劳动纠纷 法律问答
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厂里动迁员工是怎样赔偿的[律师回复] 工厂动迁，常让劳动者面临劳动合同无法履行的情况。遇到这种事不用慌，法律有相应规定保障劳动者权益。 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在单位工作的时间算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那就更过分了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是双方就补偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权利，合理维权。天水法务
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被执行人隐瞒工资是否会被判刑[律师回复] 被执行人隐瞒工资，有被判刑的可能性。法律规定，被执行人有如实报告财产状况的义务，而工资属于财产范围。若被执行人隐瞒工资，此举可能构成拒不执行判决、裁定罪。 拒不执行判决、裁定罪指的是，对人民法院的判决、裁定有能力执行却拒不执行，且情节严重的行为。被执行人隐瞒工资，让判决、裁定无法执行，这就属于情节严重的情形。 要是构成该罪，处罚是这样的。情节一般时，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还得并处罚金。要是单位犯了此罪，会对单位判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面说的规定进行处罚。 给被执行人的建议是，要如实报告财产，别隐瞒工资等财产情况。不然，一旦因隐瞒工资被认定构成拒不执行判决、裁定罪，会面临严重的刑事处罚。甘肃法务
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找律师处理劳务纠纷费用如何算出[律师回复] 遇到劳务纠纷找律师，收费方式多样。 先说固定收费，律师会综合考虑案件复杂程度、自己投入的工作时间，还有自身经验和知名度等因素，和当事人商量出一个具体的收费金额。 按标的额比例收费也比较常见，就是以劳务纠纷涉及的金额为基础，按一定比例收取律师费。一般来说，纠纷涉及的金额越大，收费比例可能会适当降低。 还有风险代理收费，当事人先付一笔基础费用，后续律师费根据案件结果按比例支付。不过要注意，在劳动争议里，索要劳动报酬这类案件不能用风险代理收费。 律师费还会受地域经济发展水平影响，经济发达地区收费通常会高一些。 所以，要是你遇到劳务纠纷想请律师，具体的收费得和律师当面沟通确定，这样才能了解清楚到底要花多少钱。律图张掖
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4600工资被老板欠着，如何才能要回[律师回复] 遇到老板拖欠工资的情况，咱们可以按下面的步骤来维权。 第一步，先跟老板好好协商。直接跟老板说清楚，你希望他支付工资，看看能不能和平解决问题。毕竟能协商解决是最好的，大家都省事。 要是协商没用，那就得收集证据了。要收集能证明你和老板存在劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和老板的聊天记录这些，都能作为证据。证据在手，后续维权更有底气。 接下来有两个途径可以选择。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，如果老板逾期不支付，还能责令他加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般会在受理之日起45天内审结，要是情况复杂，最多能延长15天。 如果仲裁裁决生效了，老板还是不履行支付工资的义务，那你就可以向法院申请强制执行，让法律帮你把工资要回来。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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