工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
2670
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤评定伤残等级后要怎么去赔偿[律师回复] 工伤评定伤残等级后，该怎么拿到赔偿呢？下面为你介绍具体步骤。 第一步是确定赔偿项目。一般来说，赔偿包含医疗费、伤者住院时的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。要是构成伤残，会有一次性伤残补助金；职工离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第二步要明确赔偿责任主体。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，大部分由工伤保险基金支付。而用人单位要支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。要是单位没交工伤保险，所有法定赔偿项目都得单位掏钱。 第三步是进行赔偿申请。用人单位或工伤职工要向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料，申请工伤保险待遇。用人单位支付部分，按双方协商结果，或者仲裁、判决结果来支付。 最后，如果赔偿有争议，比如职工和单位就赔偿金额、支付时间谈不拢，可先协商试试。协商不成，就申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
工伤鉴定结果出来后什么时候能拿赔偿[律师回复] 工伤鉴定结果出来后多久能拿到赔偿，得看不同的情形。 要是单位为员工交了工伤保险，工伤鉴定结果出来，单位或者员工就得赶紧向社保经办机构去申请工伤待遇审核。社保经办机构受理申请后，会在规定时间里完成审核，然后把相关待遇给支付了。正常情况下，审核顺利通过，一两个月就能拿到赔偿款。但要是提交的材料不齐全，或者在赔偿方面有争议，那时间就不好说了，可能会拖很久。比如，有些关键材料没准备好，社保经办机构就没办法按时完成审核，赔偿自然就拿不到。 要是单位没给员工交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏腰包。单位得按照工伤鉴定结果给员工赔偿。要是单位态度好，愿意支付赔偿，在鉴定结果出来后，双方商量好赔偿金额和支付时间，员工很快就能拿到钱。但要是单位耍赖，拒绝支付，员工就得走法律途径了，比如去申请劳动仲裁。等仲裁结果出来生效了，如果单位还是不赔钱，员工还得去申请强制执行。这一套流程下来，时间可就长了。 给大家提个实用建议，如果遇到单位拒绝支付赔偿的情况，员工一定要及时收集好相关证据，像劳动合同、工伤鉴定报告、医疗费用清单等，这样在走法律途径时才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤保险挂在其他公司该怎么处理[律师回复] 工伤保险挂在其他公司，也就是社保挂靠，这是违规行为且风险不小，下面说说该如何处理。 社保挂靠违反了《社会保险基金行政监督办法》，它属于虚构劳动关系参保。一旦被社会保险行政部门查到，挂靠的公司会被责令改正，还可能被罚款。 如果你有工伤保险挂在其他公司的情况，得赶紧停止这种违规行为。要是你有实际工作单位，就跟单位建立正规劳动关系，让单位依法为你办理参保登记和缴纳工伤保险费。要是你是灵活就业人员，可以按规定以个人身份参加社会保险并缴纳工伤保险费。 如果已经因为工伤保险挂靠进行了工伤理赔，一旦被查出存在虚构劳动关系参保的情况，工伤保险基金可能不支付相关待遇，已经支付的也可能要退回。要是给工伤保险基金造成了损失，社保行政部门会依法追究相关单位和个人的法律责任。所以，为避免更大的法律风险和权益损失，大家要尽快妥善处理工伤保险参保问题，走合法合规的途径。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
工伤导致损失的工作时间该怎么算[律师回复] 工作中因工伤造成的工作时间损失，一般按照停工留薪期来算。简单说，停工留薪期就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 在停工留薪期里，员工原来的工资福利待遇不变，单位得每个月按时发放。这里的工资福利待遇，就是员工在工伤前的工资构成和标准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 确定停工留薪期时长，可以看看医疗机构给出的诊断证明、休假证明，再结合工伤职工实际受伤情况。要是单位和员工对停工留薪期时长有分歧，用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们来确定。 建议工伤职工遇到工伤，要及时收集好相关诊断证明等材料。单位也应依法保障职工停工留薪期的权益，按时发放工资福利，避免不必要的纠纷。律图庆阳
5解答 4.9w浏览 -
工伤认定后，必须在何时做鉴定[律师回复] 工伤认定完成后，劳动能力鉴定的时间得看具体情况。简单来说，要等伤情相对稳定了再去做鉴定。 要是职工经过治疗，伤情稳定下来，不过身体有残疾，对劳动能力有影响，那就该赶紧申请劳动能力鉴定。像一些伤情比较轻、恢复快的工伤，可能没多久伤情就稳定了，就能早点去做鉴定。但要是伤情严重，康复时间长，可能就得等很久才能做。 另外，要是停工留薪期结束了，不管伤情稳不稳定，都能去申请劳动能力鉴定。但要是在停工留薪期里，伤情还不稳定，或者还没治好，就可能得把停工留薪期延长，等符合条件了再去做鉴定。 这里给大家提个实用的法律建议。工伤职工或者用人单位，一定要多关注伤情的恢复情况。要是觉得伤情稳定，符合鉴定条件了，就尽快到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，可别拖着。要是错过合适的鉴定时间，说不定会影响后续的赔偿等权益。同时，要保留好治疗过程中的各种病历、检查报告等资料，这些在鉴定时都可能用得上，能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****2355
153****2921
185****6282
