劳动纠纷 法律问答
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辞退员工不发工资应该怎么办[律师回复] 当遇到这种被辞退的情况时，员工可以通过以下法律途径来维护自身权益。 首先，一定要尽可能地收集相关证据。像劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工作记录可以体现员工的工作内容和表现；辞退通知则是用人单位做出辞退决定的依据；工资条更是能证明未发放工资的事实。这些证据都非常关键，能有力地支持员工的诉求。 接着，可以尝试与用人单位进行协商。要明确地向用人单位指出他们行为的违法性，让他们认识到自己的错误。如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误行为。 另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工一定要注意仲裁和诉讼的时效规定，千万不能因为疏忽而丧失了胜诉的权利。总之，员工要积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。甘肃法务
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工资拖欠多少日发放是违法的[律师回复] 咱来好好唠唠这工资支付的事儿。就好比说有个员工在一家公司兢兢业业地干活，到了月底，那公司就该把工资以货币形式乖乖地付给这位员工本人。可不能随随便便就克扣或者无故拖欠人家的工资，这可是违法的。 要是用人单位超过了一个工资支付周期，也就是一个月还没给员工发工资，那妥妥的就是违法行为。就好像有个员工，满心欢喜地等着领工资，结果一个月过去了，工资影子都没见着，这时候他就可以站出来说公司违法。 不过，也不是说只要超过一个月没发工资就一定违法到底。要是遇到不可抗力这种特殊情况，比如说突然来场大暴雨把公司给淹了，或者遇上地震啥的，那经与工会或者职工代表协商一致后，是可以适当延期支付工资的，但最长也不能超过30日。就好比说公司因为地震导致生产暂停，一时半会儿没法发工资，那只要和大家商量好了，延期30日内发工资也是合理的。 这里得特别注意，如果用人单位真的拖欠工资了，员工那可是有权利向劳动监察部门去投诉的，也可以申请劳动仲裁，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。可别让自己的辛苦钱被拖欠了却不知道该怎么办。甘肃法务
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劳务公司代发工资出现工伤咋办[律师回复] 你可别小瞧了这劳务公司代发工资时出现工伤的事儿。就好比说有个员工在干活儿的时候不小心受了伤，那第一步，那必须得明确劳动关系。这就好像你要去参加一场比赛，得先确定你到底是属于哪个队伍的。要是能确定劳动者和用工单位存在实实在在的劳动关系，那用工单位就得扛起工伤保险的责任，就跟爸爸要照顾孩子一样责无旁贷。 工伤认定那可是关键中的关键，就像是破案找到关键线索一样重要。受伤的员工可得在规定的时间内赶紧去申请，可不能拖拖拉拉的。认定了工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的部位评个等级，看看伤得有多严重。 在这个过程当中，治疗费用那可是得由工伤保险基金来支付的，就好像国家给受伤的员工开了一张治病的支票一样。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那不好意思，相关的费用就得由用人单位自己掏腰包，这就好比是用人单位自己惹的祸，得自己收拾残局。 劳务公司作为工资代发方，就像是个帮忙的小伙伴，可能需要配合着提供一些相关的证明材料之类的协助事儿。总之，员工们可得及时地收集和保留好与工伤相关的各种证据，就像收集宝贝一样，像劳动合同、工资流水、医疗记录等等，这些都是保障自己合法权益的重要宝贝，可不能弄丢。天水法务
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