劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇佣司机没钱法院会怎么判赔偿[律师回复] 雇佣司机出事后赔偿问题，很多人都很关心。要是司机在工作中伤了别人，按《中华人民共和国民法典》，一般是用人单位担责。不过，要是司机故意犯错或者有重大过失，单位赔完后能找司机要钱。 法院判案得看证据来定事故责任。要是司机负全责或者主责，雇主就得掏钱赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费，要是人残疾了还有残疾赔偿金，不幸死亡的话还有死亡赔偿金。 要是雇主没钱赔，法院判决生效后，原告申请就会进入执行程序。这时，法院会去查雇主名下的财产，像存款、房子、车子这些，能查封、扣押、冻结，甚至拍卖来抵赔偿款。要是雇主暂时没财产，法院可能先终结这次执行，等他有钱了再接着执行。而且，雇主还可能被列入失信名单，不能进行高消费，生活和工作都会受影响。遇到这类复杂问题，建议咨询专业人士获取更精准的帮助。律图榆林
5解答 3.3w浏览 -
提供劳务者受害纠纷过错由谁举证[律师回复] 1、在提供劳务者受害的纠纷里，通常按照“谁提主张，谁来举证”的办法处理。要是提供劳务的一方觉得接受劳务的一方有过错，那他得拿出证据来证明对方过错的存在。打个比方，要是提供劳务的人说自己是因为接受劳务者提供的设备有安全问题才受的伤，那他就得拿出证据，证明设备确实有毛病，而且这个毛病和他受伤是有关系的。常见能证明的东西有现场拍的照片、设备检测的报告、证人说的话等。 2、反过来，接受劳务的一方要是觉得提供劳务者自己有过错，也得举证。就像接受劳务者觉得提供劳务者没按操作规定做事才受伤，那就要拿出证据，像操作规程的手册、监控录像等，来证明提供劳务者违反了相关规定。 3、但有些特殊情况，会采用过错推定原则。比如说，建筑物、搭建物或者其他设施，还有放在上面、挂在上面的东西掉下来，把提供劳务的人弄伤了。这时候，接受劳务一方要是不能证明自己没过错，就得承担侵权的责任，也就是要由接受劳务一方来拿出证据证明自己没有过错。律图榆林
5解答 4.7w浏览
-
计件工作做12小时是否属于加班[律师回复] 计件工作干12个小时，多数时候算加班。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不能超8小时，平均每周工作时间不能超44小时。实行计件工资的，单位要根据这个工时制度，合理制定劳动定额和计件报酬标准。 如果员工完成了计件定额，单位还让继续干，就算加班。像工作12小时的情况，超出法定8小时的那4小时，一般就是加班时间。 单位安排加班，得按标准给加班费。工作日加班，要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又不给调休，要付不低于工资2倍的报酬；法定节假日加班，要付不低于工资3倍的报酬。 不过，如果劳动合同里对工作时间和加班有特别约定，只要不违反法律法规，就得按合同来。大家要留意自己合同里的相关条款，要是单位没按规定支付加班费，要懂得用法律维护自己权益。律图榆林
5解答 4.4w浏览
-
竞业禁止的违约金要如何去计算[律师回复] 1、在计算竞业禁止违约金时，一般有两个重要的原则，分别是意思自治和公平合理。 意思自治就是尊重签合同双方的想法。通常用人单位和劳动者会在竞业限制协议里，讲清楚违约金要给多少或者怎么算。只要这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那要是有人违约了，就得按照约定赔钱。 2、公平合理原则也很关键。要是合同里定的违约金太高或者太低，当事人可以找法院或者仲裁机构来调整。判断违约金是不是合适，主要看实际损失。要是违约金比实际损失高太多，违约的一方可以要求少给点；要是违约金比实际损失少，没违约的一方可以要求多给点。计算实际损失的时候，会考虑违约行为让用人单位直接损失了多少钱，还有泄露商业秘密可能带来的潜在损失。 3、举个例子，如果用人单位能拿出证据，证明因为劳动者违约去做竞争业务，让自己丢了重要的商业机会，或者市场份额变少了，有了经济损失，那这个损失就可以作为调整违约金的参考。 4、在实际的司法处理中，法院或者仲裁机构还会看很多其他方面。比如说竞业限制的时间有多长，劳动者的岗位是什么，掌握了多少商业秘密，用人单位给了多少经济补偿等。结合这些因素，才能确定一个公平合理的违约金数目。律图榆林
5解答 3.5w浏览
-
欠薪问题是否存在诉讼时效[律师回复] 被欠薪了，维权可别错过时间。按照《中华人民共和国民法典》，一般情况下，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从你知道或应当知道权利受损以及谁是责任人那天开始算。 但欠薪问题有点特殊。在职期间被欠薪，申请仲裁不受时效限制，啥时候想维权都行。一旦离职，就得在离职之日起一年内申请劳动仲裁。要是超过这个时间，仲裁时效就过了，可能会影响你的权益。 另外，劳动争议得先经过劳动仲裁。对仲裁结果不满意，才能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 所以啊，遇到欠薪别拖着，要及时通过合法途径维权。在职期间被欠薪，随时能去主张权利；离职了，就记好一年的时间节点，别让时效过期，不然权利可就难实现了。要是对具体的维权流程还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图榆林
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5329
180****1718
177****2167
