劳动纠纷 法律问答
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试用期未过可不可申请劳动仲裁[律师回复] 1. 试用期没结束也能申请劳动仲裁。按照咱国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是劳动者和用人单位在试用期里出现下面这些劳动纠纷，都能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 要是用人单位在试用期没和劳动者签书面合同，也没按规定给劳动者交社保，劳动者就可以申请仲裁，让用人单位承担该负的法律责任。要是涉及到工资问题，比如说用人单位没按约定给试用期工资，或者给的工资比当地最低工资标准还低，劳动者也能通过仲裁来维护自己权益。另外，要是用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者同样能申请仲裁，要么要求接着履行合同，要么要求拿到相应的赔偿。 3. 劳动者申请劳动仲裁的时候，得留意在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。同时呢，得准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样才能让仲裁请求得到支持。律图张掖
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劳动仲裁撤申请后还能不能再申请[律师回复] 1、通常来说，劳动仲裁撤回申请之后还能再次申请。劳动仲裁申请撤销后，相应的仲裁程序就会结束。当事人撤回申请，只是意味着暂时不想通过这次仲裁来解决纠纷，并非放弃了自己该有的权益。要是之后还想通过仲裁解决劳动争议，只要还在仲裁时效内，就可以再次向劳动争议仲裁委员会提出申请。 2、不过，要是撤回仲裁申请的行为违反了法律规定，像当事人是在被胁迫、欺诈，并非出自真实意愿的情况下撤回的，而且仲裁机构也查明了这种情况，那仲裁机构可能就会对再次申请进行审查。 3、另外，如果再次申请时已经超过了仲裁时效，除非有合理的理由，不然仲裁委员会可能会以超过时效为由，不受理申请。所以，当事人决定撤回仲裁申请的时候要慎重考虑。要是打算再次申请，一定要留意在仲裁时效内进行。甘肃法务
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劳动仲裁时怎样认定员工加班情况[律师回复] 劳动仲裁中认定员工加班，要从多方面考量。 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。判断是否属于加班，重点看工作是否由用人单位安排或经其批准。要是员工未经允许自行加班，通常没法认定为有效加班。 证据在认定加班情况时非常重要。员工得提供能证明加班事实的证据，像考勤记录，有电子打卡记录、纸质考勤表等；还有工作邮件、微信聊天记录、工作安排文件等，若这些能体现用人单位安排工作且工作时间超正常范围，就可作为加班证据。同事证言也有用，但证明力较弱。 加班时长和加班费也有认定标准。工作日加班时长一般不超三小时，每月累计不超三十六小时。加班费计算上，工作日加班给不低于工资150%的报酬；休息日加班又无法安排补休，给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班给不低于工资300%的报酬。 如果员工和用人单位就加班情况有争议，劳动仲裁机构会综合审查双方提供的证据，根据法律规定和事实来作出认定。所以，员工平时要注意保留好相关加班证据，以维护自己的合法权益。天水法务
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劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
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公司调岗申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 公司调岗引发争议时，通过劳动仲裁解决问题有一套明确的流程。 收集证据是重中之重。要找能证明劳动关系以及调岗存在问题的证据。劳动合同能说明一开始双方对工作岗位、工作内容和薪资待遇的约定；工资条能看出薪资有没有变化，要是调岗后工资变少，它可是关键证据；工作证能证明你是这家公司的员工；调岗通知则直接体现了公司的调岗行为。 接着要准备仲裁申请书。把劳动者和用人单位的姓名、地址、联系电话等基本信息写清楚。明确提出自己的仲裁请求，比如让公司恢复原来的岗位，把调岗后少发的工资补上。在事实和理由部分，详细说说公司调岗的情况，像什么时候调的岗，新岗位和老岗位有啥不一样，为啥觉得这次调岗不合理。 之后，把收集好的证据和写好的仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会。委员会会在规定时间内决定收不受理。要是受理了，会安排开庭时间并通知双方。 仲裁的时候，要遵守仲裁庭纪律，老老实实陈述事实，拿出证据支持自己说的话。最后仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述作出裁决。 还有很重要的一点，劳动争议申请仲裁是有时效的，从你知道自己权利被侵害那天开始计算，只有一年时间。建议发现公司调岗不合理后，尽快收集证据去申请仲裁，免得超过时效，自己的权益没法得到保障。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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