劳动纠纷 法律问答
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单位在合同未到期时要求重签怎样处理[律师回复] 单位在合同没到期就要求重签，劳动者可以这么做。 重签合同很可能会改变原合同的条款，像工作岗位、地点还有劳动报酬这些。所以劳动者有权利要求单位说清楚为啥要重签，以及新合同的具体条款是啥样。 要是新合同的条款对劳动者有好处，比如涨工资、多给福利，那劳动者在完全了解并同意这些新条款之后，可以选择签新合同。 但要是新合同的条款对劳动者不利，像降工资、增加工作强度或者变更工作地点，劳动者就有权拒绝签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面改变劳动合同内容，得和劳动者商量并且达成一致才行。要是单位因为劳动者拒绝重签就解除劳动关系，这可能就属于违法解除，劳动者可以要求单位给赔偿金。 要是劳动者不同意重签，可单位用威胁、欺诈等办法逼劳动者签新合同，这样的合同是可以撤销的。劳动者在知道或者应该知道能撤销合同的事儿那天开始算，一年之内可以请求劳动争议仲裁机构或者法院撤销合同。另外，劳动者要留意收集和重签合同有关的证据，像聊天记录、书面通知之类的，万一以后用得上。甘肃法务
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连签两次合同单位不续签应如何解决[律师回复] 劳动者和单位签了两次固定期限劳动合同后，单位不续签该咋办？这得分不同情况处理。 要是劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，第二次固定期限合同到期时，只要劳动者提出续订合同或者同意续订，除劳动者自己提出签固定期限合同外，单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝签，就属于违法终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 要是劳动者存在上述法定情况，单位不续签合同不用给赔偿金，但要依法支付经济补偿。 劳动者遇到这种事，可先和单位商量解决。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图武威
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试用期未签劳动合同，怎样办理辞职[律师回复] 试用期没签劳动合同，劳动者想辞职该咋办？又该如何维护自身权益？下面就来详细说说。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没签书面劳动合同，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 辞职时，有两个关键步骤。一是书面通知单位，像提交辞职申请书，清楚写明辞职意愿和预计离职时间，还要保留送达证据，可通过邮件发送，或当面递交并让单位签收。二是按单位要求做好工作交接，归还公司财物、文件资料等，积极配合单位的离职手续办理流程。 没签劳动合同，劳动者还能依法维权。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同，劳动者可以要求单位每月付双倍工资。要是单位拒绝支付工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。律图甘南
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签无固定期限劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 签无固定期限劳动合同，正常情况下不存在赔偿问题。但要是用人单位有法定应签却未签无固定期限劳动合同的情况，就得担责赔偿。 从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。这里的“应当订立之日”，一般指符合《中华人民共和国劳动合同法》签无固定期限劳动合同条件成就之时。像劳动者在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形而续订合同等。 需注意，二倍工资支付有上限，最多支付十一个月。而且，用人单位违规不签无固定期限劳动合同，可能会被劳动行政部门责令改正。 要是劳动者权益因此受损，可先和单位协商。协商不成，能申请劳动仲裁来维护权益。甘肃法务
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试用期服务员被辞退有没有补偿[律师回复] 试用期服务员被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明服务员在试用期不符合录用条件，像没达到工作岗位要求，或者严重违反单位的规章制度，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以和服务员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如服务员总是迟到早退，工作态度不认真，没完成工作任务，单位有记录能证明这些情况，就属于这种不用补偿的情形。 但如果单位没有正当理由就把试用期服务员辞退，或者用一些不在法律规定范围内的理由解除合同，那就是违法解除。这时候服务员可不能吃哑巴亏，有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍给的。经济补偿怎么算呢？就按服务员在这个单位工作的时间来，要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，单位基于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，比如服务员生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知服务员，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 给试用期服务员的建议是，工作时要保存好考勤记录、工作成果等证据，要是被辞退觉得不合理，及时咨询专业人士维护自己权益。用人单位也得依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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