劳动纠纷 法律问答
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天水-周文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天水-靳东...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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打工没签合同被拖欠工资怎么办[律师回复] 1、打工没签合同还被拖欠工资，咱可以这么维权。先收集证据，就算没签合同，能证明和单位有劳动关系的证据也不少。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等。这些证据能帮咱确定和单位存在事实劳动关系，还能证明工资多少、工作了多久等重要情况。 2、接着可以和单位协商，直接跟单位谈，让他们把拖欠的工资给补上。协商的时候，注意把聊天记录、通话录音啥的保存好，以后可能用得上。 3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们支付拖欠的工资。投诉的时候，得把相关证据材料准备好，按照要求填好投诉表格。 4、也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。要留意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。 5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院来审理和判决。现在劳动维权的途径越来越完善，劳动者的权益保障也会越来越到位，大家要积极运用法律武器维护自己的权益。律图定西
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员工自己辞职赔偿金多少[律师回复] 员工主动辞职，通常用人单位不用支付赔偿金。不过在一些特殊情况下，员工能要求单位给予经济补偿。 若单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患、危害员工健康，员工因此辞职，单位就得支付补偿。要是单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、加班费发放不足，员工也能辞职并要求补偿。单位没依法给员工缴纳社保，员工辞职时可主张经济补偿。还有，若单位规章制度违反法律法规、损害员工权益，如罚款制度严重违法，员工辞职也能获补偿。 经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来，每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这些情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。律图金昌
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待岗后辞退经济补偿金多少[律师回复] 待岗后被辞退，经济补偿金怎么算呢？这得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，要是劳动者在单位工作了3年5个月，待岗后被辞退，单位就得支付3.5个月工资作为经济补偿金；要是工作了3年7个月，那就得支付4个月工资。 要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但劳动者要想拿到这些补偿或赔偿，得提供证据证明自己和单位的劳动关系、工作了多久以及工资水平等关键信息，这样才能保障自己的权益。律图金昌
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员工工作不满一个月被辞退有补偿吗[律师回复] 员工工作不满一个月就被辞退，有没有补偿得看情况。 要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据证明员工确实不达标，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种辞退不用给补偿。就拿试用期来说，单位要是提前明确了岗位的能力标准，员工没达到，单位这么做就是合法的。 但要是单位没正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作不满一个月，正常的经济补偿是半个月工资，要是违法辞退，就得给一个月工资的赔偿金。 另外，要是单位因为依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难等原因进行经济性裁员，辞退员工的话，也得给经济补偿。工作不满一个月的员工，能拿到半个月工资的补偿。 给员工的建议是，要是被辞退，先弄清楚单位辞退的理由正不正当。要是觉得单位违法辞退，要及时收集能证明自己和单位劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，必要时可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图陇南
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故意不安排工作不辞退底薪多少[律师回复] 遇到用人单位故意不安排工作却又不辞退员工的情况，工资该怎么算，员工又该如何维权？这里面是有法律规定的。 要是因为单位的原因停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。比如你和单位签的合同里约定了工资标准，那这期间就按这个标准发。 要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，各地规定不同，有些地方会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费，像有的地区是按当地最低工资标准的70%-80%来支付。 要是单位这么做侵害了员工权益，员工可以先和单位协商。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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