提出自己对于工资清偿的要求，同时监督破产财产分配情况。要是对工资数额有异议，还可以去法院起诉，让法院帮忙确认。 在公司破产的情况下，工人工资受到法律保护。大家按法定程序来，就能最大程度拿到被拖欠的工资。律图榆林
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按最低工资裁员时员工该获怎样补偿[律师回复] 用人单位要是按最低工资标准裁员，补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。如果是合法裁员，单位得给劳动者经济补偿。补偿金咋算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。打个比方，有位劳动者工作了三年零五个月，他离职前十二个月平均工资低于当地最低工资，单位就得按当地最低工资标准，给他三个半月工资的经济补偿。 要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。所以大家遇到裁员情况，要搞清楚单位裁员合不合法，自己能拿到多少补偿，维护好自己的权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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