劳动纠纷 法律问答
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一次性发放的裁员赔偿金该怎么申报[律师回复] 一次性裁员赔偿金个税申报，参照现行征管规则，执行财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接的通知相关要求办理。 拆分收入确定计税基数。免征额度为当地上年度职工社会平均工资的三倍，超出部分才需计税。某地区上年社平工资为十万元，若赔偿金为三十万元及以下，全额免税。若为四十万元，则仅十万元为应税收入。计算时先扣除当地上年社平工资三倍的免税额度，剩余部分为应税基数，该部分不并入当年综合所得。 计算应纳税额。应税部分单独适用综合所得税率表，按年计算个税。应纳税额等于应税基数乘以适用税率减速算扣除数。十万元应税基数适用百分之十税率，速算扣除数二千五百二十元，应纳税额为七千四百八十元。 走扣缴义务人申报路径的，用人单位支付赔偿金时，需在自然人电子税务局扣缴端选择“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入”项目，填报免税额度、应税基数及应纳税额，代扣代缴后完成申报。 走个人自行申报路径的，个人取得赔偿金后未被代扣代缴，需在取得所得的次年六月三十日前，通过个人所得税APP或当地办税服务厅办理自行申报，填报相关收入及扣除信息。 留存离职协议、赔偿支付凭证、当地社平工资证明等资料备查。免税额度以官方公布的当地上年社平工资三倍为准，不同地区标准存在差异。赔偿金中实际取得的部分才需申报，预期未实际取得的无需申报。律图武威
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劳动法经济补偿金标准什么[律师回复] 很多人被公司裁员或者被动解除劳动关系的时候，最先关心的就是自己能拿到多少经济补偿，不少人之前算的数和最后实际拿到的差了一大截，大多是没搞懂法律规定的计算规则。 你在这家单位的工作年限是最基础的计算依据，每干满完整的一年，就能对应领到一个月工资的补偿。如果在岗时间超过六个月但没满一年，直接按满一年算，要是连六个月都没到，单位只需要给你半个月工资的补偿就符合法定标准。 这里说的用来算钱的月工资，不是你劳动合同上写的基本工资，也不是扣完社保公积金和个税之后的到手工资，是劳动关系正式解除或者终止前十二个月里，你拿到的所有应发工资的平均数。不管是按上班时长算的计时工资，还是按工作量算的计件工资，每个月发的全勤奖、季度奖、年终奖，还有各类交通补贴、餐补、岗位津贴，所有单位以货币形式发的收入，全部都要算进这个平均工资里。 如果你的收入比较高，解除合同前十二个月的平均应得工资，已经超过了单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，这时候规则就有变化。计算补偿的基数不能再按你实际的平均工资算，得直接按当地职工月平均工资的三倍来定，而且对应的补偿年限最多只能算十二年，哪怕你实际在这家单位干了二十年，也最多只能拿到12个月的三倍基数补偿。 要是你的工资没到当地职工月平均工资的三倍，就完全不用受这个十二年的年限限制，你实际在单位干了多少年，就按对应的年限算补偿金额，干了十八年就按十八个月的平均应得工资算，不会打任何折扣。律图金昌
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工作21天公司辞退赔偿多少[律师回复] 1、刚入职满21天就被单位通知离职，能不能拿到额外补偿，核心先看单位辞退你的行为本身是不是合规合法，不同性质的辞退对应完全不同的权益核算规则。 2、要是单位没有任何站得住脚的理由就直接开人，属于实打实的违规解除用工关系，这种情况下你能拿到的赔偿是法定经济补偿的两倍。入职时间连半年都不到的时候，法定的经济补偿本来只相当于半个月的日常工资，两倍算下来刚好是一个月的工资，除此之外你干满21天的所有劳动报酬，单位一分钱都不能拖欠，得全额结清。 3、要是你在履职期间确实出现了法定的严重过错，比如试用期内被证实完全达不到当初约定的入职考核要求，或是严重违反了单位公示过的合理管理规则，单位走合规流程辞退你的时候，不用额外付任何补偿或是赔偿，只需要把你实际在岗21天的薪资正常结算发放就符合规定。 