劳动纠纷 法律问答
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老板欠薪无法偿还会有什么情况[律师回复] 老板欠薪还不上，劳动者该怎么办？又会让老板面临什么后果呢？ 从民事层面看，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经第一步，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请，要求老板支付欠薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等胜诉判决生效后，若老板还是不付钱，劳动者可以申请法院强制执行。法院能查老板名下的财产，通过冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等方式帮劳动者拿到工资。 如果老板欠薪情节恶劣，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。像那种转移财产、跑路来逃避支付工资，或者明明有能力却不支付，数额较大，而且经过政府部门责令支付仍不付的，就会触犯此罪。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果老板是单位，单位要交罚金，单位里直接负责的主管和其他责任人，也会按规定受到处罚。律图甘南
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六个月试用期到了没转正怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同期限的劳动合同，试用期时长有明确限制。劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。 要是六个月试用期过了还没转正，得分情况处理。公司没明确说转正，还继续让员工工作，那就视为员工已转正，能享受正式员工的工资、福利等待遇。要是工资还按试用期标准发，员工可以和公司协商，让公司按正式员工工资标准补发差额。 公司以不符合录用条件为由不给转正，得拿出证据证明。拿不出证据，就可能构成违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同，不想继续履行的，能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 员工遇到这种情况，先和公司友好协商。协商不成，就收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。甘肃法务
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超十年员工合约到期被解聘怎么给补偿[律师回复] 在工作中，很多人关心自己的权益保障。当劳动者在一家单位连续工作满十年，劳动合同到期时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。 对于工作超十年的员工，合同到期后单位直接解聘，这种情况要判断解聘是否合法。如果是违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位有证据证明解聘是因为员工有错等合法原因，那就不用给经济补偿或赔偿金了。员工遇到这种情况，先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图陇南
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公司临时劝退辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司临时劝退或辞退员工，赔偿情况得看具体情况。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工有严重违反公司规章制度、工作严重失职给公司造成重大损失等过错，公司辞退员工就不用赔偿。 如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 大家遇到这类情况，要留意自己是否符合相应情形，以保障自身权益。如果还有疑问，建议咨询专业人士。甘肃法务
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工作4年未签合同应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要主张这个赔偿是有时间限制的，得在1年内去申请仲裁。你都工作4年了，要是之前在仲裁的有效时间里没提过双倍工资赔偿的事儿，那这个赔偿请求可能就得不到支持了。 2、虽说因为单位的原因没签劳动合同，拿不到双倍工资赔偿，但你和单位实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系。这对单位解除劳动合同有更多限制，如果单位违法解除，你能要求赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿的算法是，你在这个单位工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。 3、你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就把能证明你和单位有劳动关系的证据收集好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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