劳动纠纷 法律问答
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没签合同试用期七天被辞退有赔偿吗[律师回复] （一）若能证明不符合录用条件被辞退，劳动者应接受结果，可结算好试用期工资。 （二）若认为自身符合录用条件却被无理由辞退，可与单位协商要求支付赔偿金和未签合同的二倍工资。 （三）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天水法务
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法院受理劳务合同立案需哪些条件[律师回复] 法院受理劳务合同立案需符合多方面条件。首先原告应与案件有直接利害关系，也就是自身权益因劳务合同受到影响。其次要有明确被告，需提供被告准确身份信息和住址等。再者要有具体诉讼请求和事实、理由，诉讼请求要清晰，像要求支付劳务报酬等，事实与理由需详述纠纷经过。另外案件要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，劳务合同纠纷一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。最后起诉时要向法院递交书面起诉状，并按被告人数提交副本，同时准备能证明劳务关系等的相关证据材料，法院审查符合条件就会立案受理。 解决措施和建议如下： 1.起诉前确认自身与案件的利害关系，确保具备原告资格。 2.提前收集被告准确信息，保证被告明确。 3.清晰确定诉讼请求，详细整理纠纷事实与理由。 4.依据法律规定，准确判断管辖法院。 5.认真准备起诉状和证据材料，保证材料完整无误。律图嘉峪关
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公司欠工资欠社保怎么办[律师回复] 劳动者面对公司欠工资和社保情况，可通过多种途径维权。对于欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；对于欠社保，可向社保征收机构投诉要求补缴。 具体措施建议如下： 1.欠工资维权：先与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。也可申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁不满，向法院起诉。 2.欠社保维权：直接向社保征收机构投诉，让其责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。 3.证据收集：维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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