劳动纠纷 法律问答
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二十年前单位没给交社保怎样取证[律师回复] 要完成社保欠缴补缴的维权，最核心的取证目标，就是证明你和单位在社保欠缴的这段时间里存在事实劳动关系，这是所有补缴诉求成立的前置条件。 你最先要整理的是能直接坐实劳动关系的核心证据，第一优先级就是劳动合同，这是最直接的证明材料。如果手里的原件丢了，你可以找原单位申请复印，也可以去当地档案馆，不少地区会要求单位把用工档案留存固定年限，或是到人社部门负责劳动关系备案的科室申请查询调取。 接下来是各类工资凭证，你可以带着本人身份证直接到对应银行网点，打印出欠缴社保那段时间的工资账户流水，只要流水摘要里明确标注了工资，发放主体就是涉事单位的，就能直接作为有效证据。你手里留存的纸质工资条、手写工资条也都能用上，如果这些材料你都没有，后续维权的时候也可以申请人社部门向单位调取其存档的工资发放名册，这类材料的证明效力很强。 还有日常的工作身份材料也别忽略，盖了单位公章的工作证、工牌、服务证证明效力更高，你入职时填写的登记表、报名表，日常的打卡记录、签到表这类考勤材料，能自己拿到的先留存好，后续要是这些材料保存在单位手里，也可以申请主管部门调取。 有了核心证据之后，你还可以找一些辅助材料进一步强化劳动关系的证明力度，比如和你同期入职的同事给出的证人证言，前提是这位同事本身也能拿出自己和该单位存在劳动关系的证明，能清晰说清你在单位的工作时段。你手里留存的盖有单位公章的其他文件也都能用，比如你之前代表单位签署的合作合同、提交的工作报表、走流程签过字的报销单，或是单位给你发的评优通知，都可以作为补充证据。如果单位在欠缴时段之后给你正常缴纳过社保，你可以去打印完整的社保缴费记录，通过前后缴费记录的时间连续性，反过来佐证前期未缴社保的时段里你和单位也存在劳动关系。 最后要提醒你几个维权的关键细节，社保补缴属于行政征缴的范畴，不受劳动仲裁1年时效的限制，你随时都能带着整理好的证据，去当地人社局的社保征缴部门或是劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保。如果碰到单位已经注销灭失，或是拒不交出工资表、考勤记录的情况，你提交投诉后可以直接申请人社部门介入调取，法律层面要求单位必须对工资、考勤这类由它保管的记录承担举证责任，要是它无正当理由拒不提供，就要自行承担对应的不利后果。另外补缴社保的时候，你需要承担社保的个人缴费部分，单位负责承担单位应缴的部分，以及欠缴产生的全部滞纳金。 要是你手里的个人证据丢失严重，完全理不出头绪，可以先带着身份证到人社区块查询该单位的社保登记信息，以及你本人的社保账户完整历史记录，再顺着查询到的信息针对性补充材料，不用盲目四处找材料白费功夫。律图金昌
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劳动纠纷社保赔偿流程怎样[律师回复] 劳动纠纷里涉及社保相关的权益主张，不能一概而论走统一路径，得结合自身遇到的实际情况匹配对应的合规处理方式。 要是已经走完工伤认定和劳动能力残疾评级的流程，正常缴纳工伤保险的情况下，直接带着相关材料去社保经办机构申领对应待遇就可以，涵盖治疗工伤产生的医疗费用、住院期间的伙食补助、对应伤残等级的一次性伤残补助金等多项法定保障。要是自入职以来单位从来没给缴过工伤保险，所有原本由社保基金承担的待遇全部得由用人单位全额支付。遇到单位拖着不给或者直接拒绝支付的情况，直接提交材料申请劳动仲裁就可以推进权益主张。 要是遇到单位没有按实际薪资标准足额缴纳社保，或者干脆断缴漏缴社保的情况，不用跑去劳动仲裁提交申请，这类事项不在劳动仲裁的受理范围内，直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉材料，要求单位限期完成补缴即可。 要是因为单位长期存在不缴社保或者欠缴社保的违法行为，你以此为理由提出被迫解除劳动关系，就可以走劳动仲裁程序向单位主张经济补偿金，核算标准是在这家单位每工作满一年，就能拿到一个月的本人平均工资作为对应补偿。 不管是哪类社保相关诉求先走了劳动仲裁程序，拿到仲裁裁决书之后要是对结果不认可，从收到裁决书的当天开始算十五天内，整理好相关材料向对应管辖的人民法院提起诉讼。所有涉及社保权益主张的流程，全部都得建立在双方存在合法劳动关系的基础上，提前留存好劳动合同、日常工资发放流水、工牌工服这类可以直接证明劳动关系存在的材料，能大幅降低后续流程的推进难度。律图武威
