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临时工辞职有补偿吗[律师回复] 临时工辞职补偿需分情况确定。若与用人单位是劳务关系，按双方约定处理，辞职一般无法定补偿。若构成事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。 1. 用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等情况时，临时工主动辞职，用人单位应支付经济补偿。 2. 自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向临时工每月支付二倍工资。 建议临时工辞职时，先明确与用人单位的关系。若是劳务关系，关注双方约定；若是劳动关系，注意收集用人单位违法违规证据，如工资支付记录、工作考勤记录等，以便维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。律图榆林
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不服劳动仲裁起诉的诉讼费是多少钱[律师回复] 结论： 劳动者不服劳动仲裁起诉，一般诉讼费为 10 元，不过具体费用依实际审理情况按诉讼费用交纳办法确定。 法律解析： 劳动争议案件每件交纳诉讼费 10 元，劳动者不服劳动仲裁结果向法院提起诉讼属于劳动争议诉讼。这一较低的诉讼费标准，目的是降低劳动者维权成本，保障其合法权益。同时，诉讼过程中若出现撤诉、适用简易程序审理等特定情形，诉讼费会有相应减免。撤诉案件减半交纳案件受理费，适用简易程序审理的案件同样减半交纳。由于实际情况多样，最终的诉讼费要结合具体审理状况，依据诉讼费用交纳办法来明确。如果大家在劳动争议诉讼的诉讼费方面还有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图榆林
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服务员干10多天不干了给钱吗[律师回复] 法律分析： 1. 劳动报酬获取权：依据我国劳动法，劳动者付出劳动就应获得报酬。哪怕仅工作十多天，用人单位也须按实际工作天数支付工资，这是劳动者的法定权益。 2. 违法拒付应对：若用人单位拒绝支付，此行为违法。首先应尝试协商解决，清晰说明工作天数及应得工资数额。 3. 投诉与证据保留：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。同时，劳动者要保留证明工作的证据，像工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，它们是维护权益的关键。 提醒： 遇到此类情况，务必及时收集和保留证据，不同案情细节不同，若问题复杂，建议咨询我进一步分析。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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