劳动纠纷 法律问答
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西固区-徐悦...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主动离职后多长时间可申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工主动离职后，在一年之内都能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的有效时间是一年，这个时间从员工知道或者理应知道自己权益被侵害那天开始算。 2、如果员工主动离职后，发现单位有没发工资、没给加班费、没给经济补偿等损害自己权益的情况，得在一年之内赶紧去申请仲裁。不过呢，要是员工向单位提出了权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者单位答应履行义务，仲裁的有效时间就会重新计算，也就是从这些情况发生的时候开始重新算一年。 3、要是因为一些无法抗拒的力量或者有其他合理的原因，员工没办法在规定的仲裁有效时间内去申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些导致时效停止的原因没了之后，仲裁的有效时间接着继续计算。 4、要是在劳动关系还存在的时候，因为单位拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束那天开始的一年之内去申请仲裁。天水法务
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孕妇可不可以去做劳动仲裁[律师回复] 1、孕妇是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要和用人单位产生了劳动争议，不管是不是孕妇，都有权利去申请劳动仲裁。 2、在劳动关系里，孕妇是受到法律特殊保护的。要是用人单位因为女职工怀孕就解除劳动合同，或者降低工资、限制晋升等，孕妇就能够通过劳动仲裁来保障自己的权益。 3、孕妇申请劳动仲裁，得在规定的仲裁时效内做好准备。要写好仲裁申请书，详细讲清楚仲裁请求、事实还有理由。同时，要准备能证明劳动关系、证明自身权益受到侵害的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知这些都可以。仲裁的时候，孕妇要遵守仲裁程序和规则，按时参加庭审，如实把事实说清楚。 4、要是孕妇行动不方便，也能委托代理人参加仲裁。代理人可以是律师，也能是近亲属等符合法律规定的人。不过，得向仲裁委提交授权委托书。 如今，劳动者的权益保护越来越受到重视，尤其是特殊群体如孕妇的劳动权益。从法律行业发展来看，未来对于这类弱势群体的保护力度可能会进一步加大，相关的法律法规也会更加完善，仲裁流程可能会更加优化以更好地保障他们行使权利。律图天水
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申请劳动仲裁保全要怎样去操作[律师回复] 劳动仲裁保全包括财产保全和证据保全，下面介绍操作步骤。 对于财产保全：申请人在仲裁过程中，要向仲裁委提交财产保全申请，说明保全理由和被保全财产信息。仲裁委收到申请后，会把申请书等材料提交给人民法院。法院会对申请进行审查，要求申请人提供担保，避免保全错误给被申请人造成损失。经审查，若符合保全条件，法院会作出裁定，采取查封、扣押、冻结等措施。 对于证据保全：在仲裁程序开始后或进行中，当申请人有证据可能灭失或者以后难以取得的情况时，要向仲裁委提出证据保全申请，说明证据的名称、地点、保全的内容和范围。仲裁委收到申请后，会将其提交给证据所在地的基层人民法院。法院审查后，若认为符合证据保全条件，会作出裁定并及时采取保全措施，比如询问证人、进行鉴定、勘验等。 如果遇到劳动仲裁保全相关问题，申请人应准确准备申请材料，严格按流程操作，及时配合法院提供担保等要求，以保障自身合法权益。甘肃法务
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在职仲裁时被开除应给予多少赔偿[律师回复] 1、员工在职时申请仲裁结果被开除，要是单位属于违法解除劳动合同，员工能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同的，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 2、经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、员工要是觉得单位是违法解除劳动合同，就得自己拿出证据来。员工要证明自己和单位有劳动关系、单位确实解除了劳动合同，而且这个解除行为没有合法的理由。不过呢，如果单位能证明开除员工是有合法原因的，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用支付赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会增多。未来，相关法律可能会进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。同时，对于证据的认定和举证责任的分配也可能会有更明确的规定，从而使劳动仲裁和诉讼更加公正、高效。律图金昌
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企业调整岗位员工有异议能否劳动仲裁[律师回复] 企业调整员工岗位，如果员工有不同意见，是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同里挺重要的一部分。要是想变更劳动合同里的内容，得用人单位和劳动者商量好，而且变更劳动合同得采用书面形式。 要是企业没经过员工同意就调整岗位，这其实就是变更劳动合同，是违反法律规定的。员工对企业调岗有异议时，可以先跟企业协商，要求企业按原来的劳动合同执行。要是协商不成，员工就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 只不过，在仲裁的时候，员工得承担举证责任。这就意味着员工要拿出证据，证明劳动合同里约定的原本岗位是什么样的，企业进行了岗位调整，而且还没经过自己同意等相关事实。 不过呢，如果企业能证明调岗是有充分合理性的，比如是因为生产经营需要，或者员工没办法胜任原来的工作。并且调岗没有对员工的劳动条件、工资待遇等造成实质的不利影响，那企业的调岗行为有可能会被认定是合法的。但要是企业没办法证明调岗合理，仲裁机构可能就会支持员工，判定企业让员工恢复原岗位，或者给员工相应的赔偿。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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