劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期有什么具体规定[律师回复] 工伤停工留薪期，简单来说，就是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗的这段时间。 在停工留薪期，员工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给发。正常情况下，这个期限不会超过12个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过市一级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。 要是员工在停工留薪期生活没法自理，得有人照顾，这个事儿单位就得负责安排。停工留薪期具体多长，得看员工伤得咋样，还有医院给出的意见。在实际操作中，有的地方有专门的停工留薪期分类目录可以参考。 需要注意的是，不同地方对于停工留薪期的规定不太一样。有些地方规定得由劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。所以，员工和单位在处理这类事儿的时候，一定要先了解当地是怎么规定的，这样才能保证自己的权益不受到损害。要是有不明白的，也可以找相关部门咨询清楚。律图金昌
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公司欠薪未发，是否可找股东帮忙[律师回复] 公司欠薪，员工能找股东要钱吗？这得看具体情况。 正常来说，公司有独立法人资格，要用全部财产还公司债务，股东仅按认缴的出资额对公司负责。所以，一般公司欠薪，不能直接让股东支付。 不过，有几种特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避债务，严重损害债权人利益，像股东和公司财产混在一起，那股东就要对公司债务承担连带责任，员工这时就能找股东要欠薪。 要是股东没履行或没完全履行出资义务，当公司财产不够支付欠薪时，员工可以要求没出资或没出够资的股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 如果公司进入破产程序，股东有抽逃出资等行为，员工也能要求股东在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 员工遇到公司欠薪，先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。符合法定情形时，还能追加股东为责任主体。律图张掖
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家里有事没上班，老板会不会发工资[律师回复] 1. 判断老板是否给员工发工资，得看具体情况。要是员工因为家里突然出了紧急又重大的事儿没办法上班，像直系亲属得了重病或者出意外这种，这属于没办法抗拒的原因导致没法出勤。员工及时跟老板说了情况，还按照公司规定请了假，从公平原则和劳动法规来看，老板应该正常给员工发工资。毕竟员工不是故意旷工的，而且也跟老板说了情况。 2. 如果员工没提前请假，也没按公司的请假制度来，自己家里有事就不去上班，这可能会被当成旷工。按照公司的规定，旷工期间老板一般可以不发工资。要是旷工的情况比较严重，违反了公司制度，老板还有权解除劳动合同，也不用给经济补偿。 3. 要是员工因为有事请了假，而且老板也批准了，不同类型的假期工资发放不一样。比如请事假，一般事假期间老板可以不发工资。但要是请病假，在规定的医疗期内，老板得按照当地规定发病假工资，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。甘肃法务
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公司多少天不发工资能按n+1离职[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者在工资支付方面的权益。要是用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿，不过这里可没有“n + 1”的法定情况。“n + 1”一般是用人单位在无过失性辞退员工时，要额外多给一个月工资，再加上按工作年限算的经济补偿。 法律没明确规定公司多少天不发工资算违法。在实际情况中，只要公司没按照劳动合同里约定的日期发工资，就算是没及时支付劳动报酬。一般工资支付周期是一个月，如果公司超过一个支付周期，也就是一个月还不发工资，就可以认定为没及时足额支付。 要是劳动者因为公司没及时足额支付工资而解除劳动合同，能要求用人单位按照工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些，都是维权的重要凭证。要是和单位协商解决不了问题，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。天水法务
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两年前被私人老板拖欠工资还能要回么[律师回复] 两年前被私人老板拖欠工资，还是有机会把钱要回来的。咱们先说说法律上关于追讨工资的时效问题。通常情况下，要是因为劳动方面的事儿去申请仲裁，这个时效期是一年，从你知道或者感觉自己权益被侵害的时候开始算。不过呢，也有一些情况能让这个时效重新计算，比如说你主动找老板要工资，或者向相关部门求助，又或者老板答应给你发工资了，这些情况一出现，仲裁时效就重新开始计时。还有一种情况，要是遇到像地震、疫情这种不可抗力的事儿，仲裁时效会暂时停下来，等这些情况过去了再接着算。 接下来讲讲要回工资的办法。你可以先心平气和地跟老板谈，让他把拖欠你的工资给补上，在这个过程中，记得留好聊天记录、通话记录啥的，这些以后都能当证据用。要是和老板谈不拢，你还能找劳动行政部门投诉，他们有权力责令老板限期支付工资，要是老板到期还不给，还得给你一笔赔偿金。另外，你也可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 因为你工资被拖欠已经两年了，所以一定要收集好能证明你在那工作过以及老板确实欠你钱的证据，像劳动合同、工资条、考勤表、聊天记录、电话录音这些都算。要是证据不够，到时候可能就不好要回工资了。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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