劳动纠纷 法律问答
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故意不安排工作不辞退底薪多少[律师回复] 遇到用人单位故意不安排工作却又不辞退员工的情况，工资该怎么算，员工又该如何维权？这里面是有法律规定的。 要是因为单位的原因停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。比如你和单位签的合同里约定了工资标准，那这期间就按这个标准发。 要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，各地规定不同，有些地方会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费，像有的地区是按当地最低工资标准的70%-80%来支付。 要是单位这么做侵害了员工权益，员工可以先和单位协商。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。甘肃法务
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公司拖欠工资会面临什么后果[律师回复] 公司拖欠工资可不是小事，会带来一系列严重后果。 从民事责任来看，员工有很多维权办法。员工可以直接单方面解除劳动合同，而且公司得按照员工在本单位的工作时间，每工作一年就给一个月工资的经济补偿。要是公司不主动给，员工还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付工资，要是过了时间还不给，公司就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外的赔偿金。另外，员工也能向法院申请支付令，法院会依法处理。 行政处罚也跑不了。劳动行政部门会给公司警告、责令改正。要是公司拖欠工资情况严重，还一直不支付，就会被列入拖欠工资“黑名单”。一旦上了这个名单，公司在政府资金支持、政府采购、招投标等好多方面都会受限，这对公司的发展影响可大了。 更严重的是刑事责任。如果公司用转移财产、逃匿这些手段不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，金额还比较大，政府相关部门要求支付也不执行，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。到时候，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判刑，还得交罚金。 给公司的建议是，一定要按时支付员工工资，遵守法律规定。员工遇到公司拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图武威
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工作一年没有年终奖能索赔吗[律师回复] 工作一年没拿到年终奖，能不能索赔得看具体情况。 要是劳动合同里明确写了年终奖的发放条件、金额这些，或者单位的规章制度里也有关于年终奖的详细规定，而且你满足了相应条件，单位却没正当理由就不发，那你可以索赔。因为这时年终奖算是劳动报酬的一部分，单位不发就属于违约。遇到这种情况，你可以先和单位协商，让他们按约定或规定发年终奖。要是协商不成，你就收集好相关证据，像劳动合同、规章制度、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 但要是劳动合同和规章制度都没对年终奖做明确规定，那年终奖一般就是单位给的福利，不是必须发的。单位可以根据自身经营状况、员工表现等，自己决定发不发、发多少。这种情况下，你索赔就比较难得到支持了。律图定西
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遇到辞职工资拖欠怎么解决快[律师回复] 辞职后工资被拖欠怎么办？别慌，有这些解决办法。 最方便快捷的是和单位直接协商，把工资拖欠的事儿和你的要求跟单位说清楚，要是能协商成功，问题很快就能解决。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，让他们把拖欠的工资给你补上。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系、工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。而且劳动监察部门处理得比较快，问题能较快得到推动解决。 你也能申请支付令。按照法律规定，单位拖欠或者没给够你工资，你可以向法院申请，法院会发支付令。要是单位在规定时间内没提出书面反对，支付令就生效了，能通过法院强制让单位给钱。 如果前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。虽然仲裁有流程，也得花点时间，但能更全面地解决纠纷。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图武威
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签订无效劳动合同能要双倍工资吗[律师回复] 1、签了无效劳动合同能不能要双倍工资，不能一概而论，得结合具体情况分析。 按照相关法律，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是劳动合同最后被认定无效，但之前双方确实签了书面合同，通常就不满足前面说的拿双倍工资的法定条件，这种情况下劳动者就拿不到双倍工资。 2、但也有特殊情况。要是有份合同虽然名字叫“劳动合同”，但里面缺少劳动合同该有的关键条款，实际上就等于没签书面劳动合同，这时劳动者就可以要求双倍工资。还有，如果合同无效是因为用人单位用欺诈、胁迫手段，或者趁劳动者有困难的时候让劳动者签合同，劳动者不是心甘情愿签的，合同从一开始就没有法律效力，同时又符合没签书面劳动合同的实质条件，那劳动者也有可能拿到双倍工资。 以后随着法律的不断完善和司法实践的发展，对于无效劳动合同双倍工资的判定可能会更加细致和明确，会综合考虑更多的因素来保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，签了无效劳动合同到底能不能要双倍工资，关键就看是不是符合没签书面劳动合同这个法定条件，还得结合实际情况和手里的证据来确定。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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