劳动纠纷 法律问答
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单位辞退时赔偿金标准究竟是多少[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同，先确定劳动者在本单位工作年限。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。之后赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。 （二）计算月工资时，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。天水法务
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公司无端调岗员工要如何处理[律师回复] 结论： 公司无端调岗，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司无端调岗属于变更劳动合同，未与员工协商一致即调岗违反法律规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，要求按原劳动合同履行，并保留好协商过程的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行调查处理。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在工作中遭遇公司无端调岗等类似劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图天水
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计算劳动补偿金与赔偿金的方法是什么[律师回复] 结论： 劳动补偿金和赔偿金计算方法不同，劳动补偿金根据工作年限和工资标准核算，赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，以经济补偿金数额为基础乘以二。 法律解析： 劳动补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限及工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付且年限最高不超十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付，计算方式是先按劳动补偿金计算方法得出数额，再乘以二。清晰这两者的计算差异，能让劳动者在权益受侵害时更准确地维护自身利益。若对劳动补偿金或赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询。天水法务
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2025年最新劝退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）法律在劝退员工补偿标准上未区分年份。当用人单位和劳动者协商一致劝退员工时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意单位解除合同是否合法，若认为补偿不合理，建议咨询专业法律人士分析维权。律图武威
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