劳动纠纷 法律问答
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天水-周文斌...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被公司辞退怎么维护自己权益要立即结清吗[律师回复] 当劳动者被公司辞退时，关于劳动者权益能否立即结清，这得根据具体情况来判断。 我们得先弄清楚辞退的原因是什么。要是属于违法辞退的情况，那么劳动者是有权利要求赔偿金的。 说到工资结算，根据法律规定，在劳动关系终止的时候，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资付清。 除了工资，还要留意是否有未休年假的补偿以及加班工资等劳动者应得的款项。如果公司拒绝结清这些应得款项，你可以先试着和公司进行协商。要是协商没有结果，那就准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关的证据，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，来维护自己的合法权益。甘肃法务
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公司调岗位变相辞职怎么办[律师回复] 这用人单位要是搞出这种调岗的事儿，在法律的大舞台上那可是有不少讲究。就好比说，那调岗得有合理性和必要性，可不能随随便便就给人换地儿干活儿。就好像一个员工一直负责销售部门的工作，突然给调到后勤去了，这明显就不合理，因为他压根儿就没学过后勤那一套活儿。 而且，得符合劳动合同的约定和单位的规章制度。就好比说劳动合同里写得明明白白，员工是负责某个特定项目的，那你就不能随随便便给调走。要是调岗没正当理由，员工那可是有权利拒绝的。就像一个员工，他辛辛苦苦在原来的岗位上做出了成绩，你突然给他调岗，他肯定不乐意，这时候就得赶紧收集和保留相关证据，像调岗通知，跟公司沟通的记录之类的，这些都是以后打官司的重要武器。 要是遇到这种情况，员工可不能忍气吞声，得先跟公司好好协商，把自己的不满和诉求都表达出来。要是协商半天还是没结果，那就别客气，赶紧向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要求恢复原工作岗位那是必须的，要是法律有规定能给经济补偿，那也得拿回来。不过可得记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年，可不能错过。这法律的事儿，可不能马虎，不然吃亏的可是自己。甘肃法务
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怎么向公司提出经济补偿的要求[律师回复] 咱来说说这经济补偿的事儿。就好比你在一家公司上班，那这家公司就得按照劳动合同的约定，给你提供好好的劳动保护和劳动条件，可要是没做到，这就符合补偿情形。比如说，工作环境特别恶劣，没有必要的防护措施，那你就有理由去争取经济补偿。 还有，工资得及时足额地支付给你，要是老拖着不发，或者发得不够数，那也不行。就像每月说好发五千，结果只给你发了三千五，这差距可大了去。 另外，依法为劳动者缴纳社会保险费也是必须的，要是没给你交，那你可就有底气去要补偿。 咱得把相关证据都收集好保存起来，就像你的劳动合同，那可是你和公司之间的重要凭证，工资条能证明你每个月的收入情况，考勤记录能说明你上班的时间，社保缴纳记录则能证明公司有没有给你交社保。这些材料都能有力地证明你的工作情况以及公司的违规行为。 然后，你得以书面形式向公司提出经济补偿的请求，把补偿的金额算得清清楚楚，并且明确依据的是哪条哪款法律法规。和公司沟通的时候，可别激动，要保持理性和冷静，就事论事地阐述事实和理由。要是公司拒绝了你的请求，别慌，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过要记住，仲裁时效一般是一年，可别错过时间。这可都是咱维护自己合法权益的重要步骤，可不能马虎。天水法务
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16岁签的合同算不算童工[律师回复] 16岁签订的合同不一定就存在童工问题。在中国，童工指的是未满16周岁的少年和儿童。这些孩子如果与单位或者个人建立了劳动关系，从事有经济收入的劳动，或者进行个体劳动，那他们就被视为童工。 要是16岁的未成年人，他们要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，那就可以被看作是完全民事行为能力人，那他们签订的合同或许就是有效的。不过，如果16岁的未成年人签订的合同跟他们的年龄、智力不太相符，或者可能会损害他们的合法权益，那就需要法定代理人去追认，只有追认了合同才能生效。 总而言之，判断16岁签的合同是否有效，得综合考虑他们的劳动收入情况以及合同的内容等这些因素。不能简单地说16岁签的合同就一定有效或者无效，得具体情况具体分析。甘肃法务
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夫妻离婚冷静期是多长时间[律师回复] 《民法典》明确规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请的那一天起，往后的三十天时间内，要是其中任何一方不想离婚了，就能够向婚姻登记机关提出撤回离婚登记申请的请求。这里所说的这三十天，就是大家所熟知的离婚冷静期。 在这整整三十天的时间里，夫妻二人得静下心来，好好地思考一下彼此婚姻的实际状况，千万不能草率地就做出离婚的决定。要是在这三十天之内，夫妻双方都没有一同前往婚姻登记机关申请领取离婚证，那么就等同于自动撤回了之前提交的离婚登记申请。 特别要留意的是，离婚冷静期只适用于通过婚姻登记机关办理协议离婚的这种情况，可千万不能用在诉讼离婚的过程中。这一规定的目的，主要是为了让夫妻双方在决定离婚之前，有足够的时间去冷静思考，避免因为一时的冲动而做出让自己后悔的决定，从而更好地维护婚姻家庭的稳定。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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