工伤赔偿 法律问答
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麦积区-李小...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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交通事故和工伤赔偿，要怎样处理[律师回复] 交通事故和工伤碰到一起的时候，不会只能选一边拿赔偿，通行的处理逻辑是双轨并行、部分补差，既不用放弃任意一边的合法权益，也不会让你拿到重复的实际支出类赔偿。 你可以先启动交通事故的民事赔偿流程。先报警定责，肇事方按照民法典里的侵权相关规定，赔付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，先由交强险优先赔，赔不够的部分再按照双方的责任比例各自分担。 处理交通事故赔偿的同时，完全可以同步走工伤认定的流程，不用等交通事故的结果出来。事故发生后的三十天内，由单位向社保部门提交申请，如果单位拖着不肯办，你本人或者近亲属也能在一年之内自行提交申请。拿到工伤认定结论后，再去申请劳动能力鉴定，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、对应医疗费用等项目，你享受的停工留薪期里，原有的工资待遇一分都不能少。 两类赔偿里的实际支出类项目，比如医疗费、护理费、交通费，都要遵循补差原则，你不能两边都拿到全额赔偿，但像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、人身损害残疾赔偿金这类专属项目，是可以两边同时拿的。各地实操的细则会有细微差别，具体要以当地社保部门和司法实践的口径为准。 你从一开始就要把事故认定书、所有医疗票据、劳动关系证明这些材料全部整理好妥善留存，要是流程里碰到卡点，也可以委托专业律师介入，同时推进侵权索赔和工伤认定两个程序，尽可能把自己的合法权益都落实到位。律图庆阳
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参保工伤保险后工伤护理费谁来承担[律师回复] 职工参保后，工伤护理费的承担主体按不同护理阶段区分。相关法律依据为《工伤保险条例》与《社会保险法》。 职工处于停工留薪期内需要护理，该阶段护理费由所在用人单位承担。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月足额发放。 《社会保险法》第三十九条明确，用人单位需支付的费用包含停工留薪期内的生活护理费。 职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，且被确认存在生活自理障碍，对应的生活护理费从工伤保险基金中按月发放。 《社会保险法》第三十八条明确，工伤保险基金需支付的费用包含生活不能自理的生活护理费。 生活护理费按三个不同等级划定支付比例。生活完全不能自理的支付标准，为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十。生活大部分不能自理的支付标准，为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之四十。生活部分不能自理的支付标准，为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之三十。 权益受损的职工，可持劳动关系证明、工伤认定文书、劳动能力鉴定结论向对应责任主体主张费用。责任主体拒付的，可向属地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁及后续司法程序处理。平台精选咨询...
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工伤认定完成后赔偿该由谁来承担[律师回复] 不少人拿到工伤认定结果后，最先犯懵的就是钱到底该找谁要。结合当下用工场景里社保缴纳的实际情况，完全可以把这笔待遇的承担逻辑拆成两类直白的情况讲透，也能帮不少企业厘清自身的用工合规边界，减少不必要的用工纠纷。 1、要是单位已经按规定给职工交了工伤保险，就不会出现全部待遇让某一方兜底的情况，社保部门下设的工伤保险基金和单位各自照着划定的范围掏钱就行。工伤保险基金这边覆盖的都是和救治、后续兜底直接相关的支出，包括职工治伤的全部医保目录内的工伤医疗费用，住院这段时间的伙食补贴，要是医院在参保地市之外，来回的交通和落脚吃饭的花费也从基金里出。后续职工做完劳动能力鉴定，被确认存在生活不能完全自理的情况，对应的日常护理开销也由基金承担。涉及伤残等级的一次性伤残补助，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴，职工后续和单位终止或者解除劳动关系时发的一次性工伤医疗补助，万一职工因工去世，对应的丧葬补助、给死者生前供养的没有劳动能力的亲属的抚恤金、工亡补助金，还有做劳动能力鉴定时产生的报名费之类的费用，全由工伤保险基金结算。 2、单位这边要掏的钱，全是职工治疗养伤这段时间和劳动关系绑定的相关待遇。职工养伤的停工留薪期里，单位得按他之前正常上班的全额工资标准，按月把钱发下去，不能随便按最低工资打折或者停发。要是职工被鉴定成五级或者六级伤残，单位实在没法给他安排适配的岗位，得按月给他发伤残津贴。等到职工后续和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位得按当地省级政府定的具体标准，给他发一次性伤残就业补助金。 3、要是单位从头到尾没按规定给职工交过工伤保险，那上面列的所有该走工伤保险基金和单位承担的待遇项目，全部得由单位自己全额掏出来。要是遇上单位耍无赖拖着不肯付钱，工伤职工可以直接向社保经办机构申请，先从工伤保险基金里把该拿的钱领走，后续社保经办机构会直接找用人单位追讨这笔已经提前垫出去的费用，用人单位要是还是拒不归还，经办机构可以走法定的追偿流程把钱要回来。 现在各地工伤待遇的落地执行流程正在往更便民办的方向优化，后续大概率还会逐步把更多零散的待遇申领入口整合，职工不用两边跑着交材料，也能进一步压缩用人单位恶意拖欠工伤待遇的操作空间。律图临夏
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工伤双重赔偿适用范围包括哪些[律师回复] 现实中当劳动者遭遇的伤害同时符合工伤认定标准，又来自用人单位之外第三方的侵权行为时，赔付相关的规则不能一概而论，要把不同赔付项目拆开逐一梳理，背后支撑的法律条文分别对应最高人民法院出台的人身损害赔偿案件适用规则相关文件的对应条款，还有社会保险法里明确的对应内容。整个运行逻辑遵循的核心准则是实际产生的直接花费要补足实际缺口，专属对应某一保障体系的待遇可以同时申领。 1、可以同时拿到两份赔付的项目，一类是各自保障体系里专门针对特定情形设置的一次性待遇，社保体系里的一次性伤残补助、一次性工亡补助、丧葬补助、给工亡人员供养亲属发放的定期抚恤待遇，对应侵权赔偿体系里的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害相关的抚慰金，这类项目的核算依据都绑定了申领人的特定身份属性或者对应无形的精神层面损害，不属于实际支出类的直接花费，不存在重复填补损失的问题。另一类是和伤残等级、死亡结果直接绑定的定额核算类赔付，不管走工伤流程还是走侵权追责流程，都是按照预先划定的伤残等级或死亡对应的固定标准直接计算额度，不需要拿发票等凭证佐证实际花销，自然不受损失填平规则的约束，劳动者完全可以同时向两方提出主张。 2、不能重复申领赔付的项目，全部是已经实际发生的直接支出类费用，涵盖治疗产生的各类医疗花销、雇人照料产生的护理费、往返就医产生的交通费、补充营养产生的营养费、住院期间的伙食补贴，还有处理后事产生的丧葬相关直接支出。这类花费都有明确的实际金额支撑，只要其中一方已经全额赔付过，另外一方就不需要再次支付对应份额。如果工伤保险基金先把这部分费用垫资支付出去，后续有权向造成伤害的第三方追责，讨回对应的垫付款项。 站在法律服务行业长期发展的维度看，后续这类竞合场景下的赔付规则大概率会进一步细化不同场景的判定标准，比如精神损害抚慰金和工亡相关待遇的边界划分，不同地区的实操口径也会逐步走向统一，既能避免投保人利用规则重复获利，也能最大程度保障受伤害劳动者的合法权益不打折扣。平台优选咨询...
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