劳动纠纷 法律问答
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辞职以后老板不发工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者辞职后老板不发工资，与老板协商是较为直接的维权方式。告知老板拖欠工资违法，促使其及时支付工资，此方式能和平解决问题，节省时间与精力。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁有法律效力，能保障劳动者权益。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。 提醒： 维权时要保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。天水法务
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老板不让上班，我工资究竟怎样来算[律师回复] 公司老板不让员工上班，工资计算应分情况处理。若属公司停工停产，在首个工资支付周期内，需按劳动合同标准支付工资；超出该周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，依各地规定办，部分地区按一定比例支付生活费。若老板无正当理由违法不让上班，应正常支付工资，若因此解除合同，劳动者可获经济补偿，每满一年支付一月工资。 对于解决此类问题，建议如下： 1.劳动者可先与老板友好协商，争取合理解决方案。 2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 3.也可通过申请劳动仲裁等途径，讨回应得工资与补偿。甘肃法务
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旷工三天自动离职公司不给工资如何处理[律师回复] 1.旷工三天自动离职公司不给工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁及诉讼环节着手维权。即便劳动者旷工有错，但付出劳动就应得到对应报酬，公司以旷工为由拒绝支付工资属违法行为。 2.解决措施与建议： -先和公司协商，诚恳表明自身旷工错误，同时强调应得工资权益。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。 -还可向劳动仲裁机构申请仲裁，提前准备好能证明劳动关系、出勤情况等的证据，等待仲裁机构依法审理裁决。 -若不服仲裁结果，在规定时间内向法院提起诉讼。要注意及时维权，避免超过仲裁时效。律图定西
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离职当日工资没给清该如何维权[律师回复] （一）和单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，争取让单位及时支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对单位展开调查处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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自由软件版权如何进行保护自由软件版权保护可从多方面着手。一方面，开发者应及时进行版权登记，明确权利归属。另一方面，在软件中添加版权声明和开源协议，规范使用者行为。同时，加强技术保护措施，监测侵权行为，一旦发现侵权，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。1.9k浏览
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关于著作权纠纷管辖法院规定是什么著作权纠纷管辖法院规定如下：由侵权行为的实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖；若涉及信息网络侵权，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖，其中侵权行为地包括实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端等设备所在地。1.5k浏览
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办理侵犯著作权犯罪不起诉条件有哪些办理侵犯著作权犯罪不起诉条件主要有法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。法定不起诉适用于情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等情形；酌定不起诉针对犯罪情节轻微、依照刑法规定不需要判刑或免除刑罚的情况；证据不足不起诉指经补充侦查仍证据不足不符合起诉条件。1.6k浏览
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