劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤可以跳过劳动仲裁去法院吗[律师回复] 通常来讲，工伤方面一旦出现纠纷，那可不能跳过劳动仲裁就直接跑去法院。因为劳动仲裁就像是处理劳动争议的一个必经大门。 当工伤认定完毕后，要是关于赔偿之类的问题，双方怎么都商量不到一块儿去，那首先就得去申请劳动仲裁。劳动仲裁在处理这类纠纷方面，那可是很有一套的，既高效又专业，能很好地解决纠纷。 只有当劳动仲裁委员会做出了不予受理的决定，又或者是对仲裁的裁决不太满意的时候，这时候才可以朝着法院去提起诉讼。这么做，主要是为了保证劳动纠纷处理的整个程序是规范的，也是专业的，这样就能让各方的权益都能得到更稳妥的保障。要是没经过仲裁就直接跑去法院起诉，一般情况下法院是不会受理的。天水法务
4解答 4.6w浏览 -
工伤和解了可以再次仲裁劳动争议吗[律师回复] 通常来讲，当发生工伤并达成和解后，要是已经针对相关事宜签订了具备法律效力的和解协议，并且这份协议合法有效，同时双方也都自愿履行完毕了，一般情况下就不能再度就相同的事情去申请劳动仲裁。 然而，如果出现了以下这些状况，那就可以再次进行仲裁。比如说和解协议是在存在欺诈行为、被胁迫签订的，又或者明显有失公平的这种可撤销的情形下达成的；亦或是协议的内容违反了法律、行政法规当中的强制性规定；再或者协议把本应该予以补偿的重要事项给遗漏了，并且这些遗漏的事项是属于法定的工伤赔偿范围之内的。 总之，到底能不能再次进行仲裁，得全面地结合具体的实际情况以及相关的证据来进行准确的判断，不能一概而论。天水法务
4解答 4w浏览
-
离职证明已签字还能去劳动仲裁吗[律师回复] 离职证明的签字情况与申请劳动仲裁的权利之间并没有必然的联系。 劳动仲裁主要考量的是是否存在实际的劳动争议事实以及合法的诉求。倘若签字是在被胁迫、被欺诈等致使真实意愿被违背的情形下进行的，又或者在签字之后察觉到用人单位存在诸如未支付工资、未支付加班费、未依法为员工缴纳社保等违法违规的行为，那么依然是可以申请劳动仲裁的。 不过，这里有一个重要的注意事项，那就是申请人需要准备充足的证据来支撑自己的主张，像劳动合同、工资条以及考勤记录等这些资料，它们能够有力地证明用人单位的违法行为。同时，劳动仲裁是有时间限制的，通常是从当事人知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起算，期限为一年。在这个时间范围内，当事人如果有相关的劳动争议，就可以依法通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。甘肃法务
4解答 4.6w浏览 -
劳动仲裁公司会提交什么证据[律师回复] 在劳动仲裁的情境里，公司可能会提交的证据那可是不少，大概就包含以下这些类别。 首先是劳动合同，这可是证明双方存在劳动关系以及约定好的权利义务的关键证据，就好比一座坚固的桥梁，把公司和员工紧密地连接在一起。 考勤记录也很重要，它能实实在在地证实员工的出勤情况，是衡量员工工作时间的重要依据。 工资支付凭证那更是不能少，像工资条，或者银行转账记录之类的，清清楚楚地证明着工资是怎么发放的，有没有按时足额发放。 规章制度以及员工签收记录也不容忽视，这能表明公司的管理规定是怎样的，而且员工也已经知晓了这些规定，这样大家在工作中就都有了明确的准则。 还有工作任务安排及成果验收材料，这能清晰地证明员工的工作内容到底是什么，以及完成得怎么样，让仲裁过程更加公正透明。 另外，员工违纪的相关证据也很关键，比如监控录像，或者证人证言之类的，要是员工有违反公司规定的行为，这些证据就能派上大用场。 最后，与员工沟通的邮件、短信或者微信记录也得重视起来，尤其是涉及到工作安排、绩效评估等方面的，这些都能成为仲裁时的重要依据。 不过要注意，公司提交的这些证据必须得具有合法性、关联性和真实性，而且还得在规定的举证期限内提交，这样才能保证仲裁的顺利进行。甘肃法务
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****8185
151****8813
182****3256
