劳动纠纷 法律问答
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辞职以后老板不发工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者辞职后老板不发工资，与老板协商是较为直接的维权方式。告知老板拖欠工资违法，促使其及时支付工资，此方式能和平解决问题，节省时间与精力。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁有法律效力，能保障劳动者权益。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。 提醒： 维权时要保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。天水法务
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老板不让上班，我工资究竟怎样来算[律师回复] 公司老板不让员工上班，工资计算应分情况处理。若属公司停工停产，在首个工资支付周期内，需按劳动合同标准支付工资；超出该周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，依各地规定办，部分地区按一定比例支付生活费。若老板无正当理由违法不让上班，应正常支付工资，若因此解除合同，劳动者可获经济补偿，每满一年支付一月工资。 对于解决此类问题，建议如下： 1.劳动者可先与老板友好协商，争取合理解决方案。 2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 3.也可通过申请劳动仲裁等途径，讨回应得工资与补偿。甘肃法务
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旷工三天自动离职公司不给工资如何处理[律师回复] 1.旷工三天自动离职公司不给工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁及诉讼环节着手维权。即便劳动者旷工有错，但付出劳动就应得到对应报酬，公司以旷工为由拒绝支付工资属违法行为。 2.解决措施与建议： -先和公司协商，诚恳表明自身旷工错误，同时强调应得工资权益。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。 -还可向劳动仲裁机构申请仲裁，提前准备好能证明劳动关系、出勤情况等的证据，等待仲裁机构依法审理裁决。 -若不服仲裁结果，在规定时间内向法院提起诉讼。要注意及时维权，避免超过仲裁时效。律图定西
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离职当日工资没给清该如何维权[律师回复] （一）和单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，争取让单位及时支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对单位展开调查处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图武威
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