劳动纠纷 法律问答
119.9
万
解答量
1713
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤劳动仲裁需要证据吗[律师回复] 结论： 工伤劳动仲裁需要证据，证据不足可能承担不利后果。 法律解析： 证据在工伤劳动仲裁中至关重要，是仲裁委查明事实、作出公正裁决的关键。要进行工伤劳动仲裁，首先要证明劳动关系存在，像劳动合同、工资发放记录等都是有效证据，这是认定工伤的基础。其次，要有工伤相关证据，例如医院的诊断证明、病历等，以此证实工伤事实和伤情。若主张工伤赔偿金额，还需提供医疗费用票据等相关证据。根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，若证据不足，可能承担不利后果。不过，确因客观原因不能自行收集的证据，可申请仲裁委调查收集。在工伤劳动仲裁中，充足的证据能更好地维护自身权益。如果对工伤劳动仲裁的证据收集及其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图陇南
5解答 3.9w浏览 -
试用期员工自离如何给员工发工资[律师回复] 法律分析： （1）试用期员工自离，用人单位支付工资是法定义务。工资依据实际工作天数，按劳动合同约定的试用期工资标准计算。若未约定，有两个限制条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准。 （2）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 （3）若员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分有限制，不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 提醒： 员工自离应按规定办理离职手续，避免给单位造成损失引发赔偿问题。用人单位不能随意克扣员工工资，遇到纠纷可咨询进一步分析。律图张掖
5解答 4.6w浏览 -
被拖欠工资了怎么维权[律师回复] 被拖欠工资可通过多种途径维权。便捷的做法是先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 若想调解，可向劳动争议调解组织申请，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议被拖欠工资者先尝试与单位友好协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，应及时选择其他维权途径，避免错过仲裁和诉讼时效。律图武威
5解答 3.1w浏览 -
工资改变员工可以起诉吗[律师回复] 结论： 工资改变员工不能直接起诉，需先经过仲裁程序。 法律解析： 用人单位未经协商一致擅自改变工资，既构成违约，也是违法行为，侵害了员工的合法权益。员工遇到这种情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，这意味着未经仲裁，员工不能直接向法院起诉。只有在对仲裁结果不服时，员工才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资改变等劳动权益方面遇到问题，对相关法律程序和自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权帮助。律图天水
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3259
158****5691
182****9760
