劳动纠纷 法律问答
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靖边县-张领律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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小时工不给工资寻求最快解决办法是啥[律师回复] （一）与用工方协商很关键，要清晰告知对方有支付工资的法律责任，规定一个付款期限。同时，留存好协商过程中的记录，像聊天记录、通话录音这些都很有用，以后万一有问题能当作证据。 （二）要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。去投诉前得准备好能证明自己和用工方有雇佣关系，以及工作时长、报酬约定等情况的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门能责令用工方限期支付工资，处理速度通常比较快。 （三）还能向劳动争议调解组织申请调解，在第三方帮助下让双方达成支付工资的协议。要是对方不按照协议履行，申请司法确认后就能申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图榆林
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离职补偿金赔偿金额月工资怎么算[律师回复] （一）明确月工资计算基础，即劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以 12。要留意工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，统计时不要遗漏。 （二）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高 12 年，可提前了解当地上年度职工月平均工资。 （三）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，计算时准确统计实际工作月数。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图榆林
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公司拖欠工资不打欠条该如何维权[律师回复] 劳动者面对公司拖欠工资且不打欠条的情况，可多途径维权。核心是要通过合法途径积极争取自身权益。 1. 协商是首要选择，与公司协商并保留聊天记录等证据，和平解决问题。 2. 协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可调查公司并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料。 3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。 4. 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 建议劳动者在日常工作中保管好各类工作相关证据，遇到问题及时采取行动，避免错过维权时效。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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