劳动纠纷 法律问答
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西固区-徐悦...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工单方面离职不要工资能否允许[律师回复] 员工单方面离职且不要工资，大多情况下是可行的，但得按法律规定的程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；转正之后，就得提前三十天书面通知单位。按这个程序走，员工离职还不要工资，一般没问题，这是员工在处分自己的劳动报酬权益。 可要是员工没按法定程序离职，还让单位受了损失，那员工就得担责赔偿。就算员工不要工资，单位也有权让员工赔偿因离职造成的直接经济损失，像岗位空缺导致生产停滞的损失等。 另外，要是单位有拖欠工资、没依法交社保等违法行为，员工能随时解除劳动合同，还能要求单位支付工资和经济补偿。这时员工要是单方面不要工资，可能会损害自己的合法权益。所以，员工做决定前要慎重，必要时可以找专业法律人士咨询。甘肃法务
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遇到兼职工资被拖欠情况怎么办[律师回复] 兼职辛苦打工却被拖欠工资怎么办？下面教你解决办法。 第一步，可以和用人单位协商，明确告诉对方按时发工资是他们的法定义务，要求他们在一定期限内支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》就规定了，单位得按约定和国家规定，及时足额给劳动者付报酬。 要是协商不行，就去劳动监察部门投诉。投诉的时候带上身份证，还有能证明你兼职工作的证据，像工作记录、聊天记录、工资条这些。劳动监察部门会调查单位，情况属实的话，会责令他们支付工资。 还能申请劳动仲裁，兼职人员要在规定时间内，向劳动仲裁机构提交申请和相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内去法院起诉。 另外，也可以找工会组织或法律援助机构帮忙。工会能替你和单位沟通协调，法律援助机构会为符合条件的人提供免费法律帮助。甘肃法务
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停薪留职可以暂停的时长是多少[律师回复] 停薪留职时长没有统一法律规定，通常由劳动者和用人单位协商确定。 实践里，停薪留职指职工在一定时期保留公职，停止发放工资。双方会对停薪留职的期限、社保缴纳、期满后安排等事项作出约定，并签订相关协议。 企业能结合自身情况和员工需求，在平等自愿、协商一致基础上确定期限长短，可能是几个月，也可能是数年。 但随着劳动法律法规不断完善，停薪留职这种管理方式在实际操作中逐渐减少。现在企业更多通过劳动合同、规章制度等规范劳动关系。 要是双方就停薪留职期限等问题产生争议，可以依据双方协议以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来解决。解决途径有协商、调解、仲裁或诉讼。发现问题建议先友好协商，若协商不成，可申请调解。调解无果还能申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。律图陇南
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没签劳务合同，工资按照什么标准计算[律师回复] 在工作当中，要是没签订劳务合同，工资怎么算可是个大家关心的问题。下面咱从法律角度讲讲。 要是双方有明确的口头协议，好比说约定好了一个月工资多少钱，啥时候发工资这种，那就按这个口头约定来算工资。这就跟咱平时说好了买卖一样，既然说定了就得照办。 可要是连口头约定都没有，也不用慌。可以看看单位里相同或者类似岗位的其他员工拿多少工资，就参照着这个标准来确定。这就好比去市场买东西，看看别人买同样东西花多少钱，咱心里也就有个谱了。 还有个重要的法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者发双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面劳动合同的前一天。 要是因为工资问题闹到劳动仲裁或者打官司，劳动者就得拿出证据来证明自己和单位有劳动关系，还有自己的工资是多少。像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事说的话这些，都能当证据。在实际处理的时候，到底工资该是多少，得把这些证据和实际情况结合起来一起判断。 给大家提个实用建议，工作的时候尽量和单位签书面合同，把工资这些事儿都写清楚。要是没签合同，平时也要注意留好各种证据，万一有问题也能维护自己的权益。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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