劳动纠纷 法律问答
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没签合同工资约定不明要如何处理[律师回复] （一）劳动者遇到未签订合同且工资约定不明的情况，应先主动与用人单位沟通协商，明确工资标准。 （二）若协商无果，查看单位有无集体合同，有则按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定，可要求同工同酬。 （三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。 （四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图榆林
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