劳动纠纷 法律问答
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调岗未经本人同意有多少补偿[律师回复] 未经员工本人同意就进行调岗，这其实就属于用人单位单方面对劳动合同进行了变更。那在这种情况下到底会不会有补偿？这得具体情况具体分析。 要是调岗的行为压根就不合理，也不合法，员工因为这个而解除了劳动合同，那用人单位就应该给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果用人单位能够证明调岗是有合理性的，比如说是基于生产经营的需要，或者是因为劳动者的工作能力等原因，并且也没有给劳动者带来什么不利的影响，那劳动者要是因为这个离职，可能就没办法获得补偿。所以，大家一定要注意收集相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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员工违反竞业限制赔偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 员工对于违反竞业限制行为所应承担的赔偿责任，一般而言是基于其与原雇主在竞业限制协议中所达成的相关规定予以明确的。倘若在该协议中未有清晰记载，则需由法院结合诸多方面因素进行详尽衡量，例如竞业限制期间的长度、员工违规行为对原雇主所带来的经济损失以及员工在新就职企业中所获取的收益等等。通常情况下，赔偿金将在合理的范畴内进行裁定，以确保原雇主的合法权益得以充分维护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。庆阳法务
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