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员工离职后多交的社保是否可退[律师回复] 员工离职后出现社保多缴的情况，完全可以依照社会保险法的相关规定申请退回对应款项，不同的多缴发起主体和具体场景，对应的办理规则和操作路径存在明显差异，全部流程都要符合社保经办机构的现行操作规范。 最常见的多缴场景是单位操作失误，员工已经正式办理完离职手续，人事部门没及时在社保系统提交减员申请，后续几个月依旧替离职员工缴纳了社保，本该由单位承担的统筹部分和本该员工个人掏的个人账户部分都出现了额外缴费。这类情况要由单位作为申请主体，带着离职证明、当期社保缴费凭证、加盖公章的退费申请和详细情况说明，直接提交给参保地的社保经办机构，工作人员核实无误后，会把多缴的单位统筹部分原路退回单位对公账户。如果当初多缴的个人部分已经从离职员工最后一笔工资里提前扣除，单位要把这笔钱全额返还给员工，如果当初没扣过员工的工资，个人部分的退费就不用再给到员工手上。 员工离职后可能出现两地同时缴纳职工社保的情况，比如原单位系统没停保，新入职的城市又直接办了参保登记，或者刚以灵活就业身份自己交了社保，新单位当月又完成了缴费，同一时间段存在两份有效社保缴费记录。按照社保待遇的享受规则，同一个自然时段不能重复叠加享受社保福利，参保人可以自主选择保留其中一个参保地的缴费记录，只申请退回另一个参保地的个人缴费部分，对应的单位统筹部分是不能退回的，提交材料只需要本人身份证、重复时段的缴费凭证和书面退费申请就可以办理。 还有部分情况是单位当初申报社保缴费基数时填错了数字，缴费金额远超员工实际工资对应的法定标准，超出的这部分多缴费用，可以由单位提交调整申请直接退费，也可以申请把多缴的款项直接抵扣后续月份的单位社保应缴金额。 不属于误缴的个人自愿参保缴费，比如员工离职后自己主动按灵活就业身份交了社保，不存在重复缴费或者基数填报错误的问题，这类缴费一般不能申请退费，除非后续达到法定退休年龄累计缴费不足十五年、出国定居或者参保人离世，才可以申请退回社保个人账户里的余额。社保统筹账户里的资金，除了单位误缴这类特殊场景，个人没有任何申请退回的权限。 单位出现误缴情况要尽早提交退费申请，国内绝大多数统筹地区都设置了一年的退费申请时效，拖得太久很可能错过受理期限。个人处理重复缴费的时候，可以先办理不同参保地的社保转移合并手续，再提交退费申请，不会影响社保累计缴费年限的正常核算。要是单位扣了员工多缴的个人部分却拒不返还，员工可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁的合法渠道维权。各地的具体材料要求和办理时限略有差异，有疑问可以直接到参保地社保大厅现场咨询。甘肃法务
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公司没足额交社保可以申请仲裁吗[律师回复] 很多人遇到公司没按实际标准缴社保的情况，第一反应是找劳动仲裁部门提交申请，实际上这类直接要求补全社保差额的诉求，不在劳动仲裁的案件受理边界内，各地劳动仲裁委通常不会对这类申请出具正式的受理通知。 按照现行社保相关的规则，每个参保人的社保缴费基数、最终核算出来的应缴金额，全部由专门的社保经办部门逐一核对确认，后续的费用收缴工作也由对应的社保征收机构落地执行，这类核定征缴的专属权责，不属于劳动仲裁的常规处理范畴。日常碰到这类社保缴得不全的情况，可以走对应的处理路径推进。 1、整理好能证明你实际收入标准的相关材料，直接向属地的社保行政主管部门或是社保费用征收机构提交投诉，由这些具备专属权责的部门核查后，正式向涉事公司发通知要求其在限定时间内把欠缴的差额部分全部补上。 2、如果因为公司没足额缴社保的情况，导致你后续申请工伤相关补助、失业期间领取生活补贴这类待遇时，原本能拿到的补贴金额直接缩水甚至没法申领，就这部分实打实的经济损失单独提出索赔申请，可以正常走劳动仲裁流程，要求涉事公司直接承担对应的损失赔偿责任。 走投诉流程之前提前把能证明你和公司存在劳动关系的劳动合同，能体现你实际收入水平的全部工资发放记录整理齐全，直接提交给当地负责社保核查的稽核部门办理即可。 从法律服务行业的长期服务实践来看，未来各地的社保稽核数字化核验体系会逐步完善，不少地区已经开始通过跨部门数据联动自动筛查企业的社保缴纳异常情况，劳动者后续遇到这类问题的维权门槛会进一步降低，不用再自行耗费大量精力搜集各类证明材料。律图武威
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职工社保缴纳期间换单位该怎么办[律师回复] 同城换工作场景下，原单位要在职工离职后15日内完成社保停保手续。 新单位直接办理社保增员，社保关系自动接续，缴费年限累计计算，职工无需自行操作。 跨省市换工作场景下，可办理社保转移接续。 职工或新单位向新参保地社保经办机构提交转移申请。 原参保地社保经办机构核对缴费信息后，完成社保转出手续。 新参保地社保经办机构接收相关材料后，完成接续流程。 养老保险、医疗保险的缴费年限均可累计计算，个人账户储存额一并转移。 离职空档期暂未找到新工作，可按灵活就业人员身份缴纳职工养老保险和医疗保险，避免社保断缴。 选择暂不缴纳的，断缴期间医保待遇无法正常报销，养老保险累计缴费年限暂停计算。 退休时养老保险累计缴费满15年，才可领取对应待遇。 失业保险、工伤保险、生育保险由单位统一缴纳，职工无需自行处理。 入职新单位后，三类保险自动由新单位续缴。律图定西
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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