劳动纠纷 法律问答
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公司在劳动仲裁中倒闭会有赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁期间公司倒闭，劳动者别慌，仍有机会拿到赔偿。 依据《劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，劳动合同就会终止，这时公司得给劳动者支付经济补偿。补偿的算法是，劳动者在公司工作的年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司倒闭进入破产程序，按照《企业破产法》，破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿职工权益了。像职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都会按顺序得到清偿。 也就是说，即便公司倒闭，劳动者在劳动仲裁里主张的工资、经济补偿等权益，能在公司破产财产中优先受偿。劳动者要及时关注破产清算进展，主动申报债权，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
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人不在当地，该怎么进行劳动仲裁[律师回复] 不在当地的当事人若要进行劳动仲裁，有几种处理办法。 首先可以委托他人代理。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人能委托律师、近亲属或者其他符合法律规定的人当代理人，让他们参加仲裁活动。不过，得给劳动争议仲裁委员会交一份授权委托书，上面要有委托人的签名或者盖章，还得写清楚委托的事项和权限。 其次是借助线上渠道。现在有些地区的劳动仲裁机构有线上立案、提交证据材料、参加庭审等服务。当事人用当地劳动仲裁机构指定的线上平台，按要求上传仲裁申请书、证据这些相关资料，就能在线完成立案申请。要是仲裁机构支持线上庭审，当事人在规定时间通过网络参加庭审，陈述自己的诉求，进行举证质证就行。 最后还可以邮寄材料。当事人把仲裁申请书、身份证明、证据材料等通过邮寄的方式交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。要保证材料完整、清晰，在邮件里写清楚自己的联系方式，方便仲裁机构和自己联系。甘肃法务
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主动解除劳动合同还可进行劳动仲裁吗[律师回复] 1. 员工主动提出解除劳动合同，也能够去申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》等法律的规定，员工主动解除劳动合同，并不会让他们失去申请劳动仲裁的资格。 2. 要是出现这些情况，员工就能通过劳动仲裁来维护自己的权益。像单位没及时把工资足额发给员工，或者没给员工依法缴纳社保，还有单位的规章制度违反了法律规定、损害到了员工利益等，就算是员工主动提出解除劳动合同的，也能针对这些问题去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。 3. 在劳动合同履行期间，要是单位还有其他违法行为，像随意给员工调岗、不依法安排员工休年假等，员工主动解除合同以后，同样能靠劳动仲裁维护自己应有的权益。 4. 不过，员工申请劳动仲裁得留意仲裁时效，要在规定时间内提交申请。另外，员工得自己拿出证据来证明自己说的是真的。可以提供劳动合同、工资条、考勤记录这些材料当证据。甘肃法务
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仲裁公司取证应该采用什么方式[律师回复] 1、仲裁取证有多种方式。最普遍的是当事人自己去收集证据。在仲裁里，当事人得围绕自己的主张去找相关证据。就拿合同纠纷来说，要证明合同的成立和履行情况，就得收集合同文本、双方往来的邮件、聊天记录以及付款凭证等。不过，当事人取证时得保证证据合法，不能用违法手段获取，不然证据就不会被认可。 2、要是有些证据当事人没办法自己收集，就可以让仲裁庭帮忙调查。像银行账户信息、税务资料这些，当事人一般没权力自己查，这时候就能向仲裁庭提出申请。仲裁庭会根据实际情况决定是否同意，如果觉得有必要，就会去相关单位或找相关个人收集证据。 3、委托律师去取证也是个好办法。律师有专业身份和调查权，能更高效地收集证据。他们可以去询问有关单位和个人，拿到证人的证言，还能查阅相关的档案资料。当然，律师取证也得按照法定程序来，保证证据来源合法。 4、遇到产品质量、工程造价这类专业性问题，还能申请仲裁庭让专业的鉴定机构做鉴定。仲裁庭也可以到现场进行勘查，制作勘查笔录，把事实查清楚。 如今法律环境不断变化，仲裁取证方式也可能会随着科技发展和法律制度完善而有新变化。比如未来可能会有更便捷的电子数据取证方式，当事人和律师要关注这些变化，以便更有效地进行仲裁取证。律图定西
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因恶意调岗降薪离职后能否去仲裁[律师回复] 被公司恶意调岗降薪后离职，能通过仲裁维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致，才能变更劳动合同内容，而且得用书面形式。要是单位没跟员工商量，就擅自调岗降薪，那就是违反劳动合同约定。 员工因单位恶意调岗降薪离职，这相当于单位没按合同提供劳动条件，或者没及时足额付工资，员工能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。 员工去申请仲裁，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排调整记录等，用来证明单位恶意调岗降薪，以及自己因此离职。同时，必须在规定的仲裁时效内申请。 仲裁机构会根据双方的证据和实际情况来审理。如果员工证据充足，仲裁机构可能会支持员工诉求，裁定单位支付经济补偿等。所以，遭遇恶意调岗降薪离职后，走仲裁途径维护自身权益是行得通的。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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