劳动纠纷 法律问答
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员工不胜任工作，公司解除劳动关系怎样处理[律师回复] 公司想以员工不胜任工作为由解除劳动关系，可不是件容易的事，得按法定步骤来，不然容易引发劳动纠纷。 第一步，公司得有充足证据证明员工不胜任工作。这就要求公司提前制定清晰合理的岗位说明书和考核标准，通过记录工作情况、评估工作成果等客观方式，证明员工没达到要求。 第二步，对不胜任的员工进行培训或者调岗。培训要能提升员工能力，调岗不能带有侮辱或惩罚性质，新岗位得和员工技能、经验相匹配。 第三步，再次考核员工。要是经过培训或调岗，员工还是不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。 第四步，依法支付经济补偿。补偿根据员工在公司的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 整个过程中，公司要注意保留好相关证据。如果员工对解除决定有意见，可能会申请劳动仲裁，这时公司就得积极应对。律图金昌
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员工能力不足却不想离职该怎么办[律师回复] 1、员工能力不够又不想离职，企业可以这么做。企业能按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工安排培训或者调整工作岗位。要是有培训的必要，企业得制定合理的培训计划，让员工参加业务技能培训，提高工作能力。也能根据员工特点和企业实际需求，把员工调到更合适的岗位。 2、培训或者调岗一段时间后，要是员工还是不能胜任工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过企业要有足够的证据证明员工能力不足，像绩效考核记录、工作成果评估这些，防止出现劳动纠纷。 3、企业处理这种情况，要遵守法定程序。比如解除劳动合同前，得先把理由告知工会。要是企业没有工会，也得通过民主程序听听员工的意见。而且要依法给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。律图陇南
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入职5个月遭开除，该得到怎样补偿[律师回复] 入职才5个月就被开除，这种情况下能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是用人单位是合法解除劳动合同的，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用支付补偿。 不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金的计算和工作年限有关，工作每满一年，单位要支付相当于一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。要是单位违法解除，就得按这个标准的两倍支付赔偿金。所以入职5个月就被违法开除的话，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 遇到被开除的情况，建议劳动者先跟单位沟通补偿的事情。要是协商不下来，劳动者也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图甘南
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没到合同约定期限辞职要怎么处理[律师回复] 劳动者没到合同约定期限就想辞职，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这里说的通知，不用单位批准，不过得留好通知的证据，像书面通知、邮件之类的。打个比方，小李在试用期想离职，他发了封邮件给领导说要辞职，这邮件就是有效的通知证据。 过了试用期的话，劳动者就得提前三十天用书面形式通知单位。这三十天是法律规定要提前说的时间，在这期间，劳动者还是要正常上班，遵守单位的规矩。等三十天满了，劳动合同就自动解除，这时候单位得给劳动者办离职手续，比如开解除劳动合同的证明，转档案和社保关系。 但要是单位有错，像没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时都能解除合同。 要是劳动者不按规定，擅自离职给单位造成损失，就得赔钱。赔的钱一般包括单位招用劳动者花的费用、给劳动者培训花的钱（有约定就按约定来），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。 法律建议：劳动者想辞职，一定要按规定来，留好通知证据。单位有过错时，劳动者要收集好相关证据，保护自己权益。单位也应依法办事，避免出现让劳动者能随时解除合同的过错情况。律图天水
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若挂靠人与被挂靠人无财劳关系怎么弄[律师回复] 从法律角度看，要是挂靠人和被挂靠人既没有财产关系，也不存在劳动关系，那可能会引发不少法律问题。下面给大家讲讲常见的情况和处理办法。 在建筑工程领域，这种没有财产和劳动关系的挂靠行为是违反《中华人民共和国建筑法》以及相关法规的。要是被认定属于挂靠，那建设工程施工合同可能会被判定无效。如果工程已经完工，而且质量合格，挂靠人可以参考合同约定来索要工程价款。但要是工程质量不合格，经过修复后合格了，挂靠人得承担修复费用；要是修复后还是不合格，那挂靠人就拿不到工程价款了。被挂靠人还可能会受到行政处罚，像罚款、吊销资质证书之类的。 运输行业里，没有财产和劳动关系的挂靠同样是违法的。一旦出现交通事故等责任纠纷，被挂靠人可能要和挂靠人一起承担连带责任。不过被挂靠人承担责任之后，可以按照双方的约定或者法律规定，向挂靠人追讨赔偿。 要是发现存在这种没有财产和劳动关系的挂靠情况，双方可以先协商解除挂靠协议。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，得提供证据证明挂靠关系的存在，还有双方的权利和义务等。另外，相关监管部门也有权对这种挂靠行为进行查处。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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