劳动纠纷 法律问答
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怎样确定职务技术成果的权利归属[律师回复] 职务技术成果权利归属的确定，要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律。执行法人或非法人组织工作任务，或主要利用其物质技术条件完成的技术成果，属于职务技术成果。 职务技术成果的使用权、转让权通常归法人或非法人组织，它们能就该成果订立技术合同。当法人或非法人组织转让职务技术成果时，完成人在同等条件下有优先受让权。 完成职务技术成果的个人，有权在技术成果文件上写明自己是完成者，也有权获得荣誉证书和奖励。 要是当事人就职务技术成果有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，权利归属就按约定来。 总结来说，正常情况下职务技术成果的使用权、转让权归单位，完成人有署名权、获荣誉证书和奖励权等。如果有特别约定，就按约定处理。遇到此类问题，当事人可先查看有无相关约定，有约定按约定办；无约定则按法律规定确定权利归属，若有争议可通过法律途径解决。天水法务
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辞退员工不付补偿金的条件是哪些[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位辞退员工不给补偿金的合法情形。 试用期内，若要辞退员工不付补偿，用人单位招聘时就得把录用条件白纸黑字写清楚。要是员工没达标，单位还得有真凭实据来证明，这样才能合法解除合同不补偿。 员工严重违反单位规章制度，单位能辞退且不补偿。不过单位的规章制度得内容合法，制定的时候程序也得合法，而且得让每个员工都知道。要是不符合这些，随便拿制度辞退员工可不合法。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位辞退能不给补偿。但“重大损害”不是单位随口说的，得结合单位实际和相关规定衡量。 有的员工打两份工，严重影响了本职工作，或者单位提醒后还不改，这种情况单位辞退不用补偿。 员工耍心眼，用欺诈、胁迫手段或者乘人之危跟单位签合同，让合同无效，单位辞退也不用给补偿。 要是员工违法犯罪被追究刑事责任，单位辞退也不用支付经济补偿金。 给用人单位的建议是，平时要完善各项制度，招聘时明确条件，管理中保留好证据。给劳动者的建议是，工作时遵守单位规章制度，认真履行职责，避免给自己带来法律风险。甘肃法务
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单位周末开例会是否可认定为加班[律师回复] 从法律上来说，单位周末开例会通常能认定为加班。加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作。 判断是否属于加班，关键看是不是用人单位安排的，是否体现了用人单位的意志。周末本来是劳动者的休息时间，单位组织开例会，这明显是单位安排的，体现了单位的意志，满足认定加班的重要条件。而且，例会和工作内容相关，目的是让单位更好地运转，员工要投入精力参加。 但也有特殊情况，如果单位能拿出证据，证明员工可以自主决定是否参加例会，没有强制要求，或者例会时间很短，没影响劳动者正常休息，那可能就不会被认定为加班。 要是被认定为加班，用人单位就得按照法律规定支付加班费。在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资 200%的报酬。劳动者可以向单位主张自己的加班权益，如果单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图陇南
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孩子出生6个月被公司辞退要怎么赔[律师回复] 女职工在孕期、产期和哺乳期，也就是咱们常说的“三期”内，用人单位不能随便解除和她的劳动合同。要是公司辞退还在哺乳期的女职工，这一般就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，继续工作；要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在本单位工作的时间。每工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如说，孩子出生6个月的女职工，要是她在单位工作不满6个月，赔偿金就是一个月工资；工作满6个月不满一年，赔偿金就是两个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知这些相关证据。律图陇南
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公司搬迁情况下经济补偿金怎么算[律师回复] 公司搬迁时，劳动者能否拿到经济补偿是大家关心的事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司搬迁让劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者又协商不成，这种情况下解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？根据劳动者在单位的工作年限来定。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，并且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，劳动者在单位干了3年7个月，月工资5000元，那他能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。 不过，如果公司搬迁对劳动合同履行没啥实质影响，是劳动者自己主动提出离职，那就没有经济补偿金了。甘肃法务
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