劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期后劳务派遣人员不续签有补偿么[律师回复] 合同到期后，劳务派遣人员不续签有无补偿得分情况看。 要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订合同，劳务派遣人员不同意续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳务派遣人员不同意续签，用人单位就不用支付经济补偿。 要是因为劳务派遣单位的原因，导致合同到期不续签，就得按上面说的规定支付经济补偿。 另外，要是劳务派遣人员在用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，用人单位得和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是没签，可能要承担相应法律责任。劳务派遣人员遇到合同到期不续签的情况，先看用人单位续订条件有无变化，再依据法律规定判断自己是否该获得补偿。若权益受损，可以通过合法途径维权。甘肃法务
5解答 3.5w浏览 -
三方派遣保安于用工单位死亡是否担责[律师回复] 三方派遣保安在用工单位不幸死亡，用工单位和派遣单位是否要担责得仔细分析。从法律层面来说，派遣单位和保安建立了劳动关系，就好比是“老板与员工”的关系，要尽到用人单位应有的义务，比如为员工提供保障等。而用工单位呢，依据派遣协议使用保安的劳动力，也要承担像劳动保护这类责任。 要是保安的死亡被认定为工伤，派遣单位作为“老板”就得承担工伤保险责任。要是派遣单位之前给保安缴纳了工伤保险费，那大部分的工伤赔偿费用就从工伤保险基金出，就像买了保险出了事保险公司理赔一样；可要是没缴纳保险，那派遣单位就得自己掏腰包支付全部的工伤保险待遇。 用工单位也不是完全没责任。要是用工单位有过错，比如提供的工作环境不安全，或者强行让保安去做危险的工作，导致保安死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 另外，如果保安的死亡是被第三方伤害导致的，那这个侵权的第三方就得承担赔偿责任。保安的家属既可以找侵权人要赔偿，也能去主张工伤保险待遇，不过有些重复的赔偿项目不能两边都拿。 法律建议：派遣单位一定要按时足额为保安缴纳工伤保险费，降低自身风险。用工单位要提供安全的劳动环境，不能强令冒险作业。保安家属遇到这种事，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
5解答 3.5w浏览
-
劳务派遣公司套工资，用人单位有无责任[律师回复] 劳务派遣公司套取工资，用人单位要不要担责，得看具体情况。 要是用人单位不知道劳务派遣公司套取工资这回事，而且还按照约定，按时把派遣员工的工资足额给了派遣公司，那一般不用对派遣员工承担工资支付责任。毕竟在劳务派遣里，用人单位和派遣员工没有直接的劳动关系，给员工发工资本来就是派遣公司的事儿。不过呢，从公平和诚信的角度讲，用人单位知道套取工资的情况后，有义务帮着员工和相关部门进行调查。 要是用人单位明明知道派遣公司在套取工资，却不制止，甚至还配合，那可能就得和派遣公司一起担责了。按照劳动法律，要是用欺诈等手段损害劳动者利益，相关的人就得承担不好的后果。这种情况下，用人单位和派遣公司一起做了错事，让派遣员工的权益受损，所以得一起负责。 还有一种情况，如果用人单位没按照劳务派遣协议给派遣公司支付工资，结果导致了套取工资的情况发生，那用人单位也得担责。因为用人单位没履行好付款的义务，可能让派遣公司没办法按时给员工发工资，这才出现了套取工资的事儿，所以用人单位要承担相应的赔偿责任。律图金昌
5解答 4.2w浏览 -
劳务派遣司机有重大过错该怎么处置[律师回复] 1、要是劳务派遣司机犯了重大过错，有这么些处理办法。从用工单位这边看，如果司机的重大过错让用工单位受了损失，用工单位能按照和劳务派遣公司签的派遣合同，让派遣公司担起相应的责任。而且呢，用工单位也能按照自己内部的规定来处罚司机，像警告、记过之类的。要是司机的过错对工作影响特别大，用工单位还能把司机送回劳务派遣公司。 2、站在劳务派遣公司的立场，公司和司机是签了劳动合同的。要是司机有重大过错，公司可以依照劳动合同还有相关法律，和司机解除合同。要是因为司机的重大过错，公司遭了损失，那公司也能找司机要赔偿。 3、在法律方面，如果司机的重大过错违反了法律法规，比如说犯了交通肇事罪，那就要按照法律承担刑事责任。另外，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是劳务派遣司机在工作的时候给别人造成了损害，接受派遣的用工单位要承担侵权责任。用工单位担责之后，要是司机有故意或者重大过失，用工单位可以找司机追赔。 对于劳务派遣司机的重大过错，用工单位和派遣公司得按照合同、协议还有内部规定来处理，要是涉及法律责任，就得按法律来追究。律图武威
5解答 3.9w浏览 -
劳务派遣合同期满未续约要怎么处理[律师回复] 劳务派遣合同到期没续约，不同主体该怎么办？下面为你详细介绍。 劳动者方面，合同到期后，用工单位要把劳动者退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给劳动者发不低于当地最低工资标准的报酬。要是劳务派遣单位不跟劳动者续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 用工单位方面，合同到期不续约，要妥善安排劳动者退回，不能无故扣人。同时，要和劳务派遣单位结清劳动者工资、加班费等费用。 劳务派遣单位方面，如果还想用这个劳动者，要及时和劳动者协商续签合同。要是不用了，除了给经济补偿，还要给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 要是三方在合同到期未续约的问题上有争议，可以先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。天水法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8556
150****9668
