工伤赔偿 法律问答
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工伤认定必须是48小时以内吗[律师回复] 工伤认定并非以48小时作为绝对界限。 1. 法规明确认定标准：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形应认定为工伤，这体现了工伤认定的多元性和综合性，不是单一的时间标准。 2. 48小时是特殊情形：工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡是特殊规定，不能以偏概全。 3. 多种工伤不受限：像长期积累性职业病伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害等，只要符合工作关联、时间、场所等一般条件，就可认定工伤。 建议相关单位和个人准确理解工伤认定标准，避免因对48小时的片面理解而产生错误判断。职工要注意保留与工作相关的证据，单位也应积极配合工伤认定工作。律图临夏
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工伤后多久上班[律师回复] 工伤后返回工作岗位的时间的确取决于伤情康复状况。 1. 停工留薪期规定：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期依据医疗机构诊断证明及各地分类目录确定，时长不一，短数月，长可达数年，像严重职业病或重伤致长期丧失劳动能力的情形。 2. 恢复工作要求：职工治疗后伤情稳定、具备工作能力时，应返回岗位。 3. 权益维护措施：若用人单位在职工未完全康复时强令上班，职工可凭工伤认定、劳动能力鉴定结果等证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议职工积极配合治疗，按时进行复查和鉴定，留存好相关医疗及鉴定材料，以便必要时维护自身合法权益。律图甘肃
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工伤认定的待遇由谁发放[律师回复] 工伤认定后的待遇发放主体确实需视具体情况确定。 1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位需承担停工留薪期内职工原工资福利待遇，按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴按月由用人单位支付；终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。 2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：所有工伤待遇均由用人单位承担。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担过重经济负担。职工应了解自身权益，及时主张应得的工伤待遇，遇纠纷可通过合法途径解决。5解答 3.5w浏览
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在员工宿舍摔伤属于工伤吗[律师回复] （一）如果员工是在工作时间前后在宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤，例如为第二天工作准备资料、整理第二天要用的工具等，由于这种行为与工作紧密相关，且是在为正常工作做准备或者收尾，所以这种情况可认定为工伤。因为从本质上来说，这是工作的一部分，符合工伤认定中关于工作时间和工作原因的延伸情形。 （二）要是员工在正常休息时间，因为自身原因，像自己不小心滑倒、在宿舍内进行个人活动时摔伤等，这些都属于非工作相关因素导致的摔伤，一般不属于工伤范畴。因为此时既不是工作时间，也不是因为工作原因导致的受伤，不符合工伤认定的基本条件。 （三）工伤认定遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因。员工宿舍虽然与工作有一定关联，但如果不符合“三工原则”相关延伸情形，就很难被认定为工伤。比如单纯在宿舍休息、进行个人生活事务等与工作无关的活动时受伤，通常不能认定为工伤。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。5解答 5w浏览
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