劳动纠纷 法律问答
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公司辞退服务超十五年员工该怎么赔偿[律师回复] 在公司工作超十五年的员工，被辞退时赔偿情况有多种。 要是员工严重违反公司规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司辞退这类员工不用支付赔偿。 若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作超十五年，至少要给十五个月工资的补偿，这里的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而公司违法辞退工作超十五年的员工，按照《劳动合同法》八十七条，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是至少三十个月工资。 还有一种情况，员工在单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年，公司不能依照第四十条、四十一条解除劳动合同，不然辞退行为违法，要承担赔偿责任。 所以，工作超十五年的员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法，再确定自己能获得的赔偿。若不确定，可咨询专业人士。律图陇南
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怀孕后被公司变相辞退要怎么去赔偿[律师回复] 怀孕女员工遭遇公司变相辞退该咋办？这属于违法行为，公司不能随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 要是遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，或者合同已经无法继续，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些能证明自己和公司的劳动关系、怀孕情况，还有公司变相辞退的事实。 接着可以先和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图定西
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公司是否可因员工在外兼职将其辞退[律师回复] 公司能不能因为员工在外兼职就把员工辞退，得根据不同情况来判断。 要是公司的规章制度里白纸黑字写明员工不能在外兼职，而且这个规章制度从制定程序到内容都合法，还向员工公示过。一旦员工出现兼职行为，公司就可以依据这个制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工的兼职对完成本单位工作任务有严重影响，公司能直接解除劳动合同。但是“严重影响”得结合企业实际生产经营情况来确定。比如公司正在赶一个重要项目，员工因为兼职耽误了项目进度，这就可能算严重影响。 如果公司发现员工兼职后，让员工改正，可员工就是不改正，公司也有权利解除劳动合同。 但要是公司没有相关制度规定，员工兼职也没影响本职工作，或者公司都没让员工改正就直接把人辞退了，这种辞退就可能违法。这时候员工有权利要求公司继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。 法律建议：公司要建立健全合法的规章制度，明确兼职相关规定并公示。员工要遵守公司规定，若有兼职想法，先了解公司制度；若遇到公司违法辞退，要保留证据维护权益。律图甘南
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公司裁人应按照怎样的标准赔偿[律师回复] 职场中遇到公司裁员，赔偿情况得区分清楚。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同，公司也得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 不过也有特殊情况，要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司裁员时就不用给经济补偿或赔偿金了。所以大家在职场中，既要了解自己的权益，也得遵守公司规章制度，避免不必要的损失。要是遇到复杂的裁员赔偿问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
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公司老板逼迫离职该怎么处理[律师回复] 当公司老板逼迫员工离职时，员工别慌，按以下方法处理。 第一步，保持冷静，积极收集证据。老板逼迫离职的聊天、邮件、录音，还有书面通知之类与离职相关的文件，都得保存好，这些证据在之后维权时很关键。 第二步，主动跟老板或公司人力部门沟通协商。可以书面表达，也能当面交流，表明自己不想离职，老板这么做不合法。要是协商出双方都认可的结果，比如公司给合理补偿，那就签订书面协议。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，投诉时带上收集的证据，把情况说清楚。 还能选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，或者继续履行合同。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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