劳动纠纷 法律问答
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按劳动法提前三十日该如何计算[律师回复] 在劳动关系里，了解合法解除劳动合同的方式至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要想解除劳动合同，得提前三十日以书面形式通知用人单位。下面来详细讲讲计算这提前三十日时要注意的点。 日期计算是以自然日算的，不是工作日。起始日呢，一般从用人单位收到劳动者书面通知那天开始。这个收到日期，以书面通知上签署的日期，或者能证明用人单位收到通知的日期为准。打个比方，劳动者某天书面提交了辞职通知，当天就是通知送达日，从第二天开始算三十日。 在这三十天内，劳动者还得按照劳动合同约定和用人单位的规章制度，正常上班干活，履行工作职责。要是三十日期限的最后一天正好赶上法定休假日或者休息日，那就往后顺延到下一个工作日截止。 在这三十天里，用人单位和劳动者可以就离职的事儿商量商量。要是双方都同意，也能提前解除劳动合同。不过，要是劳动者没提前三十日书面通知，就直接走人了，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 法律建议：劳动者打算离职时，一定要记得提前三十日书面通知用人单位，并且保存好相关证据，比如邮寄凭证等。用人单位也应及时处理劳动者的离职申请，避免不必要的纠纷。律图陇南
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住院时被公司辞退，赔偿方式是怎样[律师回复] 劳动者住院时遭公司辞退，赔偿得看具体情况。 如果劳动者在法定医疗期内，公司辞退他基本就违法了，除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条说的那种严重违纪情况。这时候公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是看劳动者在公司干了多久，干满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年也算一年，不到六个月就给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 要是劳动者过了法定医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要给经济补偿。 劳动者遇到这种事儿，先和公司商量。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。甘肃法务
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工作满一年被辞退补偿方式是什么[律师回复] 工作满一年被辞退，补偿咋算？这得看辞退原因。 要是单位合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位不用给你补偿。 但如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除合同，那得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，满一年就给一个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。也就是说，工作满一年，单位就得给你一个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，你可以要求继续履行合同。要是你不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作满一年被违法辞退，单位就得给你两个月工资作为赔偿金。甘肃法务
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工作三年零一个月被公司辞退怎样赔偿[律师回复] 工作三年零一个月被公司辞退，具体赔偿得看辞退原因。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种《劳动合同法》里规定的员工有错的情况，公司就不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，公司按规定辞退，就不用掏赔偿的钱。 要是公司属于违法辞退，那就得给员工赔偿金了。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。你工作了三年零一个月，其中三年每年补偿一个月工资，多出来的一个月超过了六个月，所以也按一年算，这样总共就是四个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是八个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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