劳动纠纷 法律问答
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员工出现工作失误，公司有无责任[律师回复] 公司是否需要承担责任，按员工失误的场景与性质分三类判定。 员工失误发生在执行工作任务过程中，导致他人损害，适用民法典第一千一百九十一条规定。用人单位承担无过错替代责任，先由公司对外履行赔偿义务。公司赔偿完成后，仅能向存在故意或重大过失的涉事员工追偿。 员工失误造成公司自身损失，公司可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。公司向员工追偿损失，需举证员工存在故意或重大过失。按月从员工工资中扣除赔偿金额的，扣除部分不得超出员工当月工资的百分之二十。扣除后员工当月剩余工资数额，不得低于当地月最低工资标准。司法裁判环节，会结合员工过错程度、收入水平、公司管理疏漏等因素酌情划分责任比例。 员工失误与执行工作任务无关联，属于个人行为致人损害，或是造成公司损失。公司无需为该个人行为承担对外责任。全部相关损失由涉事员工自行承担。律图天水
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劳动纠纷十年赔偿多少[律师回复] 劳动纠纷涉及十年工龄的赔偿金额计算，核心参考依据为员工离职前十二个月的平均应得工资，具体金额需对应离职的实际原因确定。 对应不同的离职情形，赔偿标准各有不同。 单位以员工严重违纪、失职等法定事由合法辞退的，无需向员工支付赔偿。 单位无合法理由单方解除劳动合同属于违法辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金，对应十年工龄核算为二十个月工资。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，工资基数按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年，该情形下最多赔付十二个月工资的二倍。 单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工据此提出被迫解除劳动合同的，可主张对应十年工龄的经济补偿，核算为十个月工资。 核算涉及的月工资按应得工资认定，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动纠纷申请仲裁的时效为一年，相关主张需在时效期内提出。 最终赔偿金额需结合具体案情和在案证据确定。律图嘉峪关
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劳动纠纷要打官司吗[律师回复] 遇上劳动争议要不要去法院打官司，得根据自身实际情况灵活判断，别一股脑就往法院跑。不用把诉讼当成所有劳动纠纷的必选项，毕竟走流程要耗时间精力，还要核算自己能最终拿到的权益和付出的成本是否匹配，手里攒的证据够不够支撑自己的全部诉求，这些都是提前要捋清楚的现实问题。 劳动领域有专门的仲裁前置规则，就是说你不能跳过劳动仲裁直接去法院起诉，诉讼是你拿到仲裁结果之后，觉得结果不公才能走的最终司法托底渠道。很多事实明明白白的小纠纷，比如单位欠了几千块工资没给，上班好几个月没签合同该补的差额也清清楚楚，这类情况直接找劳动监察部门投诉，或者走仲裁阶段的调解通道，短时间就能拿到兑现的方案，完全没必要耗着走后面的诉讼流程。 要是碰到单位死活不认和你存在劳动关系，你后续要办工伤认定、追社保待遇全卡在这一步，或是涉及的补偿金赔偿金数额不低，像单位违法开人的双倍赔偿金、竞业限制的补偿、涉及单位商业秘密的大额纠纷，还有你拿到仲裁裁决之后，手里攥着实打实的新证据能推翻原有裁定的，就可以接着往下走仲裁后续的诉讼程序。 你要留意劳动仲裁的时效是一年，从你哪天明确知道自己权益被侵害的那天开始算，普通劳动诉讼走完一审的周期大概在三到六个月。你先把手里的工资条、打卡记录、工牌这些能证明关联的材料都整理妥当，先走仲裁阶段的调解协商，谈不拢的话再根据自身情况判断要不要走到诉讼环节。甘肃法务
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劳动官司起诉流程是什么[律师回复] 遇到劳动纠纷想直接去法院打官司，第一步肯定会被挡回来。所有劳动争议必须先走劳动仲裁程序，这是法律明确规定的前置要求，没有经过仲裁的案件法院不会受理。 提交仲裁申请要选单位所在地，或者实际劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。常规申请时效是从你确定自身权益受损当天算起一年之内，要是还在单位正常上班期间被拖欠工资，这个时效不受一年限制，随时可以提申请。 仲裁委正式受理后，常规四十五天内会出裁决，遇到案情特别复杂的最多再延长十五天。 拿到仲裁结果之后你要是不满意，要在十五天内去仲裁委对应的基层法院起诉。单位这边只有符合法定特殊情形，才能在三十天内去法院申请撤销裁决，超过时限没提异议的，仲裁裁决直接生效。 后续法院走普通程序的案件六个月内出结果，简易程序三个月内完结。对一审判决不服的，十五天内可以向上一级法院上诉，二审得出的结果就是最终生效结论。 对方不肯照着生效文书履行义务的，你可以直接向一审法院提交强制执行申请。所有流程要求均依据现行劳动法律及劳动争议调解仲裁法设定。律图嘉峪关
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劳动法怀孕辞退补偿是多少[律师回复] 不少职场女性在处于孕期产期哺乳期阶段，会遇到单位要求解除劳动关系的情况，很多人不清楚自己的法定权益边界。我国劳动合同法以及女职工劳动保护特别规定，都对三期女职工的劳动权益设置了专项保护条款，单位不能随意找借口解除和这部分劳动者的劳动合同。 如果女职工本身存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是工作期间严重失职给单位造成重大损失这类法定过错，单位按照法定流程完成辞退操作的，不需要向劳动者支付额外的经济补偿或者赔偿，这种辞退行为本身不属于违法范畴。 要是单位没有任何正当法定理由，就直接辞退怀孕的女职工，劳动者完全可以自主选择维权路径。要是本人还想继续留在单位上班，要求恢复原来的劳动关系，单位不仅要把辞退这段时间本该发放的工资全额补发，还要继续履行之前签订的劳动合同义务。要是劳动者不愿意再回单位上班，或是原来的劳动合同确实已经没有继续执行的可能，单位要按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法解除的赔偿金。经济补偿的计算方式参考劳动者在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年就发放一个月的工资，工作时间满六个月但不足一整年的部分直接按照一整年计算，工作不满六个月的部分发放半个月的工资，这里用来核算的月工资基数，是劳动合同被解除之前，劳动者十二个月里拿到手的平均应发工资。 如果双方针对权益赔付的内容没法协商达成一致，劳动者可以直接携带相关劳动关系证明材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也可以整理好证据材料向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过公权力渠道维护自身合法劳动权益。律图天水
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