劳动纠纷 法律问答
113.8
万
解答量
1652
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动与公司协商辞职是否会有补偿[律师回复] （一）主动与公司协商辞职，先与公司明确协商补偿事宜，若公司同意给予补偿，双方达成一致后员工可获得补偿。 （二）若公司无过错，员工单方提出辞职一般无经济补偿，不建议在此情况下主动协商辞职求补偿。 （三）当公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工主动协商辞职也可要求公司按工作年限给予补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甘肃法务
5解答 3w浏览 -
新劳动法辞退赔偿双倍条件是什么[律师回复] 结论： 用人单位违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者无过错处于特定情形时被辞退属违法，此时劳动者可要求单位支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位辞退员工支付双倍赔偿的前提是违法解除劳动合同。当劳动者无过错且处于如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形时，用人单位辞退员工就属于违法行为。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系。一旦用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者权益的有力保护。如果您在工作中遇到类似用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否符合获取双倍赔偿的条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图金昌
5解答 3.3w浏览 -
公司因员工过错受损要如何赔偿[律师回复] 结论： 员工因故意或重大过失致公司受损，公司有权要求赔偿，赔偿方式可约定或协商，协商不成可仲裁，且公司赔偿要求要遵守法定程序。 法律解析： 依据相关法律，员工若存在故意或重大过失导致公司受损，公司是有权利要求员工进行赔偿的。赔偿方式可以事先在劳动合同里明确规定，若未约定，双方也能进行协商。赔偿范围一般按照公司实际的直接经济损失确定，员工具体的赔偿比例则要综合过错程度、损失大小等情况判断。当双方就赔偿问题协商不成时，公司可通过劳动仲裁来解决，但要注意收集规章制度、劳动合同、损失证明等相关证据。同时，公司要求赔偿需遵循法定程序，每月扣除员工工资赔偿经济损失不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在这方面有任何疑问，想进一步了解相关法律事宜，可随时向我或专业法律人士咨询。律图天水
5解答 3.4w浏览 -
老员工被公司逼迫离职要怎样维权[律师回复] （一）收集证据：收集与公司沟通的聊天记录、电子邮件、工作群通知、公司书面文件、考勤记录等，以此证明公司逼迫离职行为。 （二）协商补偿：和公司协商，按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司违法行为。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图金昌
5解答 4.5w浏览
-
公司倒闭员工离职是否能获得赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭员工离职一般可获赔偿，若公司拒付员工可经协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿，员工可先尝试与公司协商，若协商无果能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类复杂问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询解决办法。律图天水
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9063
187****4849
132****8794