4、还有一种特殊的辞退场景，既不算单位乱来的违规辞退，也不是劳动者自身有明显过错，属于单位出于客观情况变化做出的无过错辞退，比如你突发伤病医疗期满后确实没法再适配原岗位工作，调岗之后还是没法完成基本工作内容，这种情况单位如果没有提前三十天用书面形式告知你要辞退，除了足额结清21天劳动报酬之外，还要额外支付半个月工资作为经济补偿，再加发一个月的工资作为替代提前通知的补偿。 5、要是双方在核算相关费用的时候谈不拢，你可以直接向劳动监察部门提交情况反映要求介入核查，也可以走劳动仲裁的法定程序主张自身合法权益。现在用工管理的合规化要求正在逐年趋严，很多中小微型企业针对短试用期员工的随意辞退操作，其实都踩在了现行劳动法规的红线边缘，劳动者留存好日常在岗的工作痕迹，主张权益的举证阻力会小很多。甘肃法务
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算劳动合同N+1赔偿的方法是什么[律师回复] 不少职场人在遇到单位提出解除劳动合同的情况时，容易把经济补偿里的N和+1混为一谈，甚至不管什么场景都直接按N+1索要，最后反而不符合法律规定拿不到对应款项。 N+1里的+1本质是代通知金，只有单位按照劳动合同法第四十条的三类特定情况解除合同，而且没有提前三十天给你发书面通知的时候才会用到。这三类情况分别是你医疗期满后没法回到原岗位也没法胜任单位另行安排的工作，你经过培训或者调岗之后还是没法胜任手头的工作，单位签合同时的客观情况出现重大变化导致原合同没法继续履行，双方也谈不成新的合同条款。其他像合法裁员、双方坐下来协商一致解除合同的场景，你只能拿到对应N的经济补偿，多要+1不会得到法律支持。 算N对应的经济补偿时，先数你在这个单位的实际工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。干满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，干不满六个月的只需要补半个月工资。这里的工资基数不是你到手的实发工资，是解除合同前十二个月你所有应得收入的平均数，里面包含基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴、加班费这些所有单位发的货币性收入。要是算出的平均工资比当地上年度职工月均工资的三倍还高，基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是平均工资比当地最低工资线还低，就直接按最低工资标准来算。 代通知金的计算方式和经济补偿完全不一样，直接按你解除劳动合同前上一个月的应发工资来定，没有三倍工资之类的上下限限制，不能直接套前面十二个月的平均工资标准。只有上个月的工资因为突然入账大额年终奖或者季度绩效出现明显畸高的异常情况，才可以参照你正常工作月份的常规工资水平调整。 比如一名职工在单位干了三年七个月，解除合同前十二个月的平均应发工资是八千元，离职前上个月的应发工资是七千八百元，他对应的N部分就是四个月工资合计三万两千元，代通知金部分是七千八百元，两部分加起来总共能拿到三万九千八百元。律图陇南
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劳动诉讼律师费该怎么计算[律师回复] 打劳动官司找律师，收费模式一般有三类不同的适用场景，大家可以结合自己的案件情况提前理清规则，避免后续产生不必要的费用纠纷。 涉及讨要欠薪、工伤赔偿、经济补偿金这类和财产直接挂钩的劳动官司，大多会采用按涉案金额比例算律师费的方式，算费的基数就是你主张的总权益金额，金额越高对应收取的比例反而会往下调，不会出现要的钱越多律师费占比反而越重的情况。 很多人以为劳动官司可以等拿到钱再给律师费，也就是先不用掏多少前期成本，赢了拿到执行款再按比例付费，实际上这种操作在劳动争议案件里是完全不符合现行收费管理规则的，属于明令禁止的违规收费模式，大家遇到主动提这种方案的律师要多留心，不要为了图省事踩进不必要的代理坑里。 像单纯要确认劳动关系、要求单位恢复你正常岗位待遇这类完全不涉及财产主张的案子，律师大多会按件收固定费用，不会跟着你诉求的金额浮动。 国内律师服务收费分政府指导价和市场调节价两类，不同省市的基准收费区间本身就有不小差异，最终的费用数额要白纸黑字写进你和律所签的正式委托代理合同里，所有口头说好的费用内容都不作数，不要没看清合同条款就随便签字。律图天水
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