劳动纠纷 法律问答
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劳动诉讼律师费该怎么计算[律师回复] 打劳动官司找律师，收费模式一般有三类不同的适用场景，大家可以结合自己的案件情况提前理清规则，避免后续产生不必要的费用纠纷。 涉及讨要欠薪、工伤赔偿、经济补偿金这类和财产直接挂钩的劳动官司，大多会采用按涉案金额比例算律师费的方式，算费的基数就是你主张的总权益金额，金额越高对应收取的比例反而会往下调，不会出现要的钱越多律师费占比反而越重的情况。 很多人以为劳动官司可以等拿到钱再给律师费，也就是先不用掏多少前期成本，赢了拿到执行款再按比例付费，实际上这种操作在劳动争议案件里是完全不符合现行收费管理规则的，属于明令禁止的违规收费模式，大家遇到主动提这种方案的律师要多留心，不要为了图省事踩进不必要的代理坑里。 像单纯要确认劳动关系、要求单位恢复你正常岗位待遇这类完全不涉及财产主张的案子，律师大多会按件收固定费用，不会跟着你诉求的金额浮动。 国内律师服务收费分政府指导价和市场调节价两类，不同省市的基准收费区间本身就有不小差异，最终的费用数额要白纸黑字写进你和律所签的正式委托代理合同里，所有口头说好的费用内容都不作数，不要没看清合同条款就随便签字。律图天水
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工作满一年不到一年半辞退怎么赔偿[律师回复] 工作时间满一年不足一年半被辞退，赔偿金额按实际情形对应《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。 用人单位按法律规定完成辞退流程，员工本身存在严重违反单位规章制度等明确过错的，单位无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工不存在法定过错，单位启动无过错性辞退流程。相关情形包含医疗期满后员工不能从事原工作，也不接受单位另行安排的适配岗位。员工经培训或岗位调整，依然无法胜任本职工作。经济补偿按法定标准核算，每满一年工龄对应一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，该情形下补偿额度为一个半月的工资。 单位未走合法流程，单方解除或终止劳动合同，属于违法辞退情形。需按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应额度为三个月工资。 核算相关款项的月工资，取值为劳动合同解除或终止前十二个月，员工本人的平均工资。 员工和单位就赔偿事项产生争议的，可提交材料启动劳动仲裁程序，通过法定途径主张自身合法权益。律图陇南
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企业换老板员工能不能获得赔偿[律师回复] 1、一般来讲，企业换老板，员工是拿不到赔偿的。企业换老板大多是股权或者实际控制人变了，但企业是独立的法人主体，之前和员工签的劳动合同继续有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位换名字、换法定代表人、换主要负责人或者换投资人这些事儿，不影响劳动合同接着履行。这么看，单纯的企业老板更换，不算劳动合同解除或者需要给员工赔偿金的法定情况。 2、但也有特殊例子。要是企业换老板后和员工商量好了解除劳动合同，依照法律，企业得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为补偿。 3、要是企业拿换老板当借口，违法解除和员工的劳动合同，员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图甘南
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公司期满不续约该提前多长时间通知[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里，没有明确规定公司在劳动合同期满不续约时，要提前多长时间通知员工。 2、有些地区的地方性法规会对这一情况作出规定，像有的地方就要求公司提前30天通知员工。要是当地有这样的规定，公司就得按照当地法规来做，不然可能要承担支付代通知金等法律后果。 3、就算当地没有相关法规，从合理的角度讲，公司提前通知员工不续约，能让员工有充足时间去另找工作，不至于突然失业后陷入困境。要是公司没提前通知，员工很难依据提前通知这一点来索要补偿，但员工可以依法获得经济补偿。 4、劳动合同到期后，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来跟劳动者续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，公司就要给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。甘肃法务
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公司要求你待岗该怎么处理[律师回复] 1、若公司要求员工待岗，员工可以这么做。先弄清楚待岗的原因。按照咱们国家的劳动法规定，公司安排员工待岗得有正当理由，比如客观情况变了或者公司经营上有困难了。要是公司平白无故就让员工待岗，员工完全可以不答应。 2、检查一下公司的待岗安排合不合法。公司安排员工待岗得有合理的根据，还得走法定的程序。要是因为公司经营困难，就得拿出相关的财务资料来证明，还得跟工会或者全体职工说清楚情况，听听大家的意见，之后再向劳动行政部门报备。 3、留意待岗期间的待遇。员工在待岗期间，公司要按照规定发工资。在第一个发工资的周期，得按照劳动合同里约定的标准发；要是超过了一个发工资的周期，员工正常工作的，工资不能低于当地的最低工资标准；员工没工作的，公司得按照当地规定发生活费。 要是员工觉得公司的待岗安排不合理，能先和公司商量，让公司把理由说清楚，提供相关依据，确定好待岗的时间和待遇这些。要是商量不成，可以向劳动监察部门举报，让他们责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位，补发少发的工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图天水
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