工伤赔偿 法律问答
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没评定工伤能主张哪些赔偿责任[律师回复] 当劳动者未被评定为工伤时，别以为就不能获得赔偿了，其实根据不同情况，还是能主张其他赔偿责任的。 要是因为第三人的侵权行为导致劳动者受伤，那劳动者就可以根据《民法典》找侵权人要赔偿。这里的赔偿可不少，像治疗和康复期间花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱，侵权人都得赔。要是造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得有。 如果是在劳务关系里，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得看双方的过错来分担责任了。提供劳务的人可以按照自己过错的比例，让接受劳务的一方承担相应的赔偿，赔偿项目和第三人侵权的情况差不多。 另外，如果用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，员工又没办法认定工伤，但符合一定条件的，员工也能要求用人单位赔偿。不过这种情况比较复杂，得具体问题具体分析。 法律建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单、工作记录等。要是和对方协商赔偿不成，可以咨询专业的律师，通过法律途径来维护自己的权益。律图临夏
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工伤九级离职后可获得多少赔偿[律师回复] 工伤九级职工离职时，能拿到的赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。不过，这两项赔偿的具体标准各地不同，是由省级政府规定的，所以不同地区差别很大。 除了这两项赔偿，工伤职工在工伤期间还有其他待遇。工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，那就按60%算。 在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，单位会按月支付。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也要负责安排。 由于各地标准不一样，每个人工资情况也不同，所以要确定具体赔偿金额，得把当地标准和本人工资这些情况结合起来。要是想知道准确的赔偿数额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师咨询，他们能提供更精准的信息，帮助职工维护自己应有的权益。律图法律顾问...
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五级工伤三个一次性赔偿按什么标准算[律师回复] 五级工伤能获得“三个一次性”赔偿。 首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金出。五级伤残的标准是18个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；比平均工资的60%低，就按60%算。 一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付。具体给多少由各省、自治区、直辖市自己定，通常会考虑当地经济发展水平、人均收入等情况。 一次性伤残就业补助金由用人单位给，标准同样由各地政府规定。这是因为工伤让职工就业能力下降，在和单位解除或终止劳动关系后，给职工再就业的经济支持。 要拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得是职工和用人单位解除或终止劳动关系才行。如果单位没给职工交工伤保险费，那这“三个一次性”赔偿都得单位来掏。大家遇到这类情况，要多了解当地政策，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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当鉴定为工伤，赔付标准究竟如何[律师回复] 工伤赔付怎么算？这是不少遭遇工伤的职工关心的问题。其实，工伤赔付标准得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。 职工因工伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可以从工伤保险基金支付。像职工住院治疗工伤的伙食补助费等费用，同样从工伤保险基金出。 工伤职工评定伤残等级后，能享受对应待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，不用工作，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，以此类推。还会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%。五级、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴。七级至十级伤残，也能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。合同期满终止或职工主动解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 如果职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。律图酒泉
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工伤十级离职后能拿到多少补偿[律师回复] 1、工伤十级的劳动者在离职以后，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付。具体的补偿标准是由省级政府来规定的，不同地方的标准差别比较大。 2、就拿北京来说，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样也是3个月上年度全市职工月平均工资。 3、另外，工伤十级的员工在职期间，还能享受一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工因为工作受到事故伤害或者患上职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4、所以，劳动者离职后能拿到多少补偿，得结合所在地区的规定以及本人工资的情况来确定。员工可以去当地社保部门了解准确的标准，然后和用人单位进行协商。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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