劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同离职老板扣工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同，老板需承担支付双倍工资的法律责任，从用工次月起开始计算。这是法律为保障劳动者权益所做的规定。 （2）老板扣工资属于违法行为。劳动者有首先与老板协商的权利，主张克扣的工资以及未签合同的双倍工资差额。 （3）若协商不成，可借助其他途径维权。向劳动监察部门投诉，能促使其责令老板支付工资。 （4）劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资、双倍工资差额和经济补偿。 （5）对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。 提醒：维权过程要注意证据收集和保存，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。律图武威
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拖欠工资如何留证据申请[律师回复] 结论：申请拖欠工资需保留劳动合同、工资支付凭证、工作证与考勤记录、聊天记录或录音、同事证言等证据，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，工资应按时足额发放。劳动合同能明确双方劳动关系和工资标准；工资支付凭证直观体现工资发放情况；工作证和考勤记录证明工作及出勤；聊天记录、录音能证实对方拖欠工资；同事证言也可作为佐证。收集证据后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。投诉和仲裁都需准备相应材料。若遇到工资拖欠问题，建议及时收集证据并采取合法途径维权，如有法律方面疑问，可向专业法律人士咨询。律图张掖
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