劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪阶段工资发多少个月[律师回复] 很多人误以为工伤停工留薪期的工资发放月数是统一固定的，其实完全不是这样，具体时长要结合实际伤情对应标准来定，别稀里糊涂少拿了应得的待遇。 按照现行的工伤保险条例相关规定，停工留薪期的常规时长一般不会超过12个月，这段时间里你原本的工资、福利所有待遇都不能变，单位必须按月足额给你发放，不能只发基本工资或者直接停发。 要是你的伤情特别严重，比如深度烧伤、重度颅脑损伤这类情况日常行动都没法自主安排的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以申请适当延长，但是延长的时间最多也不能超过12个月，算下来停工留薪期最长能拿到24个月的原待遇工资。 等你完成伤残等级评定之后，原来的停工留薪期待遇就会停发，转而按照伤残等级的对应规则享受伤残待遇。要是停工留薪期满之后你还需要继续接受治疗，相关的工伤医疗待遇还是可以正常享受。另外如果在停工留薪期里你生活完全不能自理，需要人陪护的，对应的护理责任是由你所在的单位来承担的。 目前国内绝大多数地区都出台了专门的工伤职工停工留薪期分类目录，会对应不同的受伤部位、伤情程度直接标注参考的休养时长，你如果拿不准自己的情况对应多久，最好直接向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认具体期限，避免后续和单位就待遇发放时长产生不必要的争议。甘肃法务
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个人提出解除劳动合同怎样处理[律师回复] 个人主动提出解除劳动合同，要先分清自己属于哪类情况，不同情况的后续责任差别很大。 如果只是个人单纯想要换工作，没有任何单位违规的情况，按照现行劳动合同法的要求，正式员工要提前三十天用书面形式通知单位，还在试用期内的只需要提前三天说就可以。这种情况下单位不需要向你支付经济补偿，你离职前也要配合单位完成工作交接，把手里的项目、物料都交接清楚。 要是离职的原因是单位本身有明显过错，比如没按合同约定给你提供必要的劳动保护、拖欠或者克扣工资、不给你缴纳社保，又或者单位的规章制度本身就违法，直接损害了你的正当权益，这种时候你可以不用提前通知单位，直接提出解除劳动合同，而且单位必须向你支付相应的经济补偿。 还有一种最容易踩坑的情况，就是你完全没按法定的通知程序，直接擅自一走了之，这种属于违法解除劳动合同，要是你的突然离职给单位造成了实际的经济损失，单位是有权要求你做出赔偿的。 不管你打算以哪种方式离职，都建议优先用书面的形式提交离职申请，聊天记录、邮件、书面签字的通知都可以留存好作为证据。如果是因为单位过错离职，一定要在通知里明确写清楚离职的具体原因，之后及时配合办理全部离职手续，当场核对结清工资和相关费用，能很大程度上避免后续出现不必要的劳务纠纷。甘肃法务
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一次性发放的裁员赔偿金该怎么申报[律师回复] 一次性裁员赔偿金个税申报，参照现行征管规则，执行财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接的通知相关要求办理。 拆分收入确定计税基数。免征额度为当地上年度职工社会平均工资的三倍，超出部分才需计税。某地区上年社平工资为十万元，若赔偿金为三十万元及以下，全额免税。若为四十万元，则仅十万元为应税收入。计算时先扣除当地上年社平工资三倍的免税额度，剩余部分为应税基数，该部分不并入当年综合所得。 计算应纳税额。应税部分单独适用综合所得税率表，按年计算个税。应纳税额等于应税基数乘以适用税率减速算扣除数。十万元应税基数适用百分之十税率，速算扣除数二千五百二十元，应纳税额为七千四百八十元。 走扣缴义务人申报路径的，用人单位支付赔偿金时，需在自然人电子税务局扣缴端选择“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入”项目，填报免税额度、应税基数及应纳税额，代扣代缴后完成申报。 走个人自行申报路径的，个人取得赔偿金后未被代扣代缴，需在取得所得的次年六月三十日前，通过个人所得税APP或当地办税服务厅办理自行申报，填报相关收入及扣除信息。 留存离职协议、赔偿支付凭证、当地社平工资证明等资料备查。免税额度以官方公布的当地上年社平工资三倍为准，不同地区标准存在差异。赔偿金中实际取得的部分才需申报，预期未实际取得的无需申报。律图武威
