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劳务派遣工主动离职会不会有补偿
[律师回复] (一)若劳务派遣工因个人原因主动离职,应按法定程序提前通知用人单位,这种情况通常没有补偿。所以要提前做好离职规划,确保通知程序合法合规。 (二)当用人单位有过错,如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等,劳务派遣工可收集相关证据,以用人单位过错为由主动离职并要求经济补偿。 (三)计算经济补偿时,按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,工作者要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
天水法务
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