综合 法律问答
1241
万
解答量
7427
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人被拘留后什么时候会执行逮捕[律师回复] 1、按照我国《刑事诉讼法》，要是公安机关拘留了某人，觉得有必要逮捕他，就得提交给检察院进行审查批准。要是被拘留的人属于正在犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子，公安机关得在拘留的三天之内，把审查批准的申请提交给检察院。要是碰到特殊情况，提交审查批准的时间可以多延长个一两天。 2、要是有那种到处流窜作案、多次作案或者跟他人结伙作案的重大嫌疑分子，提交审查批准的时间最多能延长到三十天。检察院在接到公安机关提交的逮捕申请后，要在七天之内做出是批准逮捕还是不批准逮捕的决定。要是检察院不批准逮捕，公安机关一接到通知就得马上放人。 3、检察院自己直接接手的案子里，要是被拘留的人需要逮捕，检察院要在十四天之内做出决定。碰到特殊情况，这个决定的时间能再多推迟一两天。律图陇南
5解答 3.2w浏览 -
没签合同的话离职赔基本工资吗[律师回复] 没签合同就离职，一般情况下，用人单位不用因为员工离职赔偿基本工资。不过，员工能就没签合同这件事维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是单位没和员工签合同，员工能要求单位支付从用工满一个月开始，到实际签合同或者离职这段时间的双倍工资差额。 在离职方面，如果员工按照规定提前通知单位，正常离职，单位就得足额支付员工实际工作期间的工资，而不是赔偿基本工资。要是单位存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等问题，员工可以随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是员工没提前通知单位，擅自离职，给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿损失，但不能因此克扣员工应得的工资。天水法务
5解答 3.4w浏览 -
雇主解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 雇主解除劳动合同的赔偿情况多样。在一些情况下，雇主合法解除合同且不用给劳动者赔偿。比如劳动者在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候雇主不用给劳动者赔偿。 还有些情况，雇主虽然是合法解除合同，但得给劳动者经济补偿。像单位按照企业破产法规定进行重整而解除合同，或者劳动合同到期单位决定不续签。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是雇主违法解除合同，比如没正当理由就辞退劳动者，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 法律建议：劳动者要多了解自己的权益，遇到雇主解除合同的情况，先判断是否合法。如果觉得雇主解除合同不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和雇主协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。甘肃法务
5解答 3.6w浏览 -
男人有出轨行为，要如何办理离婚[律师回复] 1、要是夫妻里有一方出轨，另一方打算离婚，有两种办法可以选，分别是协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚相对省时省力。夫妻两人得就离婚这件事，还有孩子由谁抚养、家里的财产咋分、债务怎么承担等问题商量好，然后一起签一份离婚协议书。签好协议后，两人带着身份证、结婚证、离婚协议书这些材料，去婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给两人发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，有三十天的冷静期。在这三十天里，只要有一方反悔不想离了，就能撤回申请。等冷静期过了，从第二天开始三十天内，两人还得一起去婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是夫妻俩没办法商量好协议离婚的事，那还能走诉讼离婚的路子。想离婚的一方得去有管辖权的法院提起离婚诉讼，要提交一份起诉状，再附上相关证据，比如能证明对方出轨的证据。法院受理之后，会先给夫妻俩调解一下。要是调解没啥效果，而且法院认定这夫妻俩感情确实已经破裂了，就会判决准许离婚。另外，在分财产的时候，没过错的那一方可以要求对方给点赔偿。按照法律规定，要是因为一方有其他重大过错导致离婚的，没过错那方就有权要求赔偿，而出轨这种行为就可以看成是重大过错。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
151****3778
188****4383
131****8089