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劳动法经济补偿金标准什么[律师回复] 很多人被公司裁员或者被动解除劳动关系的时候，最先关心的就是自己能拿到多少经济补偿，不少人之前算的数和最后实际拿到的差了一大截，大多是没搞懂法律规定的计算规则。 你在这家单位的工作年限是最基础的计算依据，每干满完整的一年，就能对应领到一个月工资的补偿。如果在岗时间超过六个月但没满一年，直接按满一年算，要是连六个月都没到，单位只需要给你半个月工资的补偿就符合法定标准。 这里说的用来算钱的月工资，不是你劳动合同上写的基本工资，也不是扣完社保公积金和个税之后的到手工资，是劳动关系正式解除或者终止前十二个月里，你拿到的所有应发工资的平均数。不管是按上班时长算的计时工资，还是按工作量算的计件工资，每个月发的全勤奖、季度奖、年终奖，还有各类交通补贴、餐补、岗位津贴，所有单位以货币形式发的收入，全部都要算进这个平均工资里。 如果你的收入比较高，解除合同前十二个月的平均应得工资，已经超过了单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，这时候规则就有变化。计算补偿的基数不能再按你实际的平均工资算，得直接按当地职工月平均工资的三倍来定，而且对应的补偿年限最多只能算十二年，哪怕你实际在这家单位干了二十年，也最多只能拿到12个月的三倍基数补偿。 要是你的工资没到当地职工月平均工资的三倍，就完全不用受这个十二年的年限限制，你实际在单位干了多少年，就按对应的年限算补偿金额，干了十八年就按十八个月的平均应得工资算，不会打任何折扣。律图金昌
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工作21天公司辞退赔偿多少[律师回复] 1、刚入职满21天就被单位通知离职，能不能拿到额外补偿，核心先看单位辞退你的行为本身是不是合规合法，不同性质的辞退对应完全不同的权益核算规则。 2、要是单位没有任何站得住脚的理由就直接开人，属于实打实的违规解除用工关系，这种情况下你能拿到的赔偿是法定经济补偿的两倍。入职时间连半年都不到的时候，法定的经济补偿本来只相当于半个月的日常工资，两倍算下来刚好是一个月的工资，除此之外你干满21天的所有劳动报酬，单位一分钱都不能拖欠，得全额结清。 3、要是你在履职期间确实出现了法定的严重过错，比如试用期内被证实完全达不到当初约定的入职考核要求，或是严重违反了单位公示过的合理管理规则，单位走合规流程辞退你的时候，不用额外付任何补偿或是赔偿，只需要把你实际在岗21天的薪资正常结算发放就符合规定。 4、还有一种特殊的辞退场景，既不算单位乱来的违规辞退，也不是劳动者自身有明显过错，属于单位出于客观情况变化做出的无过错辞退，比如你突发伤病医疗期满后确实没法再适配原岗位工作，调岗之后还是没法完成基本工作内容，这种情况单位如果没有提前三十天用书面形式告知你要辞退，除了足额结清21天劳动报酬之外，还要额外支付半个月工资作为经济补偿，再加发一个月的工资作为替代提前通知的补偿。 5、要是双方在核算相关费用的时候谈不拢，你可以直接向劳动监察部门提交情况反映要求介入核查，也可以走劳动仲裁的法定程序主张自身合法权益。现在用工管理的合规化要求正在逐年趋严，很多中小微型企业针对短试用期员工的随意辞退操作，其实都踩在了现行劳动法规的红线边缘，劳动者留存好日常在岗的工作痕迹，主张权益的举证阻力会小很多。甘肃法务
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