劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
安宁区-余亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作满一年不到一年半辞退怎么赔偿[律师回复] 工作时间满一年不足一年半被辞退，赔偿金额按实际情形对应《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。 用人单位按法律规定完成辞退流程，员工本身存在严重违反单位规章制度等明确过错的，单位无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工不存在法定过错，单位启动无过错性辞退流程。相关情形包含医疗期满后员工不能从事原工作，也不接受单位另行安排的适配岗位。员工经培训或岗位调整，依然无法胜任本职工作。经济补偿按法定标准核算，每满一年工龄对应一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，该情形下补偿额度为一个半月的工资。 单位未走合法流程，单方解除或终止劳动合同，属于违法辞退情形。需按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应额度为三个月工资。 核算相关款项的月工资，取值为劳动合同解除或终止前十二个月，员工本人的平均工资。 员工和单位就赔偿事项产生争议的，可提交材料启动劳动仲裁程序，通过法定途径主张自身合法权益。律图陇南
5解答 4.1w浏览 -
企业换老板员工能不能获得赔偿[律师回复] 1、一般来讲，企业换老板，员工是拿不到赔偿的。企业换老板大多是股权或者实际控制人变了，但企业是独立的法人主体，之前和员工签的劳动合同继续有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位换名字、换法定代表人、换主要负责人或者换投资人这些事儿，不影响劳动合同接着履行。这么看，单纯的企业老板更换，不算劳动合同解除或者需要给员工赔偿金的法定情况。 2、但也有特殊例子。要是企业换老板后和员工商量好了解除劳动合同，依照法律，企业得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为补偿。 3、要是企业拿换老板当借口，违法解除和员工的劳动合同，员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图甘南
5解答 4w浏览 -
公司期满不续约该提前多长时间通知[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里，没有明确规定公司在劳动合同期满不续约时，要提前多长时间通知员工。 2、有些地区的地方性法规会对这一情况作出规定，像有的地方就要求公司提前30天通知员工。要是当地有这样的规定，公司就得按照当地法规来做，不然可能要承担支付代通知金等法律后果。 3、就算当地没有相关法规，从合理的角度讲，公司提前通知员工不续约，能让员工有充足时间去另找工作，不至于突然失业后陷入困境。要是公司没提前通知，员工很难依据提前通知这一点来索要补偿，但员工可以依法获得经济补偿。 4、劳动合同到期后，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来跟劳动者续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，公司就要给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。甘肃法务
5解答 4.6w浏览 -
公司要求你待岗该怎么处理[律师回复] 1、若公司要求员工待岗，员工可以这么做。先弄清楚待岗的原因。按照咱们国家的劳动法规定，公司安排员工待岗得有正当理由，比如客观情况变了或者公司经营上有困难了。要是公司平白无故就让员工待岗，员工完全可以不答应。 2、检查一下公司的待岗安排合不合法。公司安排员工待岗得有合理的根据，还得走法定的程序。要是因为公司经营困难，就得拿出相关的财务资料来证明，还得跟工会或者全体职工说清楚情况，听听大家的意见，之后再向劳动行政部门报备。 3、留意待岗期间的待遇。员工在待岗期间，公司要按照规定发工资。在第一个发工资的周期，得按照劳动合同里约定的标准发；要是超过了一个发工资的周期，员工正常工作的，工资不能低于当地的最低工资标准；员工没工作的，公司得按照当地规定发生活费。 要是员工觉得公司的待岗安排不合理，能先和公司商量，让公司把理由说清楚，提供相关依据，确定好待岗的时间和待遇这些。要是商量不成，可以向劳动监察部门举报，让他们责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位，补发少发的工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图天水
5解答 3.3w浏览 -
未满18岁能否申诉劳动法赔偿[律师回复] 未满18岁的人在很多情况下可以申诉劳动法赔偿，不过这得看具体的年龄和实际情况。 已满16周岁不满18周岁的未成年人，如果能靠自己的劳动收入作为主要生活来源，法律上就把他们当成完全能对自己行为负责的人。他们和用人单位建立劳动关系后，要是权益被侵害，和成年人有一样的权利去申诉劳动法赔偿。打个比方，要是用人单位拖欠他们工资，他们就可以按照法律规定，要求单位支付工资，还能要相应的赔偿。 不满16周岁的未成年人属于童工。国家严格禁止用人单位招用童工，只有文艺、体育等特殊行业经过审批才能招用。要是有用人单位非法使用童工，还让童工身体受了伤，童工或者他们的监护人可以根据相关法律，要求用人单位赔偿。这赔偿可能包括看病的医疗费、照顾的护理费等。这里要注意，这种维权不是因为典型的劳动关系，而是因为用人单位违法用工。 要是未满18岁的人想维权申诉劳动法赔偿，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管用人单位；也可以申请劳动仲裁，找专门的机构来评判是非。总之，在符合条件时，未满18岁的人完全能通过这些合法途径，维护自己的权益。甘肃法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2015
177****6340
156****5620
