劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司泄露员工个人信息该怎么处理[律师回复] 公司要是泄露了咱们员工的个人信息，咱可不能吃哑巴亏，有不少办法来维护权益。 按《中华人民共和国个人信息保护法》，要是公司违规把咱们的个人信息泄露了，咱能要求公司赶紧采取措施停止侵害，比如让他们停止信息传播、消除不良影响等。并且，咱还能和公司谈赔偿，赔偿不仅有信息泄露带来的直接经济损失，还有精神损害方面的。 要是和公司协商不下来，咱们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是情况属实，会责令公司改正，还能对它罚款。我们也能去法院起诉，让法院判公司停止侵害、赔偿损失。 如果公司泄露员工信息情节特别严重，达到刑法里侵犯公民个人信息罪的标准，司法机关会依法追究公司、主管人员和直接责任人的刑事责任。 所以，当公司泄露咱们个人信息时，要积极通过法律途径维权，让公司承担该负的责任。甘肃法务
5解答 4.2w浏览 -
工作6年遭辞退该如何进行赔偿[律师回复] 工作6年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》里过失性辞退情形，单位不用给赔偿。 如果单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，按《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 属于无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或者额外给一个月工资后能解除合同，同时要给6个月工资的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图武威
5解答 3.1w浏览 -
劳动法调岗员工接受不了应怎样处理[律师回复] 1、按照《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的关键部分，单位调岗就相当于变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是员工没法接受调岗，可以这么办。 2、要是单位调岗不合理，像大幅降低工资、把员工调到不相关且干不了的岗位，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除行为。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月的工资。 3、要是单位调岗合理，比如是因为生产经营需要，或者员工自己干不了原来的工作，员工可以考虑配合。要是员工还是拒绝，单位可以给员工培训或者再调整岗位。要是经过培训或者调岗后，员工还是干不好工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 4、员工碰到调岗问题，要及时和单位沟通协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。当下，随着劳动法律法规不断完善，企业和员工都需要更加关注合规操作和权益保护。企业在调岗时需更加谨慎地权衡合理性，而员工也应增强法律意识，在面对调岗等问题时善于运用法律武器维权。天水法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动争议从立案到开庭要多长时间[律师回复] 在劳动争议案件里，法律没有明确规定从立案到开庭具体要多久，但有一些其他时间限制可供参考。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得这案子符合受理条件，就会受理，然后通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不受理，并且说明为啥不受理。 仲裁庭会在开庭前五天，书面通知双方当事人开庭的日子和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否准许延期，由劳动争议仲裁委员会来决定。 还有，仲裁委员会处理劳动争议案件，正常情况下要在受理仲裁申请那天开始算的四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也会书面通知当事人，不过延期最多不能超过十五天。 在实际情况中，从立案到开庭要多久，和案件复杂程度、仲裁委手头的案件数量等都有关系。简单的案子可能几周就能开庭，复杂的案子说不定得好几个月。要是超过时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。律图陇南
5解答 4.1w浏览 -
公司因员工工作失误受损，赔偿方式是什么[律师回复] 工作中出现失误给公司造成损失，员工要怎么赔偿呢？这得先看员工有没有故意或重大过失。要是员工故意这么干，就是明知道会损害公司利益，还非要去做或者放任不管，那员工就得担全部或者主要的赔偿责任。要是员工存在重大过失，也就是没达到普通人该有的注意程度，导致公司受损，同样要承担相应赔偿。 赔偿方式一般有三种。第一种是从工资里扣，但每月扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。第二种是和公司协商一次性赔偿，按照实际损失算好赔偿金额，协商好了就签赔偿协议然后赔钱。第三种是定期支付赔偿款，员工按照和公司约定的时间和金额分期赔。 另外，公司得有完善的规章制度，并且告诉员工。制度里要写清楚员工工作失误造成损失的情况、赔偿标准和方式等，这样赔偿才合法合理。要是你在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图天水
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8250
180****7342
130****6560
