劳动纠纷 法律问答
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员工在公司内部散布负面信息怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当员工散布的负面信息达到损害商业信誉、商品声誉罪的标准时，公司借助刑事途径维护权益，这一罪名旨在打击恶意破坏商业信誉的行为，保护市场主体合法权益。 （2）不构成犯罪但违反公司制度的情况，公司规章制度成为处理依据。合法合理且履行民主程序及告知义务的制度才具有效力，公司据此惩处员工是在行使自主管理权利。 （3）若员工负面信息侵犯他人权益，公司因关联关系面临风险，要求员工停止侵权等措施，是公司维护自身及第三方合法权益的必要手段。 提醒： 公司处理此类问题要注重证据收集，确保惩处合规；员工应遵守法律法规和公司制度，避免因不当言行引发法律纠纷。甘肃法务
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公司以员工违反规定辞退有赔偿吗[律师回复] 公司以员工违反规定辞退是否有赔偿取决于具体情形。若公司规章制度合法有效，明确规定违规情形及辞退后果，且员工确实违规，公司辞退无需赔偿，这契合用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。 若公司规章制度不合法，像制定未经过民主程序、内容违法，或无法证明员工违规，辞退便可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 为避免此类纠纷，公司应确保规章制度制定合法合规，严格按民主程序进行，内容符合法律法规。同时，在辞退员工时收集留存好员工违规的证据。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。甘肃法务
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公司解散劳动者的赔偿金额怎么算[律师回复] 公司解散需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的保障劳动者权益的重要举措。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 1.公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，这是其应尽的义务。 2.若公司未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身的经济权益。 建议公司严格遵守法律规定，及时、足额支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。劳动者也要了解自身权益，在权益受损时积极维权。律图甘南
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