工伤赔偿 法律问答
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先申请工伤认定再确认劳动关系吗[律师回复] 通常来讲，我们首先得确定好劳动关系，接着再去申请工伤认定。这是因为工伤认定是以存在劳动关系为基础条件的。要是劳动关系十分明确，那就能直接去申请工伤认定。然而，要是劳动关系不清晰或者存在争议，那就得先通过劳动仲裁这类途径来把劳动关系确定下来。 不过，在一些特殊的情况当中，比如说用人单位对劳动关系没有任何异议，并且劳动行政部门在工伤认定的程序里，也有可能会直接认定劳动关系。但为了防止之后可能会遇到的麻烦事儿，从稳妥的角度考虑，还是先把劳动关系确定好会更好些。 总之，具体该怎么操作，得依据实际的情况以及相关的法律法规，然后挑选出最有利于维护自身合法权益的方式来进行。律图嘉峪关
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受伤多久做工伤认定合适[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。你看，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法被确诊、鉴定为职业病，那所在单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就好比你在公司干活儿，不小心受了伤，或者查出了职业病，单位就得赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的。要是单位没按这个规定来提出申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，可就有权利。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，他们可以直接找到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，去提出工伤认定申请。这就像是给了工伤职工们一把保护自己的利器。比如说，有个员工在车间干活的时候，被机器砸到了脚，当时单位没及时申请工伤认定。后来，这个员工自己或者他的家属，在1年之内跑到社保部门去申请了，最后成功认定了工伤，员工也得到了应有的赔偿。要是晚了这1年，那可就麻烦，自己的合法权益可能就没法得到很好的维护。所以，一定要记住尽早申请工伤认定，别让自己的权益受到损失。律图定西
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工伤后要多久申请工伤认定[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。咱国家那法律规定得明明白白的，用人单位要是出了事故，那必须得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。这就好比你在公司不小心受了伤，公司就得赶紧去走这个流程，可不能拖拖拉拉的。要是用人单位没按时申请，那工伤职工或者人家的近亲属，还有工会组织就有机会，在事故伤害发生之日起1年之内，都可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。这就相当于给了受伤员工一个补救的机会。 咱可得注意那申请工伤认定的时效，那可是有严格规定的，可不能马虎大意。就好比你去超市买东西，得在规定的时间内把该办的事儿办了，要是过期了，那可就麻烦，权益就有可能受损。 申请的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动合同，这就像是你和公司之间的“契约”，能证明你和公司的关系；还有医疗诊断证明，这能证明你确实受了伤，而且伤得还挺严重。这些材料就像是你的“武器”，有了它们，工伤认定才能顺利进行。 所以，咱员工要是受伤了，可别傻愣着，得赶紧收集好相关证据，抓紧时间去申请工伤认定，可不能让自己的合法权益受到损害。这可是咱的切身利益，可得重视起来。律图金昌
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工伤认定需要先做劳动关系认定吗[律师回复] 咱就说这工伤认定那事儿。就好比你去超市买东西，得先确定你是有购物资格的顾客（存在劳动关系），才能享受后续的“售后”服务（工伤认定）。要是用人单位和劳动者都没啥异议，就跟你去超市没遇到麻烦一样，直接就能申请工伤认定，那多顺溜。 可要是双方在劳动关系上吵起来了，就跟你在超市结账时被怀疑偷东西一样，得先把这劳动关系的事儿给弄清楚。工伤认定部门受理申请的时候，就跟超市收银员要你出示购物小票（证明劳动关系的材料）一样，没这材料可不行。要是你拿不出来，那就得像打官司一样，通过劳动仲裁或者诉讼这些途径，把劳动关系给明确。 所以说，到底要不要先做劳动关系认定，就看双方对劳动关系这事儿是不是心里有数，没啥争议。就好像你去餐厅吃饭，要是你和服务员都清楚你是来吃饭的（存在劳动关系），那就直接点菜（申请工伤认定）；要是双方对你来餐厅的目的有疑问（存在劳动关系争议），那就得先把这事儿说清楚了（进行劳动关系认定），不然啥都没法进行下去。律图甘南
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工伤认定期间被辞退怎么补偿[律师回复] 在工伤认定期间被辞退，这可是一件让员工很受伤的事情。用人单位的这种行为，妥妥地属于违法解除劳动合同。就好比一个员工在工厂里不小心受了伤，正在进行工伤认定，结果单位却突然把他给辞退了，这不是雪上加霜。 根据法律规定，员工那可是有权利要求用人单位继续履行劳动合同的。要是员工觉得继续在这个单位干下去也没啥意思，或者这个劳动合同已经没法继续履行，那用人单位就得依照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。 比如说，一个员工在单位已经工作了三年多，那经济补偿就得按照每满一年支付一个月工资的标准来算，三年多不满四年，那就按四年算，得支付四个月的工资。要是员工工作了两年多不到三年，那就按两年算，支付两个月的工资。要是还不到半年，就支付半个月的工资。 而且，工伤赔偿部分可不能因为被辞退就不给，还是得按照工伤认定以及劳动能力鉴定的结果依法进行赔付。这可都是员工应得的权益，单位可不能随随便便就给侵犯了。律图嘉峪关
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