综合 法律问答
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七里河...-芦盛律师1分钟前解答了“综合类”问题
七里河...-何平律师5分钟前解答了“综合类”问题
七里河...-余彦...律师10分钟前解答了“综合类”问题
七里河...-毕晓...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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离婚案件里按规定经济补偿金给多少[律师回复] 离婚时，承担较多家庭义务的一方能获得经济补偿。如果在婚姻里，一方为抚育子女、照料老人、协助另一方工作付出较多，离婚时就有权向对方请求补偿，对方也应给予补偿。补偿办法先由双方协商，协商不成则由法院判决。 法院确定补偿数额时会综合考量多方面因素。一是付出义务的多少，像承担家务时长、对子女和老人投入的精力等；二是少付出义务一方获得的利益，有有形财产，也有无形的职业发展机会等；三是双方财产状况和经济能力，若支付方经济差，可能难以负担高额补偿，而获得方经济困难的话，补偿可能会高些。 因为法律没规定具体计算标准，所以补偿数额不统一。比如结婚时间短且共同财产多，补偿可适当少些；结婚时间长、承担家务多，离婚后生活可能困难的，补偿会倾向于高一些。若遇到此类问题拿不准，建议咨询专业人士。律图白银
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孕妇隐瞒怀孕入职公司解散怎么办[律师回复] 在劳动法律事务里，孕妇隐瞒怀孕入职，后续公司解散的情况时有发生，该怎么处理，《中华人民共和国劳动合同法》有明确指引。 先说说孕妇隐瞒怀孕入职这件事。怀孕是女性正常的生理现象，和履行劳动合同没有直接关联，所以不能算欺诈行为。公司不能因为孕妇隐瞒怀孕，就认定劳动合同无效，这是保障劳动者权益的重要规定。 公司解散在《劳动合同法》里属于劳动合同终止的情形。这时候，公司得给劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 对于孕妇这个特殊群体，除了正常的经济补偿，如果因为公司解散，孕妇在生育方面遇到困难，像没法继续享受生育保险待遇，孕妇可以和公司商量，争取适当的补偿。要是和公司协商不成，孕妇也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，孕妇遇到这种情况，要清楚自己的权益，合理合法地解决问题。天水法务
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无过错方获得赔偿，标准到底是什么[律师回复] 无过错方获得赔偿，主要有离婚损害赔偿和侵权损害赔偿这两种情况。 先说离婚损害赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果夫妻中的一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，最终导致离婚的，没有过错的那一方可以要求对方给予损害赔偿。赔偿标准一般会考虑这些因素：一是过错方的过错程度，像重婚、与他人同居的时间长短、频率高低等；二是过错行为造成的后果，比如有没有对无过错方造成身体伤害、精神痛苦等；三是过错方的经济能力，经济条件好的，可能要多赔一些；四是当地的生活水平，不同地方生活成本不一样，赔偿金额也会有差别。 再说说侵权损害赔偿。当无过错方因为别人的侵权行为，在人身或者财产方面受到损害时，就可以获得赔偿。人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金等；要是导致死亡，那就有死亡赔偿金等。财产损害赔偿通常以实际损失为准，按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。法院在确定具体赔偿数额时，会综合考虑侵权行为的性质、情节以及造成的损失等因素。律图天水
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被裁员劳动仲裁要多久[律师回复] 被裁员后申请劳动仲裁，所需时间得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延长时间不能超过15天。这意味着，正常情况下，劳动仲裁从受理到出结果最多60天。 但实际用时会受多种因素影响。要是案件收集证据困难，或者需要做鉴定，时间就会延长。而且，如果当事人对仲裁结果不满意，向法院起诉，进入诉讼程序后，解决纠纷的时间会更久。法院一审普通程序审理期限一般是6个月，简易程序是3个月。 所以，被裁员申请劳动仲裁，正常60天内会出结果，但由于各种因素，实际时间可能会不一样。大家遇到这种情况，要有心理准备，也可以多和仲裁机构或法院沟通，了解案件进展。甘肃法务
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女人出轨争财产抚养权怎么办[律师回复] 婚姻中女方出轨，男方想争夺财产和抚养权时，可参考这些法律要点。 财产分割方面，依据民法典，离婚时夫妻共同财产先由双方商量着分。要是商量不拢，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。因为女方出轨属于过错行为，男方作为无过错方，是能要求多分财产的，但得有证据证明女方出轨，像聊天记录、照片、视频这些都能当证据用。 抚养权归属上，法院会把孩子身心健康和合法权益放首位，结合父母双方抚养能力和条件来处理。出轨并不一定会决定抚养权归谁，法院主要看双方经济情况、生活环境、陪伴孩子时间以及品德等方面。要是男方有稳定收入、好的居住环境，能陪伴孩子时间多，争取到抚养权的机会就大。要是孩子满八岁了，法院也会听孩子的想法。 男方可以先和女方就财产分割和抚养权问题协商。要是协商不成功，就可以去法院起诉离婚，并且在打官司时把相关证据拿出来，这样才能更好地维护自己权益。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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