劳动纠纷 法律问答
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西固区-徐悦...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司劳动合同丢失被起诉怎么办[律师回复] 公司劳动合同丢失且被起诉，可这么应对。 先收集证明劳动关系的证据。像工资支付记录，银行转账明细、工资条都能证明公司和员工有经济往来，是劳动关系的体现；考勤记录，打卡记录、出勤表能反映员工工作时间和出勤情况；工作证、服务证等能证明员工身份；同事的证人证言也可证实员工在公司工作。 接着研究对方诉讼请求和事实理由。明确对方主张的权利和依据，判断诉求是否合理合法。要是对方要求支付未签劳动合同的双倍工资，公司得审查是否真有这种情况，若有，可协商解决，降低成本。 然后准备答辩状。在答辩状里清晰阐述公司观点和理由，反驳对方诉求。比如说明虽劳动合同丢失，但双方有实际劳动关系，公司也按约定履行义务。 最后按时参加庭审。庭审中遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理举证质证。依据收集的证据维护公司合法权益。要是对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理诉讼。天水法务
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劳动合同到期一年以上没续签怎么办[律师回复] 劳动合同到期一年以上没续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，要分情况处理。 从劳动合同期满次日到满一年前一日，用人单位要每月向劳动者支付两倍工资。因为没及时续签合同，用人单位违反法律规定，得担责。比如原合同到期没续签，从次月起，劳动者就能主张双倍工资，直到满一年。 满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同，能保障劳动者权益，除非有法定解除情形，用人单位不能随意解除。 要是遇到这种事，劳动者先和用人单位协商，要求支付双倍工资差额，签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
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不满一个月不签合同怎么办[律师回复] 用人单位自用工之日起不满1个月没和劳动者签书面劳动合同，这并不违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，用人单位要在自用工之日起1个月内和劳动者订立书面劳动合同，也就是有1个月的缓冲期。 在这1个月里，劳动者能和用人单位沟通，提醒单位及时签书面劳动合同，把双方权利义务明确，像工资待遇、工作岗位、工作时间这些重要内容都写明。 要是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付两倍工资。要是超过1年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这种情况，有多种方式维护自身合法权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。律图金昌
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公司辞退第三方合同怎样赔偿[律师回复] 第三方合同员工被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是第三方劳务派遣公司辞退员工，员工没犯错却被辞退，这就属于违法解除劳动合同。劳务派遣公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用工单位把第三方合同员工退回劳务派遣公司，通常用工单位不用给员工赔偿。但要是因为用工单位自身问题导致退回，比如破产、经营困难等，且符合法定情形，劳务派遣公司就可能要给员工经济补偿。像用工单位把员工退回后，重新安排的工作不适合员工，员工提出解除合同，劳务派遣公司就得支付经济补偿。 员工碰到这种事，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和工作情况。要是和单位协商赔偿没谈拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图张掖
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