没签合同开除员工赔偿标准最新
[律师回复] 当用人单位在未与员工签署书面劳动合同时而作出解雇决定时,其所需要承担的赔偿责任将依据具体情况来予以判断。通常来讲,若用人单位的解雇行为违反了相关法律法规,则需按照规定向被解雇员工支付赔偿金,该赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿方面,则是以劳动者在用人单位的实际工作年限作为参考依据,每满一年即支付一个月的工资给劳动者,以此类推。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿将按照一年的标准计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。