劳动纠纷 法律问答
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工作满五年能拿到多少赔偿金[律师回复] 工作满五年，能拿到多少赔偿金得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以工作满五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没及时足额发工资，或者没给劳动者依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作满五年，单位应给五个月工资的经济补偿。 但如果劳动合同到期，单位提出维持或提高原来的条件续签合同，可劳动者不同意续签，这种情况下单位不用支付经济补偿或赔偿金。 大家在遇到劳动纠纷时，可以对照上述情况判断自己能获得的赔偿。若还有疑问，可以进一步咨询专业人士。甘肃法务
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公司辞退服务超十五年员工该怎么赔偿[律师回复] 在公司工作超十五年的员工，被辞退时赔偿情况有多种。 要是员工严重违反公司规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司辞退这类员工不用支付赔偿。 若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作超十五年，至少要给十五个月工资的补偿，这里的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而公司违法辞退工作超十五年的员工，按照《劳动合同法》八十七条，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是至少三十个月工资。 还有一种情况，员工在单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年，公司不能依照第四十条、四十一条解除劳动合同，不然辞退行为违法，要承担赔偿责任。 所以，工作超十五年的员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法，再确定自己能获得的赔偿。若不确定，可咨询专业人士。律图陇南
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怀孕后被公司变相辞退要怎么去赔偿[律师回复] 怀孕女员工遭遇公司变相辞退该咋办？这属于违法行为，公司不能随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 要是遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，或者合同已经无法继续，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些能证明自己和公司的劳动关系、怀孕情况，还有公司变相辞退的事实。 接着可以先和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图定西
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公司是否可因员工在外兼职将其辞退[律师回复] 公司能不能因为员工在外兼职就把员工辞退，得根据不同情况来判断。 要是公司的规章制度里白纸黑字写明员工不能在外兼职，而且这个规章制度从制定程序到内容都合法，还向员工公示过。一旦员工出现兼职行为，公司就可以依据这个制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工的兼职对完成本单位工作任务有严重影响，公司能直接解除劳动合同。但是“严重影响”得结合企业实际生产经营情况来确定。比如公司正在赶一个重要项目，员工因为兼职耽误了项目进度，这就可能算严重影响。 如果公司发现员工兼职后，让员工改正，可员工就是不改正，公司也有权利解除劳动合同。 但要是公司没有相关制度规定，员工兼职也没影响本职工作，或者公司都没让员工改正就直接把人辞退了，这种辞退就可能违法。这时候员工有权利要求公司继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。 法律建议：公司要建立健全合法的规章制度，明确兼职相关规定并公示。员工要遵守公司规定，若有兼职想法，先了解公司制度；若遇到公司违法辞退，要保留证据维护权益。律图甘南
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公司裁人应按照怎样的标准赔偿[律师回复] 职场中遇到公司裁员，赔偿情况得区分清楚。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同，公司也得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 不过也有特殊情况，要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司裁员时就不用给经济补偿或赔偿金了。所以大家在职场中，既要了解自己的权益，也得遵守公司规章制度，避免不必要的损失。要是遇到复杂的裁员赔偿问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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