劳动纠纷 法律问答
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裁员时未休年假如何补偿标准[律师回复] 离职时如果当年没休完带薪年假，不用担心权益受损，相关权益核算有明确统一的规则可以参照。 折算可享受的未休年休假天数时，只用统计当年在本单位已经过完的日历天数，除以365之后乘以个人全年可享的年假总天数，再减去当年已经休过的年假天数，最后算出来不满一整天的部分，单位无需支付对应补偿。要是当年单位已经提前安排你休了超过折算后可享天数的年假，超出部分也不能倒扣回去。 对应的未休年假报酬按个人日工资的三倍发放，其中已经包含了你正常工作时段单位发放的常规工资，不会额外重复发放常规薪资部分。 核算日工资的标准是按你拿到未休年假报酬前12个月的收入，剔除所有加班工资后算出月平均工资，再除以法定月计薪天数21.75得出。如果和单位在这部分权益上产生争议，可携带薪资明细考勤记录等材料向劳动权益保障部门反映情况。律图定西
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职工带薪年假跨度到周末该怎么办[律师回复] 职工带薪年休假怎么算，这是很多职场人关心的问题。按照《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假按自然日算，包含休息日和法定节假日。要是年休假赶上周末，周末也算在年休假天数里。 举个例子，有职工申请5天带薪年休假，从周四开始休，周四、周五加上周末两天，再加上下周一，这就是完整的5天年休假。年休假是自然日连续算，所以周末不会额外增加年休假天数。 但要注意，法定休假日、休息日不计入年休假假期。要是年休假期间碰到国庆节、春节这些法定节假日，得把这些法定节假日从年休假天数里刨除。 另外，如果职工因为工作没办法在应休年假时休假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是职工和单位在年休假安排和工资报酬方面有分歧，可以先协商。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图金昌
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要怎么判断属于劳动还是劳务[律师回复] 要判断是劳动还是劳务关系，可以参考下面这些方面。 1. 主体情况：劳动关系的主体很清晰，一边是单位，一边是员工。而劳务关系的主体比较多样，双方可以是公司，也能是个人。 2. 主体地位：在劳动关系里，单位和员工是管理与被管理的关系，员工要遵守单位的规定。但在劳务关系中，双方是平等的，不存在管理关系，提供服务的人只要按约定完成工作就行。 3. 报酬支付方式：劳动关系里，工资发放有固定的时间和标准，受到法律严格约束。劳务关系的报酬支付就灵活多了，双方商量好就行，可以一次给清，也能分阶段支付。 4. 权利和义务：劳动关系中，员工有休息、社保等法定权益，单位要履行相应义务。劳务关系里，双方的权利和义务主要看合同怎么写，一般没有法定的福利保障。 5. 工作内容：员工的工作通常是单位业务的一部分。而劳务关系中，提供服务的人干的活可能和接受方的业务没什么关联，是特定的服务。 把这些方面综合起来考虑，就能比较准确地判断到底是劳动关系还是劳务关系。律图武威
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医疗期结束后本人不返岗需付补偿金吗[律师回复] 1、医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金，得看具体情况。 要是员工医疗期结束后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。并且，单位还得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，算一年来补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 2、要是员工没正当理由不回来上班，单位书面通知后还是不履行应尽义务，单位就能按照自己制定的合法制度，以严重违反单位规定为由开除员工。这种情况下，单位不用给员工经济补偿。 医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金，主要看员工不回来的原因。单位处理这种问题时，最好严格按照法律规定和内部制度来，避免惹上法律麻烦。甘肃法务
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雇佣出现死亡情况，责任怎样划分[律师回复] 雇佣中出现人员死亡情况，责任划分得根据不同情况判断。要是雇员在干活时受了伤甚至死亡，雇主一般要担责。这里的干活，就是干雇主安排或者让做的生产经营、劳务等活动。就算雇员做的事超出了授权范围，但看着像是在履行职责，或者和工作有内在联系，也算“从事雇佣活动”。 要是雇佣关系外的第三人把雇员弄伤致死，赔偿权利人既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，能找第三人追回来。 如果雇员在干活时因为安全生产事故受伤死亡，发包人、分包人知道或应该知道雇主没相应资质或安全条件，那他们要和雇主一起担责。 还有，如果雇员自己故意造成损害，或者有重大过失，比如明知危险还不按规范操作，那可以减轻雇主的赔偿责任。这种情况会根据双方过错大小，合理分配责任。要是遇到这种复杂的雇佣死亡责任纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。甘肃法务
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