劳动纠纷 法律问答
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未签合同的实习生是否可拿双倍工资[律师回复] （一）实习生若想保障自身权益，可在实习前与单位签订实习协议，明确双方权利义务，包括实习内容、报酬等。 （二）若在实习中遇到纠纷，可先与用人单位协商，协商不成找学校就业指导中心或相关部门调解。 （三）学员自身了解实习相关基本法律知识，能更好识别和应对可能出现的问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因实习生与用人单位大多不构成劳动关系，所以一般不适用劳动合同法中未签书面劳动合同支付双倍工资的规定。律图嘉峪关
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中介承诺工资与进厂所得不符，可告他吗[律师回复] （一）收集证据方面，要注重证据的完整性和关联性，不仅要保留中介承诺工资的聊天记录、书面协议、录音，还需将招聘信息等能辅助证明承诺内容的材料一并留存，同时实际发放工资记录要保证清晰准确。 （二）协商解决时，要以平和理性的态度与中介沟通，明确指出其违约事实和应承担的责任，要求补足工资差额。沟通时可进行录音，以防后续需要。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供收集到的证据。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法律程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。天水法务
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劳动仲裁是否会限制法人[律师回复] 劳动仲裁通常不会直接限制法人，它是劳动者和用人单位解决劳动争议、明确双方权利义务的方式。 不过，若用人单位在仲裁中败诉，却不履行裁决规定的义务，劳动者向法院申请强制执行时，就可能对法人产生限制。法院有权对用人单位财产进行查询、冻结和划拨。若用人单位依旧拒不履行，法院会对法定代表人采取限制措施，包括限制出境、在征信系统记录、媒体公布不履行义务信息，还会限制其高消费及非必要消费行为。 为避免此类情况，用人单位应积极参与劳动仲裁，尊重仲裁结果。若对裁决有异议，可通过合法途径解决。一旦仲裁生效，应及时履行义务，维护自身信誉和正常经营秩序。律图甘南
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劳务派遣签订合同期限是多久[律师回复] 1.劳务派遣相关规定保障了劳动者权益和规范了派遣关系。要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，能保障劳动者就业稳定；无工作时按最低工资标准支付报酬，避免劳动者陷入生活困境。规定劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，明确各项内容，可减少双方纠纷。 2.为更好落实这些规定，劳务派遣单位要严格按要求与劳动者签订合同并及时支付报酬，建立健全内部管理制度，定期审查合同和报酬支付情况。用工单位应和派遣单位积极沟通，确保协议内容合理合法且双方严格履行。劳动监管部门要加强对劳务派遣市场的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益和市场秩序。甘肃法务
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