综合 法律问答
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60岁以上劳务人员被辞退是否有经济补偿[律师回复] 60岁以上劳务人员被辞退有没有经济补偿，得看劳务合同是怎么约定的。 通常来说，60岁以上的人和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿或者赔偿金。但劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》合同编来调整，双方的权利和义务是由签订的劳务合同确定的。 要是劳务合同里明确写了辞退时要给经济补偿，那单位辞退人员的时候，就得按照合同约定支付补偿。要是合同里没提这事儿，单位一般就不用支付经济补偿了。 但也有特殊情况，要是60岁以上的人虽然到了退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，而且和单位之间的关系符合劳动关系的特征，在司法实践里也有可能被认定为劳动关系。这种情况下，被辞退时就适用劳动法律法规里关于经济补偿的规定了。所以60岁以上人员遇到被辞退的情况，要先看看自己和单位是哪种关系，再看看合同是怎么约定的。律图张掖
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法院判定抚养权归女方，需满足什么条件[律师回复] 司法实践里，法院判抚养权归女方，会综合子女年龄、父母双方具体情况等因素。 要是子女不满两周岁，原则上由母亲直接抚养。不过，若母亲有不宜抚养子女的情况，像患有严重传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等，就另当别论。 子女已满两周岁，法院会按最有利于未成年子女的原则判决。女方若有这些情况，法院更可能把抚养权判给她：女方做了绝育手术或因其他原因丧失生育能力；女方没其他子女，男方却有；子女跟女方生活时间长，改变生活环境对其健康成长明显不利。此外，女方抚养条件，如经济状况、生活环境等明显好于男方，法院也会考虑；女方的品德、教育背景能为子女提供良好成长环境，也会是加分项。 子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。要是子女愿意跟女方生活，法院一般会考虑其选择。 女方若想争取抚养权，可收集自身抚养条件好、子女意愿等相关证据，证明自己能给孩子更好的成长环境。律图临夏
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碰到他人名字催债短信如何解决[律师回复] 当你收到针对他人名字的催债短信，别慌，有这些办法能处理。 先和发送方好好沟通。你得清楚地告诉对方你不是他们要找的欠债人，让他们别再给你发催债短信了，最好能把正确的债务人信息提供给他们，这样就不会一直打扰你。沟通的时候，记得保留好证据，像聊天的截图、通话的录音，说不定之后能派上用场。比如你跟对方在微信上沟通，就把聊天记录截图存好；要是打电话，就开启录音功能。 要是沟通没啥效果，催债方还是不停地给你发催债短信，你可以去投诉。如果短信是通过短信平台发过来的，你就找运营商，跟他们说这个号码骚扰你，运营商会按照规定处理。就像你在商场买了有问题的东西找商场管理员一样，运营商就是短信平台的“管理员”。 要是催债方的骚扰特别严重，影响到了你的正常生活，让你的名誉受损、精神也不好了，那你就可以用法律武器保护自己。你能去法院起诉，让对方别再这么干了，给你赔礼道歉，还得赔偿你的损失。同时，你也能去公安局报案，按照治安管理的规定，这种干扰别人正常生活的行为是要被处罚的。 总之，遇到这种情况不要怕，合理运用这些方法，就能维护好自己的权益。律图陇南
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逮捕实施以后能不能去取保候审[律师回复] 逮捕实施之后，是能够申请取保候审的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，逮捕之后要是符合某些情形，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人，都有权提出取保候审申请。 具体来说，有几种情形可以申请取保候审。一是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成危险的；三是犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病，生活无法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，并且采取取保候审不会发生社会危险性的；四是羁押期限到了，但案件还没办结，需要取保候审的。 但要注意，申请取保候审能不能获批，得由相关司法机关来决定。司法机关会全面考量案件的具体情况，像犯罪性质、情节，还有犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等因素，以此判断是否同意取保候审。要是司法机关同意了，一般会要求犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交纳保证金。甘肃法务
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产期员工协商解除劳动合同怎么操作[律师回复] 产期员工协商解除劳动合同，得遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这些原则。 用人单位要先和员工沟通，明确表达协商解除劳动合同的想法，说清楚解除原因和补偿方案等。补偿方案得符合法律规定，按照员工在单位的工作年限来算。工作满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 接下来，双方要就解除劳动合同的具体事情协商，像工作交接时间、工资支付时间、经济补偿金额等。协商的时候，一定要充分尊重员工的意愿，保证员工是自愿同意解除合同的。 等双方达成一致意见后，得签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。协议里要写清楚解除劳动合同的日期、经济补偿金额、支付方式等重要内容。签完协议，用人单位要按约定支付经济补偿，给员工办理离职手续，出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。 要注意，和产期员工解除劳动合同是比较敏感的事，单位不能强迫员工，如果违反规定，可能要承担法律责任。员工也要了解自己的权益，遇到不合理的情况，要及时维护自己的合法权益。律图甘南
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律师说法·综合
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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