劳动纠纷 法律问答
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劳动法诉讼时效是3年吗[律师回复] （一）了解时效规定很重要。务必牢记劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从知道或应知道权利被侵害时算。 （二）关注时效中断情形。要是向对方主张自己的权利、向有关部门求助、对方同意履行义务，时效就会中断重新计算。 （三）重视时效中止情况。因不可抗力等正当理由不能按时申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。 （四）注意特殊情况。劳动关系存续因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但关系终止要在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，15日内可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图金昌
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劳动纠纷起诉时间如何计算[律师回复] 劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的原则，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。时效在特定情形下会中断或中止，对仲裁裁决不服可在规定时间内起诉。 1.时效中断：当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断时起重新计算。这促使当事人积极维护权益，推动纠纷解决。当事人应及时保留相关主张自己的权利的证据，如书面函件、聊天记录等。 2.时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。当事人需在中止原因消除后尽快申请仲裁。 3.起诉期限：当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。当事人应关注时间节点，及时行使诉讼权利。律图陇南
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口头劳动雇佣发生意外责任如何划分[律师回复] （一）对于雇主而言，为避免后面纠纷，即便没有书面合同，也要做好劳务过程中的各项安全保障工作。比如确保劳动工具不存在安全隐患，对提供劳务者进行必要的安全培训等，降低自身过错风险。 （二）提供劳务者自身要严格遵守操作规程，工作时不能疏忽大意，尽量避免因自身过错导致损害发生。 （三）当损害发生后，双方能协商解决责任划分和赔偿问题最好。若协商不成，任何一方都可以选择诉讼途径，让法院综合判定责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。甘肃法务
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法律如何认定欺诈劳动者行为[律师回复] 法律在认定欺诈劳动者的行为时，主要有以下这些依据。你看，用人单位要是故意把重要的事实给藏起来，或者提供一些假的信息，就像那种假的工作岗位了、不好的劳动条件了，还有那骗人的薪酬待遇之类的，这就算一种情况了。然后，劳动者因为用人单位的这种欺诈行为，就做出了错误的意思表示了。意思就是，劳动者是因为被用人单位骗了，才跟单位建立了劳动关系，或者做出了其他对自己不利的决定。要是用人单位的欺诈行为厉害到足以影响劳动者的决策了，并且还真的给劳动者造成了实际的损失，比如说劳动者因为被欺诈而离职之后，很难再找到合适的工作了，这种情况，就可以认定为是欺诈劳动者的行为了。一旦出现这种情况，劳动者就可以拿着这些依据，去主张劳动合同是无效的，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任，让用人单位为他们的欺诈行为付出代价。律图甘南
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