劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作10年公司破产员工有无赔偿[律师回复] 在公司工作10年，要是公司破产了，员工是能拿到赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法宣告破产，劳动合同就会终止，这时用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 像工作10年的员工，公司就得支付10个月工资作为经济补偿。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 公司破产时，要按照法定的清偿顺序来处理债务。先付破产费用和共益债务，然后优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。所以，员工得及时关注公司破产清算的进展，通过合法途径维护自己的权益。律图榆林
5解答 4.8w浏览 -
按劳动法企业员工加班费追诉期有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。就企业员工追讨加班费来说，如果员工还在职，追讨加班费不受一年仲裁时间的约束。 2、要是员工离职了，得在离职那天起一年内提出加班费的仲裁申请。要是到了打官司阶段，能证明仲裁时间有中断或者暂停情况，时间计算会有变化。 3、法院审理劳动争议案子时，通常按照“谁提要求谁拿出证据”的办法。员工索要加班费，就得拿出加班事实的证据。要是员工能证明单位手里有加班事实的证据，单位却不拿出来，单位要承担不好的结果。 4、离职员工要在一年内赶紧申请仲裁要加班费，在职员工虽然没有仲裁时间限制，但为了防止以后不好找证据，发现自己权益被侵害了，也得尽快争取自己的权利。 随着劳动法律意识的增强和司法实践的不断发展，未来在劳动争议处理中，对于仲裁时效和举证责任的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图榆林
5解答 4.3w浏览
-
因未交社保被迫离职可获多少赔偿[律师回复] 劳动者因用人单位没交社保被迫离职，能获得以下赔偿： 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若劳动者以单位没办社保手续，且社保经办机构不能补办，导致自己无法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失产生争议，法院会受理。赔偿数额要结合具体未缴纳社保的险种和给劳动者造成的实际损失确定。 劳动者维权要注意收集相关证据，比如证明劳动关系、工作时间、工资数额、单位未缴纳社保等的证据。可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己权益。律图榆林
5解答 3.6w浏览
-
员工拒签续签劳动合同能要赔偿不[律师回复] 在日常劳动场景中，员工拒签续签劳动合同，赔偿情况需分情况看待。正常来说，要是用人单位在劳动合同到期时，保持或提升了原来合同里约定的条件来和员工续签，员工却拒绝了，那用人单位不用给员工支付赔偿。其实很好理解，这是员工自己主动不续签，不是单位的错，双方劳动关系正常结束，单位自然不用掏这笔补偿钱。 但要是用人单位在续签时降低了条件，像工资给少了、福利减少了，员工不乐意签，这时用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年来算给补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 对于员工来说，如果觉得单位降低条件续签合同，得学会用法律武器保护自己。第一时间收集好相关的证据，像是工资条变化、福利政策变更之类的。然后和单位好好谈一谈补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，走合法途径来维护自己的权益。律图榆林
5解答 3.3w浏览
-
被以小事为由开除，自己该怎么处理[律师回复] 工作中，要是被单位拿小事当借口开除，别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，收集证据，这可是维权的关键。劳动合同得留好，它能证明你和单位有劳动关系，还能明确双方的权利和义务。被开除的通知，不管是书面的还是电子的，都要保存好，这可是单位开除你的直接证据。工资条、考勤记录、工作证这些也别扔，它们能证明你在单位的工作情况。 第二步，看看单位的开除决定合不合规。单位要是有明确的规章制度，得确认开除理由是不是在制度规定的可解除劳动合同的情形里，而且这规章制度得程序合法、内容合理，还得向员工公示过。要是不符合，那单位可能就是违法解除了。 要是你觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图榆林
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1448
159****6810
180****5411
